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Destravando o sucesso: O porquê e o que são habilidades de empregabilidade

No dinâmico mercado de trabalho de hoje, garantir emprego vai além do simples conhecimento técnico. Trata-se de ser um profissional completo, capaz de se comunicar efetivamente, adaptar-se a ambientes em constante mudança e inovar. Os atributos essenciais que tornam alguém um candidato desejável tem um nome – Habilidades de Empregabilidade.

 

Pesquisas* revelam que:

  • Os empregadores buscam ativamente candidatos com habilidades abrangentes, e indivíduos com fortes habilidades de empregabilidade têm mais chances de serem contratados rapidamente e com salários mais altos.
  • Indivíduos que possuem essas habilidades desfrutam de uma taxa de disponibilidade de emprego 7% superior.
  • Pessoas com fortes habilidades de empregabilidade apresentam um aumento de 30% no desempenho geral e têm maior longevidade em seus empregos.
  • 89% do sucesso no emprego de um funcionário vem das habilidades de empregabilidade.
  • Muitos empregos urbanos exigem apenas fortes habilidades de empregabilidade (por exemplo, vendas, operações de varejo, hospitalidade na recepção).
  • 30-40% dos empregos futuros (até 2030) dependerão amplamente de habilidades socioemocionais.
  • Surpreendentes 89% das falhas de funcionários iniciantes podem ser atribuídas à ausência de habilidades essenciais de empregabilidade.
  • Indivíduos com habilidades técnicas idênticas, mas com habilidades de empregabilidade superiores, recebem salários 26% mais altos.

Figura 1: Habilidades de Empregabilidade em dados.

*Fonte: “Stanford Research Center and Harvard University, 2015; For the period 1980-2012, Research by David Deming, Professor, Public Policy at the Harvard Kennedy School; Linkedin 2019 Global Talent Trends Report; Research by global organizational consulting firm Kornferry, 2019; Class of 2030, Microsoft-McKinsey Report, 2019.”

Na Fundação Wadhwani, compreendemos a importância dessas habilidades e estamos comprometidos em cultivá-las de acordo com nossa missão de capacitar mais de 10 milhões de indivíduos em todo o mundo a adquirirem habilidades de empregabilidade da nova era, ajudando-os a estar prontos para o trabalho e preparando o cenário para que milhões alcancem salários que sustentem suas famílias.

Nesse sentido, realizamos uma pesquisa com mais de 1100 empresas para entender suas perspectivas sobre habilidades de empregabilidade e as lacunas de habilidades com as quais estão enfrentando desafios.

 

Nossa análise indicou que:

  • A maioria das organizações classifica as habilidades de empregabilidade como uma das principais coisas que avaliam ao contratar talentos.
  • A maioria das empresas considera essas habilidades como cruciais e está disposta a pagar a mais por candidatos que as possuam.
  • Os empregadores atribuíram um valor significativo a competências comportamentais, além do conhecimento específico da área.

Figura 2: Pesquisa global com mais de 1100 empresas*.

Nota: Inclui organizações com <200, 200 – 500, 500 – 2000, over 2000 uncionários; Todos os valores indicados são médias simples. Fonte: Pesquisa da Fundação Wadhwani com mais de 1100 empregadores.

Então, quais são essas habilidades ou competências de empregabilidade tão procuradas e, ao mesmo tempo, elusivas?

Aqui está uma visão rápida:

