As habilidades de empregabilidade são a capacidade de se adaptar e ser positivo ao lidar efetivamente com as demandas e os desafios do local de trabalho. Com as habilidades de empregabilidade, é possível explorar alternativas, pesar prós e contras e tomar decisões racionais ao resolver problemas. Elas também ajudam a estabelecer relacionamentos interpessoais produtivos com outras pessoas.
Quando esses nove habilidades de empregabilidade forem percebidas em um indivíduo, a organização começa a valorizá-lo como um ativo:
- Solução de problemas - A capacidade de um indivíduo de definir com precisão o problema, determinar as causas do problema, selecionar a melhor solução possível e, por fim, implementar bem a solução no local de trabalho.
- Pensamento crítico - Essa é a capacidade de pensar racionalmente e entender as conclusões lógicas. Trata-se de ser um aprendiz ativo em vez de um receptor passivo de informações. Essas pessoas questionam rigorosamente as noções e hipóteses em vez de aceitá-las pelo seu valor nominal. Eles sempre buscarão determinar se as descobertas representam o quadro completo.
- Comunicação eficaz - Alguém capaz de diferenciar entre ouvir e escutar e, em seguida, transmitir a mensagem com precisão a várias partes interessadas, sem erros de comunicação ou de interpretação - esse indivíduo possui uma das habilidades sociais mais procuradas para a empregabilidade.
- Relacionamento interpessoal - Essa soft skill de empregabilidade inclui ouvir e falar com eficiência enquanto gerencia suas emoções. As pessoas com fortes habilidades interpessoais trabalham bem com equipes ou grupos, formal e informalmente. Elas permitem que a pessoa construa relacionamentos melhores e mais duradouros. Portanto, é a base para o sucesso em sua vida corporativa.
- Tomada de decisões - Muitas vezes, os indivíduos têm dificuldade para tomar decisões em seu local de trabalho e precisam de traços de liderança. Essa habilidade de empregabilidade ajuda as equipes a ter um melhor desempenho como um todo. A capacidade de escolher entre dois ou mais cursos de ação, considerando as informações disponíveis, a intuição e as opiniões de várias partes interessadas, torna uma pessoa boa na tomada de decisões.
- Pensamento criativo - As empresas buscam indivíduos que vejam um problema ou questão de um novo ângulo ou de uma perspectiva diferente. Isso geralmente resulta na descoberta de uma solução que pode ser melhor do que a atual. O pensamento criativo ajuda a pessoa a melhorar sua abordagem de solução de problemas e a entender as perspectivas dos outros. Em um mundo cada vez mais global, é necessário ter horizontes mais amplos e a capacidade de pensar de forma mais abrangente.
- Autoconhecimento - Ela ajuda a entender seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Consequentemente, o indivíduo pode estudar a situação e as oportunidades disponíveis antes de reagir. Isso os torna melhores tomadores de decisão.
- Empatia - É um elemento-chave da Inteligência Emocional. Um indivíduo empático entende o que os outros estão sentindo como se eles próprios estivessem sentindo. Talvez nem sempre seja fácil, ou mesmo possível, ter empatia pelos outros. Entretanto, com boas habilidades interpessoais, é possível trabalhar para obter sentimentos empáticos. Pesquisas sugerem que aqueles que conseguem ter empatia têm melhores relacionamentos no trabalho e em casa.
- Lidar com o estresse e as emoções - O estresse é um componente inevitável da vida corporativa. Quando uma pessoa administra o estresse e as emoções no trabalho de forma eficaz, os membros da equipe se sentem seguros no local de trabalho. Isso é possível por meio da atenção plena durante o dia para gerenciar o estresse e as emoções, levando a mente e o corpo a um lugar de calma.
As habilidades de empregabilidade acima são complementares e não substituem as habilidades técnicas relacionadas ao trabalho. Portanto, é importante integrá-las em vez de enfocá-las isoladamente.
Inscreva-se hoje mesmo para se destacar em sua carreira:
https://opportunity.wfglobal.org/21st-century-skills/
(Para estudantes que estão prontos para assumir um emprego ou profissionais que acabaram de iniciar sua carreira)
