Lacuna de habilidades na Índia: Se olharmos para o mundo e compararmos a força de trabalho qualificada, a China, com uma população de 1,4 bilhão de pessoas, teria uma lacuna de habilidades na Índia de cerca de 45% de pessoas qualificadas. O Reino Unido teria cerca de 68% a 70% de pessoas qualificadas, o Japão cerca de 80%, a Alemanha 74%, a Coreia 96% e a Índia apenas 2%!" - Ministro de Estado para Desenvolvimento de Habilidades e Empreendedorismo (cargo independente) Rajiv Pratap Rudy.
A Índia está pronta para se tornar o país mais jovem do mundo até 2020, com uma idade média de 29 anos, e responder por cerca de 28% da força de trabalho mundial. Em comparação, durante o mesmo período, espera-se que a idade média seja de 37 anos na China e nos EUA e de 45 anos na Europa Ocidental. No entanto, atualmente, mais de 90% dos cerca de 500 milhões de trabalhadores indianos trabalham em empresas não incorporadas e não organizadas, adquirindo conhecimento tradicional no trabalho. A falta de educação vocacional formal para grandes segmentos dessa população leva a condições de trabalho ruins e baixos níveis de renda. Dessa forma, o desenvolvimento de habilidades e a utilização de mão de obra qualificada é uma das principais áreas de preocupação.
Não há soluções fáceis para resolver o duplo desafio de desenvolver habilidades e utilizá-las de maneira adequada e eficaz.
Nossas recomendações são sustentadas pelo que chamamos de 5 C's = Confiança, Competência, Comunicação, Clareza e Capacidade. Também acreditamos que algumas medidas podem ser tomadas para resolver a lacuna de habilidades na Índia.
- Aumentar o número de instituições formais de ensino profissionalizante, tanto off-line quanto on-line (o mundo móvel é o novo normal)
- Criação de capacidade adequada de treinamento de habilidades em nível distrital por meio de parcerias público-privadas
- Garantir o treinamento de habilidades prontas para o setor, o que às vezes falta até mesmo em cursos profissionais (a praticidade e a relevância baseadas em vocações e na criação de renda são vitais)
- Um foco especial na capacitação de aspirantes a empreendedores (Ideators, também chamados de Wantrepreneurs), empreendedores em estágio inicial (Start-ups) e empreendedores estabelecidos por meio de aconselhamento e orientação virtuais, de modo que seja acessível a qualquer pessoa, em qualquer lugar, a qualquer hora!
- Gerenciar a percepção negativa em relação à qualificação, iniciando campanhas para destacar estudos de caso de pessoas que se beneficiaram significativamente com o desenvolvimento de habilidades. Isso funcionaria como um modelo e um guia para os outros.
Opinião de especialistas: Rajeev Banduni, CEO, GrowthEnabler fala sobre suas opiniões a respeito de qualificação e o caminho a seguir.