  1. Habilidades eficazes de fala e escuta
    • Dar e pedir opinião de forma eficaz
    • Conversas no local de trabalho
    • Escuta ativa
  2. Habilidades de escrita impactantes
    • Construção frases com significados
    • Descreva experiências pessoais e pensamentos
    • Escrita com propósito eficaz
  3. Autoapresentação
    • Causar uma ótima primeira impressão
    • Comunicação não-verbal
    • Arrasando na discussão em grupo
  4. Autogestão
    • Inteligência emocional
    • Conheça a si mesmo
    • Gestão de tempo e estresse
  5. Habilidades interpessoais
    • Construção de relações dentro da equipe
    • Gestão de conflitos – Uma introdução
    • Comunique-se efetivamente para conseguir aceitação
  6. Resolução de problemas e inovação
    • Introdução ao pensamento criativo
    • Introdução à tomada de decisão
    • Introdução ao pensamento crítico
  7. Profissionalismo
    • Entenda as Mudanças
    • Introdução à Orientação por Resultados
    • Consciência do ambiente de trabalho
  8. Centralidade no cliente
    • Construindo uma Mentalidade Centrada no Cliente
    • Ciclo de vida do cliente
    • Gestão de relacionamentos com o cliente
  9. Ferramentas de produtividade no trabalho
    • Fundamentos de computação
    • Sistema Operacional Windows e Gerenciamento de Arquivos
    • Pesquisa Eficaz de Informações Online
  10. Comunicação online e segurança de dados
    • Introdução às Ferramentas de Comunicação Online
    • Segurança na internet
    • Segurança de dados organizacional
  11. Práticas de segurança
    • Primeiros socorros básicos
    • Conscientização em Saúde, Meio Ambiente e Segurança
    • Manutenção da saúde e do ambiente
  12. Letramento financeiro
    • Noções básicas de serviços bancários
    • Gestão Financeira: Ganhando x Gastando
    • Entendendo os Conceitos Financeiros
  13. Introdução ao empreendedorismo
    • Tipos de Empreendedorismo e Empresas
    • Construindo um Plano de Negócios Efetivo
    • Contabilidade empresarial
  14. Mentalidade de start-up
    • Quem é um empreendedor?
    • Estabeleça a Visão e Missão da Sua Empresa
    • Liderança e espírito de equipe
  15. Obter um emprego adequado
    • Habilidades de busca de emprego
    • Criando um Currículo Campeão
    • Construindo Confiança para uma Entrevista

Essas 15 competências refletem um conjunto de habilidades abrangente que prepara um indivíduo com as ferramentas necessárias para o crescimento pessoal e avanço na carreira. Na Fundação Wadhwani, utilizamos essas percepções para desenvolver um currículo abrangente de habilidades de empregabilidade, abordando cada uma das 15 competências. Ao investir nessas habilidades, os indivíduos podem navegar pelas complexidades do mercado de trabalho moderno com confiança.

Nossos cursos de desenvolvimento de habilidades têm alto valor entre os aprendizes, parceiros educacionais e empregadores. Esses aprendizes desempenham um papel fundamental no aprimoramento contínuo das competências. Eis o que eles dizem:

  • Seis em cada dez participantes dos cursos da Wadhwani reconhecem o papel integral das habilidades de empregabilidade em sua contratação e crescimento profissional. Sua consciência da importância dessas habilidades destaca seu comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional.
  • Todos os parceiros educacionais, tanto dentro da rede quanto externos, concordaram unanimemente sobre a importância e o papel integral das habilidades de empregabilidade na contratação e no crescimento dos participantes dos cursos. Esse consenso destaca o reconhecimento generalizado do valor dessas competências.
  • O teste final das habilidades de empregabilidade ocorre no local de trabalho. Nossos parceiros empregadores relataram resultados extremamente positivos. Cada parceiro que colabora com a Fundação Wadhwani observou melhorias significativas após a conclusão dos cursos de habilidades de empregabilidade por seus funcionários. Esses feedbacks diretos demonstram o impacto direto e imediato dessas habilidades no sucesso profissional.

Figura 3: Resultados de 2022, e resultados do Programa Pronto para o Trabalho

Fonte: Wadhwani Foundation Course Evaluation Survey 2022 (A total of 407 respondents as of 14th Feb)

Em conclusão, como a porta de entrada para uma carreira próspera e realizadora, as habilidades de empregabilidade não são apenas uma escolha, mas uma necessidade no cenário de trabalho em constante mudança de hoje. Abrace-as, cultive-as e permita que sejam sua luz orientadora no caminho para desbloquear o sucesso e garantir um futuro brilhante no mundo do trabalho.

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