India menghadapi kekurangan keterampilan yang serius, dengan sekitar 150 juta pekerja terampil yang dibutuhkan, naik dari 138 juta hanya tiga tahun yang lalu[1]. Kesenjangan ini mempengaruhi semua sektor utama, menciptakan kekurangan 15% dalam tenaga kerja terorganisir dan membuat lapangan kerja tidak terisi meskipun tingkat pengangguran tinggi.
Tingginya Pengangguran Karena Kesenjangan Keterampilan
Meskipun India memiliki jumlah lulusan perguruan tinggi yang besar, hanya sekitar setengahnya (51,25%) yang benar-benar dapat dipekerjakan, menurut Survei Ekonomi 2023-24[2]. Laporan Keterampilan India 2024 menegaskan hal ini, menunjukkan hanya 52,3% lulusan baru yang siap bekerja[3]. Sayangnya, bagi banyak orang, mendapatkan gelar tidak berarti bisa bekerja. Sebagai contoh, penelitian ImaginXP menunjukkan bahwa 33% pemuda berpendidikan di India menganggur karena tidak memiliki keterampilan praktis dan berfokus pada masa depan yang dibutuhkan oleh pekerjaan[4].
Faktanya, lebih dari 75% lulusan tidak memiliki keterampilan untuk pekerjaan yang tersedia, dan di antara 13 juta orang yang bergabung dengan dunia kerja setiap tahun, hanya satu dari empat MBA, satu dari lima insinyur, dan satu dari sepuluh lulusan umum yang dianggap dapat dipekerjakan[5]. Dengan lulusan yang dua kali lebih mungkin untuk menganggur dibandingkan dengan rata-rata nasional, hal ini telah menjadi masalah utama bagi tenaga kerja dan ekonomi India[6].
Dampak Ekonomi
Kekurangan keterampilan ini sangat merugikan India. Accenture melaporkan bahwa India akan kehilangan pertumbuhan PDB hingga 2-3% - atau $1,97 triliun - dalam satu dekade ke depan jika pengembangan keterampilan tidak dapat mengimbangi kemajuan teknologi.[7]
Mengapa Ini Terjadi?
Sistem pendidikan India menghadapi tantangan dalam memenuhi permintaan pasar kerja. Banyak program studi yang tidak selaras dengan kebutuhan industri, dan metode tradisional sering kali menerapkan pendekatan "satu ukuran untuk semua", yang membatasi kesiapan para siswa untuk memasuki pasar kerja.
Bagaimana Yayasan Wadhwani Menutup Kesenjangan
Yayasan Wadhwani memainkan peran penting dalam mengatasi krisis keterampilan ini. Dengan menggunakan AI, yayasan ini telah menciptakan alat yang ampuh untuk membantu kaum muda mengembangkan keterampilan yang dapat dipekerjakan. Misalnya, pelatih wawancara AI-nya menawarkan sesi latihan yang dipersonalisasi dengan umpan balik waktu nyata, membantu para pencari kerja mempersiapkan diri dengan mensimulasikan skenario wawancara. Alat ini memungkinkan pengguna untuk menjawab pertanyaan yang relevan dengan peran yang mereka inginkan, menerima umpan balik, dan menyempurnakan jawaban mereka dalam bahasa Inggris dan Hindi, sehingga meningkatkan kepercayaan diri dan efektivitas mereka.
Selain pelatih wawancara AI, tutor AI yayasan ini mendukung kursus online dalam bidang keterampilan lunak, keterampilan bisnis, kewirausahaan, dan teknologi yang sedang berkembang. Tutor AI menjawab pertanyaan peserta didik secara real-time dan memberikan saran yang dipersonalisasi untuk perbaikan. Pada tahun 2027, yayasan ini bertujuan untuk memberikan keterampilan kepada 1 crore (10 juta) anak muda, menjembatani kesenjangan antara pendidikan dan pekerjaan.

Pada Diwali kali ini, dengan inisiatif seperti "Gift a Skill", Yayasan Wadhwani membantu membekali kaum muda India dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil di pasar kerja yang kompetitif. Dengan menjangkau seluruh wilayah, termasuk daerah-daerah terpencil, upaya ini membuat pengembangan keterampilan menjadi mudah diakses dan membantu para pemuda mengubah gelar menjadi karir yang dapat dipekerjakan.
Anda juga dapat Hadiahi Keterampilan Diwali ini. Bagikan saja tautan ini: https://web.opportunity.wfglobal.org/en/login