La creciente escasez de mano de obra cualificada en las metrópolis hace que las empresas se desplacen a ciudades más pequeñas en busca de personas con las cualificaciones que necesitan. Los departamentos de recursos humanos afirman que la contratación en estas nuevas zonas de captación ha ayudado a paliar la escasez de talento, un problema al que se enfrentan muchas empresas. Para los empresarios, las ventajas de contratar en ciudades más pequeñas son los salarios más bajos, el acceso al talento y las aptitudes profesionales.
Las ciudades más pequeñas se están convirtiendo en zonas clave de contratación, y reciben el apoyo de los gobiernos estatales.
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