Pengangguran tidak dapat disangkal merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapi Afrika dan umumnya menjadi masalah di negara-negara berkembang. Para ahli berpendapat bahwa pengangguran kaum muda dan setengah pengangguran merupakan salah satu hambatan utama pembangunan di Afrika. Mereka mengatakan bahwa pengucilan kaum muda dari angkatan kerja tidak hanya melanggengkan siklus kemiskinan dari generasi ke generasi, tetapi juga memecah kohesi sosial dan dapat dikaitkan dengan tingkat kejahatan dan kekerasan yang lebih tinggi di antara kaum muda yang menganggur.
Menurut data dari Organisasi Buruh Internasional (ILO) di sub-Sahara Afrika, tingkat pengangguran kaum muda berkisar di angka 12 persen. Meskipun angka ini sedikit lebih rendah daripada tingkat pengangguran kaum muda global yang mencapai 12,4 persen, wilayah Afrika memiliki tingkat kemiskinan pekerja tertinggi di dunia - orang-orang yang bekerja namun berpenghasilan kurang dari US $ $2 (Sh200) per hari.
Meskipun menjadi generasi paling terdidik di Afrika yang muncul dari sekolah dan universitas, anak muda di Afrika dua kali lebih mungkin untuk menganggur saat menjadi dewasa, kata ILO.
Afrika memiliki "lonjakan pemuda" terbesar di dunia, dan jumlah pemuda diperkirakan akan bertambah 42,5 juta antara tahun 2010 dan 2020, kata Bank Dunia.
Ajay Kela, presiden dan kepala eksekutif Wadhwani Foundation, mengaitkan tingginya angka pengangguran ini dengan kesenjangan yang besar antara apa yang dihasilkan oleh dunia akademis dan apa yang dibutuhkan oleh pasar kerja.
Yang terjadi saat ini adalah, siswa setelah lulus kuliah harus melalui pelatihan agar dapat menyesuaikan diri dengan pekerjaannya.
Sudah saatnya kita berinvestasi dalam pelatihan kewirausahaan holistik yang mengembangkan individu serta membekali mereka untuk memulai bisnis, atau paling tidak, mendorong keberadaan lingkungan seperti itu. Kewirausahaan adalah sarana untuk membangun komunitas yang lebih kuat, lebih sehat, dan mandiri.
Salah satu contohnya adalah Silicon Valley (SV) yang berfungsi sebagai pusat global untuk teknologi tinggi, modal ventura, inovasi, dan media sosial.
Banyak yang berpendapat bahwa untuk menciptakan SV dan menumbuhkan kewirausahaan, kita perlu meningkatkan dana untuk penelitian dan pengembangan, mengubah sistem pendidikan kita, tetapi pada akhirnya, ini adalah proses perubahan budaya.
SV bukanlah sebuah tempat, melainkan sebuah kondisi pikiran. Mengubah pola pikir mendorong pembangunan ekonomi skala makro dan menciptakan lapangan kerja serta mengangkat masyarakat dari kemiskinan.
Kenya membuat langkah maju dalam menciptakan SV-nya sendiri melalui Konza City, proyek yang terinspirasi dari Silicon Valley di Amerika Serikat yang diharapkan dapat menciptakan 20.000 lapangan kerja dan menciptakan lingkungan yang memungkinkan untuk penelitian, pendidikan, dan bisnis kelas dunia untuk mendorong inovasi.
Untuk menciptakan SV, kita harus benar-benar memahami kedalaman budaya SV dan tentu saja siap untuk menerimanya secara penuh, mulai dari keterbukaannya dalam menerima pengusaha mana pun, apa pun latar belakangnya, hingga tuntutannya akan kesempurnaan dalam ide dan eksekusi. Silicon Valley sukses karena budayanya.
Afrika harus memberikan perhatian yang lebih besar pada mobilisasi sumber daya internal, mengurangi pinjaman eksternal, disiplin fiskal, budaya pemeliharaan, dan pengembangan kewirausahaan asli.
[su_row][su_column size="1/3″]
[/su_column]
[su_column size="1/3″][/su_column]
[su_column size="1/3″][/su_column][/su_row]
