El desempleo es innegablemente uno de los mayores retos a los que se enfrenta África y, en general, es un problema en las economías emergentes. Los expertos sostienen que el desempleo y el subempleo juvenil son uno de los principales obstáculos al desarrollo de África. Afirman que la exclusión de los jóvenes de la población activa no sólo perpetúa ciclos generacionales de pobreza, sino que también rompe la cohesión social y puede asociarse a mayores niveles de delincuencia y violencia entre los jóvenes ociosos.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el África subsahariana la tasa de desempleo juvenil ronda el 12%. Aunque es ligeramente inferior a la tasa mundial de desempleo juvenil (12,4%), la región africana tiene la tasa más alta del mundo de trabajadores pobres, es decir, personas que trabajan pero ganan menos de $2 (200 chelines) al día.
A pesar de ser la generación más preparada de África que sale de las escuelas y universidades, un joven africano tiene el doble de probabilidades de estar desempleado al llegar a la edad adulta, según la OIT.
África tiene la mayor "masa juvenil" del mundo, y se espera que el número de jóvenes aumente en 42,5 millones entre 2010 y 2020, según el Banco Mundial.
Ajay Kela, presidente y director ejecutivo de la Fundación Wadhwani, atribuye en parte la elevada tasa de desempleo a la gran desconexión entre lo que produce el mundo académico y lo que exige el mercado laboral.
Lo que ocurre hoy es que los estudiantes después de la universidad tienen que seguir una formación para poder encajar en el puesto de trabajo.
Ya es hora de que invirtamos en una formación empresarial holística que desarrolle a las personas y las prepare para crear empresas o, como mínimo, fomente la existencia de un entorno de este tipo. El espíritu empresarial es un medio para construir una comunidad más fuerte, sana y autosuficiente.
Uno de estos ejemplos es Silicon Valley (SV), que actúa como centro mundial de alta tecnología, capital riesgo, innovación y medios sociales.
Muchos argumentarían que para crear VS y fomentar el espíritu empresarial, tendríamos que aumentar la financiación de la investigación y el desarrollo, cambiar nuestro sistema educativo pero, en última instancia, se trata de un proceso de cambio cultural.
SV no es un lugar, es un estado de ánimo. Cambiar los estados de ánimo impulsa el desarrollo económico a gran escala, crea empleo y saca a la gente de la pobreza.
Kenia avanza a pasos agigantados en la creación de su propio SV a través de Konza City, proyecto estadounidense inspirado en Silicon Valley que se espera cree 20.000 puestos de trabajo y cree un entorno propicio para la investigación, la educación y los negocios de categoría mundial con el fin de fomentar la innovación.
Para crear SV, debemos comprender realmente la profundidad de la cultura de SV y, desde luego, estar dispuestos a adoptarla en toda su extensión, desde su apertura para aceptar a cualquier emprendedor, independientemente de su procedencia, hasta su exigencia de excelencia en las ideas y la ejecución. Silicon Valley tiene éxito gracias a su cultura.
África debe prestar más atención a la movilización de recursos internos, menos préstamos externos, disciplina fiscal, cultura de mantenimiento y desarrollo empresarial autóctono.
[su_row][su_column size=”1/3″]
[/su_column]
[su_column size="1/3″][/su_column]
[su_column size="1/3″][/su_column][/su_row]
