Langkah-langkah untuk Mengatasi Kesenjangan Keterampilan di India

"

"

Langkah-langkah untuk Mengatasi Kesenjangan Keterampilan di India

Kesenjangan Keterampilan di India: Jika Anda melihat dunia dan membandingkan tenaga kerja terampil, Cina, dengan populasi 1,4 miliar orang, akan memiliki Kesenjangan Keterampilan di India-sekitar 45 persen orang yang terampil. Inggris akan memiliki sekitar 68 hingga 70 persen orang yang memiliki keterampilan, Jepang sekitar 80 persen, Jerman 74 persen, Korea 96 persen dan India hanya memiliki dua persen!" - Menteri Negara untuk Pengembangan Keterampilan dan Kewirausahaan (Penanggung Jawab Independen) Rajiv Pratap Rudy.

India siap untuk menjadi negara termuda di dunia pada tahun 2020, dengan usia rata-rata 29 tahun, dan menyumbang sekitar 28% tenaga kerja dunia. Sebagai perbandingan, pada periode yang sama, usia rata-rata diperkirakan akan menjadi 37 tahun di Cina dan Amerika Serikat dan 45 tahun di Eropa Barat. Namun saat ini, lebih dari 90% dari sekitar 500 juta tenaga kerja India bekerja di perusahaan-perusahaan yang tidak berbadan hukum dan tidak terorganisir yang mendapatkan pengetahuan tradisional dalam pekerjaan mereka. Kurangnya pendidikan kejuruan formal bagi sebagian besar dari populasi ini menyebabkan kondisi kerja yang buruk dan tingkat pendapatan yang rendah. Oleh karena itu, pengembangan keterampilan dan pemanfaatan tenaga kerja terampil menjadi perhatian utama.

Tidak ada solusi yang mudah untuk menyelesaikan tantangan ganda dalam mengembangkan keterampilan dan memanfaatkannya dengan cara yang tepat secara efektif.

Rekomendasi kami didukung oleh apa yang kami sebut sebagai 5 C = Confidence, Competence, Communication, Clarity, dan Capability. Kami juga percaya bahwa beberapa langkah dapat diambil untuk mengatasi kesenjangan keterampilan di India.

- Meningkatkan jumlah lembaga pendidikan kejuruan formal - baik offline maupun online (dunia mobile pertama adalah normal baru)
- Membangun kapasitas pelatihan keterampilan yang memadai di tingkat kabupaten melalui kemitraan publik-swasta
- Memastikan pelatihan keterampilan yang siap untuk industri, yang terkadang tidak ada dalam kursus profesional (kepraktisan dan relevansi berdasarkan kejuruan dan penciptaan pendapatan sangat penting)
- Fokus utama pada peningkatan keterampilan aspiratif (Ideator, juga disebut Wantrepreneurs), tahap awal (Start-up) dan wirausahawan yang sudah mapan melalui saran dan pendampingan virtual - sehingga dapat dijangkau oleh siapa pun, di mana pun, kapan pun!
- Mengelola persepsi negatif terhadap keterampilan dengan memulai kampanye untuk menyoroti studi kasus orang-orang yang mendapat manfaat signifikan dari pengembangan keterampilan. Hal ini akan menjadi panutan dan panduan bagi orang lain.

Pandangan Ahli: Rajeev BanduniCEO, Pendorong Pertumbuhan berbicara tentang pandangannya tentang keterampilan dan jalan ke depan.

Lebih Banyak Blog

Kami menggunakan cookie yang diperlukan dan/atau teknologi serupa untuk membuat situs web ini berfungsi dan untuk mengumpulkan informasi ketika Anda berinteraksi dengan situs web ini untuk meningkatkan pengalaman Anda. Dengan menggunakan situs web ini, Anda mengakui dan menyetujui kebijakan cookie dan kebijakan privasi