Tidak ada pasar perdagangan yang rumit, menjamin Anda mendapatkan keuntungan dari keahlian teknis yang sederhana. Berperan sebagai seorang profesional yang lengkap, mampu berkomunikasi dengan efektif, beradaptasi dengan lingkungan yang terus berubah dan berinovasi. Atribut penting yang harus dimiliki oleh seorang kandidat adalah nama - Habilidades de Empregabilidade.
Pesquisas* mengungkapkannya:
- Para calon karyawan yang aktif mencari kandidat dengan kemampuan yang beragam, dan individu dengan kemampuan yang tinggi memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat dan dengan gaji yang lebih tinggi.
- Individu yang memiliki kemampuan ini akan mendapatkan manfaat dari pajak tanggung jawab atas penggunaan 7% yang superior.
- Pessoas dengan tingkat kemampuan empuk yang tinggi menghadirkan peningkatan dari 30% tanpa desempenho besar dan daya tahan yang sangat baik pada perangkat kami.
- 89% berhasil menjalankan fungsinya dengan baik sesuai dengan kemampuannya.
- Banyak perusahaan urban yang membutuhkan banyak fasilitas penunjang (misalnya, toko, pengoperasian restoran, rumah sakit, dan lain-lain).
- 30-40% dari proyek-proyek masa depan (hingga 2030) bergantung pada peningkatan kemampuan sosial ekonomi.
- Fungsi-fungsi yang tidak terduga dari 89% yang baru saja dimulai dapat diatribusikan pada kemampuan yang sangat penting untuk mencapai tujuan.
- Individu dengan kemampuan teknik yang unik, tetapi dengan kemampuan empati yang lebih tinggi, dapat memilih 26% dengan harga yang lebih tinggi.
Gambar 1: Habilidades de Empregabilidade em dados.
*Fonte: "Stanford Research Center dan Universitas Harvard, 2015; Untuk periode 1980-2012, Penelitian oleh David Deming, Profesor, Kebijakan Publik di Harvard Kennedy School; Laporan Tren Bakat Global Linkedin 2019; Penelitian oleh perusahaan konsultan organisasi global Kornferry, 2019; Angkatan 2030, Laporan Microsoft-McKinsey, 2019."
Na Fundação Wadhwani, Kami memahami kebutuhan impor dari berbagai jenis keterampilan dan kami berkompromi untuk mengembangkan keterampilan sesuai dengan kapasitas kami yang kurang dari 10 juta orang di seluruh dunia untuk memperoleh keterampilan yang sesuai dengan era baru, mengajak kita untuk bersiap-siap untuk menjalankan bisnis dan mempersiapkan pusat untuk menghasilkan jutaan dolar yang akan menopang keluarga kita.
Kami menyadari bahwa kami telah melakukan survei dengan lebih dari 1100 perusahaan untuk memberikan perspektif mereka tentang peluang kerja dan kekosongan pekerjaan yang dapat mereka lakukan.
Analisis kami menunjukkan bahwa:
- Sebagian besar organisasi mengklasifikasikan kemampuan untuk beradaptasi sebagai salah satu alasan utama untuk bersaing dengan para talenta.
- Sebagian besar perusahaan menganggap kemampuan ini sebagai sesuatu yang penting dan harus dipertahankan, tetapi tidak untuk kandidat yang dimiliki.
- Para karyawan memberikan nilai yang signifikan terhadap kompetensi yang kompetitif, terutama karena keahlian khusus di bidangnya.
Gambar 2: Pesquisa global dengan lebih dari 1100 perusahaan*.
Catatan: Termasuk organisasi dengan <200, 200 - 500, 500 - 2000, lebih dari 2000 perusahaan; Semua nilai yang ditunjukkan adalah indikator sederhana. Fonte: Pesquisa da Fundação Wadhwani dengan lebih dari 1100 anggota.
Jadi, apa yang membuat kemampuan atau keterampilan empiris ini bisa didapatkan dan, dalam waktu yang singkat, sulit dipahami?
