O desemprego é inegavelmente um dos maiores desafios que a África enfrenta e é geralmente um problema nas economias emergentes. Os especialistas argumentam que o desemprego e o subemprego dos jovens estão entre os principais obstáculos ao desenvolvimento em África. Eles afirmam que a exclusão dos jovens da força de trabalho não só perpetua os ciclos geracionais de pobreza, como também destrói a coesão social e pode estar associada a níveis mais elevados de criminalidade e violência entre os jovens ociosos.
De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) na África Subsaariana, a taxa de desemprego juvenil ronda os 12%. Embora seja ligeiramente inferior à taxa global de desemprego juvenil de 12,4%, a região africana tem a taxa mais elevada do mundo de pobreza no trabalho — pessoas que estão empregadas, mas ganham menos de US$ $2 (200 xelins) por dia.
Apesar de ser a geração mais instruída de África a sair das escolas e universidades, um jovem em África tem duas vezes mais probabilidades de ficar desempregado ao tornar-se adulto, afirmou a OIT.
A África tem o maior “aumento populacional jovem” do mundo, e o número de jovens deverá crescer 42,5 milhões entre 2010 e 2020, afirma o Banco Mundial.
Ajay Kela, presidente e diretor executivo da Fundação Wadhwani, atribui a alta taxa de desemprego, em parte, à grande desconexão entre o que a academia está produzindo e o que o mercado de trabalho exige.
O que acontece hoje é que os estudantes, após a faculdade, precisam passar por um treinamento para se adaptarem ao trabalho.
É hora de investirmos em treinamento holístico em empreendedorismo que desenvolva os indivíduos e os prepare para iniciar negócios ou, no mínimo, promova a existência desse tipo de ambiente. O empreendedorismo é um meio de construir uma comunidade mais forte, saudável e autossuficiente.
Um exemplo disso é o Vale do Silício (SV), que funciona como centro global de alta tecnologia, capital de risco, inovação e mídias sociais.
Muitos argumentariam que, para criar SVs e fomentar o empreendedorismo, precisaríamos aumentar o financiamento para pesquisa e desenvolvimento, mudar nosso sistema educacional, mas, em última análise, trata-se de um processo de mudança cultural.
SV não é um lugar, é um estado de espírito. Mudanças no estado de espírito impulsionam o desenvolvimento econômico em grande escala, criam empregos e tiram as pessoas da pobreza.
O Quênia está dando passos importantes na criação de seu próprio Vale do Silício através do projeto Konza City, inspirado no Vale do Silício dos Estados Unidos, que deve gerar 20.000 empregos e criar um ambiente propício para pesquisa, educação e negócios de nível internacional, a fim de incentivar a inovação.
Para criar SVs, precisamos compreender profundamente a cultura do Vale do Silício e estar prontos para abraçá-la em toda a sua extensão, desde a abertura para aceitar qualquer empreendedor, independentemente de sua formação, até a exigência de excelência em ideias e execução. O Vale do Silício é bem-sucedido devido à sua cultura.
A África deve prestar mais atenção à mobilização interna de recursos, menos empréstimos externos, disciplina fiscal, uma cultura de manutenção e desenvolvimento empresarial indígena.
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