A crescente escassez de mão de obra qualificada nas metrópoles está fazendo com que as empresas corram para cidades menores em busca de pessoas com as habilidades de que precisam. Os departamentos de recursos humanos dizem que a contratação nessas novas áreas de captação ajudou a resolver a escassez de talentos, um problema enfrentado por muitas empresas. Para os empregadores, as vantagens de contratar em cidades menores são salários mais baixos, acesso a talentos e habilidades profissionais.
As cidades menores estão surgindo como áreas importantes de recrutamento e estão sendo apoiadas pelos governos estaduais.
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