Ini adalah pemandangan yang indah:
- Cara efektif untuk menghemat waktu dan biaya
- Mengarahkan dan memberikan opini tentang efektivitas
- Percakapan tidak ada lokal dari tempat kerja
- Escuta ativa
- Kejadian-kejadian yang berdampak besar
- Penyusunan frasa dengan makna penting
- Mendeskripsikan pengalaman dan pelajaran berharga
- Menulis dengan efisiensi yang tinggi
- Presentasi otomatis
- Menciptakan kesan pertama yang luar biasa
- Komunikasi non-lisan
- Bergabung dalam diskusi di grup
- Autogestão
- Kecerdasan emosional
- Perhatikan dengan seksama
- Gerakan tempo dan tekanan
- Habilidades interpessoais
- Konstruksi hubungan antar bagian dalam peralatan
- Gestão de conflitos - Sebuah pengantar
- Berkomunikasi secara efektif untuk mendapatkan informasi lebih lanjut
- Penyelesaian masalah dan inovasi
- Perkenalan dengan kerja keras
- Pengenalan terhadap keputusan yang telah ditetapkan
- Pengenalan terhadap kerja keras
- Profesionalisme
- Entenda sebagai Mudanças
- Pengenalan Orientasi terhadap Hasil
- Kesadaran akan lingkungan kerja
- Centralidade no cliente
- Construindo uma Mentalidade Centrada no Cliente
- Perjalanan hidup klien
- Hubungan yang baik dengan klien
- Ferramentas de produtividade no trabalho
- Dasar-dasar perhitungan
- Sistem Operasi Windows dan Pengoperasian Aplikasi
- Efektivitas Informasi Online
- Komunikasi online dan keamanan data
- Pengenalan Ferramentas de Comunicação Online
- Temukan di internet
- Segregasi organisasi
- Prinsip-prinsip keamanan
- Primeiros socorros básicos
- Perhatian pada Kebersihan, Kenyamanan dan Keamanan
- Pengelolaan air dan lingkungan
- Letramento financeiro
- Informasi dasar tentang layanan perbankan
- Gestão Financeira: Ganhando x Gastando
- Mengerti tentang Konsep Keuangan
- Pengenalan tentang empreendedorisme
- Jenis-jenis Usaha dan Perusahaan
- Membangun sebuah Rencana Bisnis yang Efisien
- Kestabilan perusahaan
- Mentalitas untuk memulai
- Siapa yang menjadi pemimpin?
- Estabeleça a Visão e Missão da Sua Empresa
- Liderança dan semangat peralatan
- cukup untuk memenuhi kebutuhan Anda
- Hari-hari sibuk untuk mencari uang
- Criando um Currículo Campeão
- Construindo Confiança untuk sebuah Entrevista
Ke-15 keterampilan tersebut mencerminkan suatu rangkaian keterampilan yang disusun secara rapi yang mempersiapkan individu dengan keterampilan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas di tempat kerja. Di Fundação Wadhwani, kami menggunakan persepsi ini untuk mengembangkan kurikulum yang lebih luas tentang kemampuan yang dapat diimplementasikan, mencakup 15 keahlian. Untuk menginvestasikan kemampuan mereka, para individu dapat melihat kompleksitas pasar bisnis modern dengan penuh keyakinan.
Program pengembangan kemampuan kami memiliki keberanian yang tinggi di antara para siswa, pendidik, dan karyawan. Mereka telah mempelajari sebuah buku yang sangat penting untuk meningkatkan kemampuan mereka. Itu yang mereka inginkan:
- Semua peserta kursus Wadhwani telah memahami pentingnya kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan peningkatan profesional. Kesadaran mereka akan pentingnya kemampuan ini membuat mereka berkompromi dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan profesionalisme.
- Semua pihak yang terlibat dalam pendidikan, baik dari dalam maupun dari luar, sepakat mengenai pentingnya dan pentingnya kemampuan untuk beradaptasi dalam kontrak dan peningkatan kemampuan para peserta kursus. Kesepakatan ini merupakan rekonsiliasi yang digeneralisasi dari keberanian dari kompetisi ini.
- Tes akhir dari tingkat kemampuan empiris dilakukan di tempat kerja. Para karyawan kami menunjukkan hasil yang sangat positif. Setiap perusahaan yang bekerja sama dengan Fundação Wadhwani mengamati hasil yang signifikan sebagai kesimpulan dari program-program peningkatan kemampuan untuk menjalankan fungsinya. Umpan balik ini menunjukkan dampak langsung dan langsung dari kemampuannya terhadap kesuksesan profesional.
Gambar 3: Hasil tahun 2022, dan hasil dari Programa Pronto untuk Proyek
Fonte: Survei Evaluasi Kursus Yayasan Wadhwani 2022 (Total 407 responden per 14 Februari)
Kesimpulannya, sebagai pintu masuk bagi sebuah perusahaan yang sedang merintis dan merealisasikan karier, kemampuan empati tidak hanya menjadi sebuah keunggulan, tetapi juga sebuah keharusan dalam menjalankan bisnis yang terus berkembang. Berusaha keras, berkultivasi, dan terus menjadi orientasi utama dalam perjalanan untuk mencapai kesuksesan dan menjamin masa depan yang cemerlang di dunia bisnis.
