"La pandemia de Covid-19 ha obligado a muchas personas a reconsiderar sus trayectorias profesionales".
Wadhwani Opportunity ayuda a los estudiantes a conseguir, mantener y progresar en puestos de trabajo que mantengan a sus familias, proporcionándoles acceso a competencias de empleabilidad a través de Internet. Hablando del nuevo mundo laboral, Sunil Dahiya, vicepresidente ejecutivo de Wadhwani Opportunity en la Fundación Wadhwani, explica a Vikram Chaudhary, de FE, por qué los adultos jóvenes se están pasando a los empleos paralelos y al trabajo autónomo, y por qué la vuelta a la oficina física está alimentando el fenómeno de la "gran dimisión". Extractos:
Cuando las personas utilizan las redes sociales como herramienta digital para aprender nuevas habilidades o emprender nuevos negocios, ¿necesitan ayuda? ¿Qué tipo de apoyo puede ofrecer la Fundación Wadhwani?
Sí, necesitan apoyo, y nosotros se lo proporcionamos:
-Formación de los jóvenes dirigida por la industria y alineada con las competencias de empleabilidad del siglo XXI. Esta formación abarca las competencias de empleabilidad más cruciales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la adaptabilidad, las competencias digitales, la orientación al cliente, etc;
-Orientar a las empresas emergentes en fase inicial y de crecimiento mediante la creación de un plan de negocio, la presentación a los inversores y el apoyo en su camino hacia el crecimiento. También se pone en contacto a los emprendedores con facilitadores del ecosistema, como inversores de capital riesgo, consultorías tecnológicas, de RRHH y financieras, etc., y se les proporcionan vínculos con el mercado.
¿Espera que disminuya el número de solicitantes de empleo a tiempo completo, ya que los estudiantes y los jóvenes se están decantando por las actividades paralelas, el trabajo autónomo y el espíritu empresarial?
Parece haber un descenso en el número de solicitantes de empleo a tiempo completo, ya que los adultos jóvenes optan cada vez más por los trabajos por horas, los empleos paralelos, el trabajo autónomo y el emprendimiento. Sin embargo, tecnologías emergentes como IA, ML, big data, robótica, VR/AR, IoT están creando vías para nuevos tipos de empleos.
Pero, ¿hay datos que demuestren que los adultos jóvenes se están pasando realmente a las actividades paralelas, el trabajo autónomo y el espíritu empresarial?
Sí, hay muchos datos:
-Una encuesta de la plataforma de autónomos Upwork reveló que 20% de los empleados actuales -10 millones de personas- se plantean trabajar como autónomos;
-Los ajetreos están convirtiendo a cada vez más profesionales en autónomos a tiempo parcial. Según una encuesta reciente de FlexJobs, el 24% de los profesionales encuestados combina el trabajo autónomo con el empleo;
-Las oficinas están reabriendo, pero la vuelta a la oficina está alimentando el fenómeno de "la gran dimisión": 17% de los profesionales que trabajaban a distancia durante la pandemia considerarían probable o definitivamente buscar otro empleo si tuvieran que volver a la oficina;
-La "gran dimisión" no se refiere sólo a los trabajadores que pasan de un empleo a tiempo completo a otro; 20% estadounidenses, por ejemplo, están considerando la posibilidad de trabajar por cuenta propia. Entre ellos, 73% citan como razón la posibilidad de trabajar a distancia o de forma flexible.
¿Deben preocuparse las empresas indias cuando los jóvenes trabajan por cuenta propia para empresas internacionales (al parecer, los pagos que ofrecen las empresas mundiales son más elevados que los que ofrecen las empresas indias)?
Las empresas indias no deben preocuparse mucho, ya que la India cuenta con una abundante reserva de talento para atender todo tipo de necesidades. Cada vez más empresas querrán personal flexible, en forma de empleados temporales o contratados, ya que permiten la libertad de aumentar o reducir la plantilla en función de las necesidades empresariales a corto plazo.
Hoy en día, las buenas empresas indias también ofrecen estructuras salariales competitivas para atraer y retener el talento. La mayoría de las empresas desean centrarse en la flexibilidad de la plantilla para optimizar y asignar los recursos:
-Alrededor del 23% de las empresas indias de atención sanitaria y ciencias de la vida están dispuestas a permitir acuerdos a distancia/flexibles para atraer a buenos talentos;
-En el espacio BFSI, 37% de las empresas están dispuestas a ofrecer opciones de trabajo a distancia para atraer talento de calidad;
-Un importante 46% de las empresas indias de comercio electrónico y un 24% de las inmobiliarias y constructoras están dispuestas a ofrecer flexibilidad a los talentos adecuados;
-En el sector tecnológico, 47% de las empresas están dispuestas a ofrecer modalidades de trabajo a distancia/flexibles para atraer talento de calidad.
Según un estudio realizado por Michael Page, los empleados prefieren horarios flexibles en los mismos días y horas de trabajo. No existe un lugar de trabajo o un modelo de trabajo que sirva para todos.
¿Qué consejos daría a los estudiantes para que sean económicamente independientes a una edad temprana?
El primer consejo para que los jóvenes alcancen la independencia financiera es que consigan vivir dentro de sus posibilidades. En segundo lugar, los jóvenes deben dar prioridad al ahorro e iniciar pequeñas inversiones. Esto puede lograrse inculcándoles el hábito de hacer presupuestos. Los jóvenes pueden seguir la regla 50-30-20, según la cual 50% de los ingresos se destinan a las necesidades básicas, 30% a los deseos y 20% al ahorro y las inversiones.
¿Es cierto que, desde que comenzó la pandemia, cada vez más estudiantes se inclinan por seguir su pasión como carrera profesional (aunque no haya garantías de que vayan a tener éxito)?
La pandemia de Covid-19 ha obligado a muchas personas a reconsiderar sus trayectorias profesionales. El "parón" ha dado a la gente la oportunidad de reflexionar y darse cuenta internamente de que uno puede dedicarse al trabajo que le apasiona. En tiempos difíciles, la gente opta por un trabajo más significativo en su vida. Las personas motivadas han aprendido nuevas habilidades, han dado más sentido a su trabajo y muchas han creado nuevas empresas. Estos cambios son un buen indicio de que el "futuro del trabajo" puede consistir en aprender, perseguir intereses y soñar.
Fuente: Expreso Financiero
