A Índia está enfrentando uma grave escassez de habilidades, com aproximadamente 150 milhões de trabalhadores qualificados necessários, em comparação com 138 milhões há apenas três anos[1]. Essa lacuna afeta todos os principais setores, criando uma escassez de 15% na força de trabalho organizada e deixando empregos sem preenchimento, apesar das altas taxas de desemprego.
Alto índice de desemprego devido a lacunas de qualificação
Apesar do grande número de graduados universitários da Índia, apenas cerca de metade (51.25%) é realmente empregável, de acordo com a Pesquisa Econômica 2023-24[2]. O India Skills Report 2024 confirma isso, mostrando que apenas 52,3% dos recém-formados estão prontos para o trabalho[3]. Infelizmente, para muitos, a obtenção de um diploma não se traduz em empregabilidade. Por exemplo, a pesquisa da ImaginXP mostra que 33% dos jovens instruídos da Índia estão desempregados por não terem as habilidades práticas e voltadas para o futuro que os empregos exigem[4].
De fato, mais de 75% dos graduados não têm as habilidades necessárias para os empregos disponíveis e, entre os 13 milhões que entram na força de trabalho a cada ano, apenas um em cada quatro MBAs, um em cada cinco engenheiros e um em cada dez graduados em geral são considerados empregáveis[5]. Com a probabilidade duas vezes maior de os graduados ficarem desempregados em comparação com a média nacional, isso se tornou um problema importante para a força de trabalho e a economia da Índia[6].
O impacto econômico
Essa escassez de habilidades está custando muito caro para a Índia. A Accenture relata que a Índia poderá perder até 2-3% do crescimento de seu PIB - ou $1,97 trilhão - na próxima década se o desenvolvimento de habilidades não acompanhar os avanços tecnológicos.[7]
Por que isso acontece?
O sistema educacional da Índia enfrenta desafios para atender às demandas do mercado de trabalho. Muitos cursos não se alinham aos requisitos do setor e os métodos tradicionais geralmente aplicam uma abordagem de "tamanho único", o que limita a preparação dos alunos para o mercado de trabalho.
Como a Fundação Wadhwani está fechando a lacuna
A Fundação Wadhwani está desempenhando um papel crucial no enfrentamento dessa crise de habilidades. Usando IA, ela criou ferramentas poderosas para ajudar os jovens a desenvolver habilidades empregáveis. Por exemplo, seu treinador de entrevistas com IA oferece sessões práticas personalizadas com feedback em tempo real, ajudando os candidatos a emprego a se prepararem simulando cenários de entrevistas. Essa ferramenta permite que os usuários respondam a perguntas relevantes para a função que desejam, recebam feedback e refinem suas respostas em inglês e hindi, aumentando sua confiança e eficácia.
Além do treinador de entrevistas com IA, o tutor de IA da fundação oferece suporte a cursos on-line de habilidades interpessoais, habilidades de negócios, empreendedorismo e tecnologia emergente. O tutor de IA responde às perguntas dos alunos em tempo real e fornece sugestões personalizadas para aprimoramento. Até 2027, a fundação pretende capacitar 1 crore (10 milhões) de jovens, eliminando a lacuna entre educação e emprego.
Neste Diwali, com iniciativas como a "Gift a Skill", a Fundação Wadhwani está ajudando a equipar os jovens da Índia com as habilidades necessárias para ter sucesso em um mercado de trabalho competitivo. Ao abranger todas as regiões, inclusive áreas remotas, esse esforço torna o desenvolvimento de habilidades acessível e ajuda os jovens a transformar diplomas em carreiras empregáveis.
Você também pode Presentear uma habilidade neste Diwali. Basta compartilhar este link: https://web.opportunity.wfglobal.org/en/login
