"A pandemia de Covid-19 forçou muitas pessoas a reconsiderar suas carreiras."
O Wadhwani Opportunity capacita os alunos a adquirir, manter e progredir em empregos que sustentam a família, fornecendo-lhes acesso sob demanda e habilitado pela Al às habilidades de empregabilidade. Falando sobre o novo mundo do trabalho, Sunil Dahiya, vice-presidente executivo da Wadhwani Opportunity na Wadhwani Foundation, compartilha com Vikram Chaudhary, da FE, por que os jovens adultos estão mudando para empregos paralelos e freelancers, e por que o retorno ao escritório físico está alimentando o fenômeno da "grande demissão". Trechos:
Quando as pessoas usam a mídia social como uma ferramenta digital para aprender novas habilidades e/ou iniciar novos negócios, elas precisam de apoio? Que tipo de apoio a Wadhwani Foundation pode oferecer?
Sim, eles precisam de apoio, e nós fornecemos o mesmo em termos de:
-Treinamento de jovens liderado pelo setor e alinhado com as habilidades de empregabilidade do século XXI. Esse treinamento abrange as habilidades de empregabilidade mais importantes, como pensamento crítico, solução de problemas, adaptabilidade, habilidades digitais, orientação ao cliente etc;
-Orientar as start-ups em estágio inicial e de crescimento, criando um plano de negócios, um argumento de venda para investidores e apoiando-as em uma jornada de crescimento. Os empreendedores também são conectados a facilitadores do ecossistema, como capitalistas de risco, consultorias de tecnologia/RH/finanças, etc., e recebem vínculos com o mercado.
Você espera um declínio na procura de emprego em tempo integral, já que os estudantes e jovens adultos estão aparentemente mudando para trabalhos paralelos, freelancer e empreendedorismo?
Parece haver um declínio na procura de emprego em tempo integral, pois os jovens adultos estão optando cada vez mais por trabalhos temporários, trabalhos paralelos, freelancer e empreendedorismo. No entanto, tecnologias emergentes como IA, ML, big data, robótica, VR/AR e IoT estão criando caminhos para novos tipos de empregos.
Mas há dados que comprovem que os jovens adultos estão realmente mudando para trabalhos paralelos, freelancer e empreendedorismo?
Sim, há uma grande quantidade de dados:
-Uma pesquisa realizada pela plataforma freelance Upwork constatou que 20% dos funcionários atuais - 10 milhões de pessoas - estão pensando em trabalhar como freelancer;
-As dificuldades laterais estão transformando cada vez mais profissionais em freelancers de meio período. Uma pesquisa recente da FlexJobs descobriu que 24% dos profissionais pesquisados combinam trabalho freelancer e emprego;
-Os escritórios estão reabrindo, mas o retorno ao escritório está alimentando o fenômeno da "grande demissão": 17% dos profissionais que estavam trabalhando remotamente durante a pandemia provavelmente ou definitivamente considerariam procurar outro emprego se tivessem que voltar ao escritório;
-A "grande demissão" não se refere apenas aos trabalhadores que mudam de um emprego de tempo integral para outro; 20% americanos, por exemplo, estão considerando trabalhar como freelancers. Entre eles, 73% citam como motivo a possibilidade de trabalhar remotamente ou de forma flexível.
As empresas indianas devem se preocupar quando jovens adultos trabalham como freelancers em empresas internacionais (aparentemente, os pagamentos oferecidos por empresas globais são mais altos em comparação com o que as empresas indianas oferecem)?
As empresas indianas não devem se preocupar muito, pois a Índia tem um pool de talentos abundante para atender a todos os tipos de exigências. Mais empresas desejarão ter uma equipe flexível, na forma de funcionários temporários ou contratados, pois eles permitem a liberdade de aumentar ou diminuir o número de funcionários de acordo com as necessidades comerciais de curto prazo.
Atualmente, as boas empresas indianas também oferecem estruturas salariais competitivas para atrair e reter talentos. A maioria das empresas deseja concentrar-se na flexibilidade da equipe para otimizar e alocar recursos:
-Cerca de 23% das empresas indianas de saúde e ciências da vida estão dispostas a permitir acordos remotos/flexíveis para atrair bons talentos;
-No espaço BFSI, 37% das empresas estão prontas para oferecer opções de trabalho remoto para atrair talentos de qualidade;
-Um número significativo de 46% de empresas indianas de comércio eletrônico e 24% de empresas imobiliárias e de construção estão prontas para oferecer flexibilidade a talentos adequados;
-No setor de tecnologia, 47% das empresas estão dispostas a oferecer acordos de trabalho remoto/flexível para atrair talentos de qualidade.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Michael Page, os funcionários preferem ter horários de trabalho flexíveis nos mesmos dias de trabalho e no total de horas de trabalho. Não existe um local de trabalho ou modelo de trabalho que sirva para todos.
Que conselho você daria aos estudantes para que se tornem financeiramente independentes ainda jovens?
O primeiro conselho para os jovens rumo à independência financeira é conseguir viver dentro de suas possibilidades. Em segundo lugar, os jovens devem priorizar a poupança e iniciar pequenos investimentos. Isso pode ser alcançado com o hábito de fazer orçamentos. Os jovens podem seguir a regra 50-30-20, em que 50% da renda vai para as necessidades básicas, 30% para desejos e 20% para poupança e investimentos.
É verdade que, desde o início da pandemia, um número cada vez maior de estudantes está se inclinando a seguir sua paixão como carreira (mesmo que não haja garantia de que terão sucesso)?
A pandemia de Covid-19 forçou muitas pessoas a reconsiderar suas carreiras. A "paralisação" deu às pessoas a oportunidade de pensar e de perceber internamente que é possível trabalhar com paixão. As pessoas optam por buscar um trabalho mais significativo em suas vidas quando os tempos ficam difíceis. Pessoas motivadas aprenderam novas habilidades, trouxeram mais propósito ao seu trabalho e muitas abriram novos negócios. Essas mudanças são uma boa indicação de que o "futuro do trabalho" pode estar relacionado ao aprendizado, à busca de interesses e sonhos.
Fonte: Expresso financeiro
