BANGALORE, Índia - A Wadhwani Foundation (WF), em colaboração com a Narayana Health (NH), anunciou hoje o sucesso de seu programa piloto de treinamento de habilidades para a equipe de suporte de saúde da NH. O programa tem como objetivo preencher a lacuna de habilidades essenciais necessárias no setor de saúde que atualmente não estão presentes nos programas formais e informais de educação em enfermagem. Usando vídeos e lições interativas e baseadas em tecnologia, acessíveis em uma plataforma on-line, o material didático da WF foi projetado para uma rápida implementação. Até o momento, a WF alcançou mais de 1.000 enfermeiros e assistentes de enfermagem em 20 centros da Narayana Health em apenas seis meses. Esse programa faz parte da visão mais ampla da Wadhwani Foundation de capacitar a Índia por meio do uso de tecnologia e técnicas de aprendizado transformadoras.
A Índia continua enfrentando uma lacuna crescente na manutenção de uma força de trabalho qualificada, ou trabalhadores do conhecimento, para realizar alguns dos trabalhos mais críticos do país – embora muitas vezes negligenciados. A equipe de apoio e paramédica representa esse segmento no setor de saúde; os indivíduos são obrigados a realizar um trabalho qualificado sem ter acesso a um currículo voltado para a competência profissional ou sem ter passado por um treinamento formal. De acordo com especialistas do setor, o setor de saúde da Índia enfrenta uma escassez de 1 milhão de auxiliares de enfermagem. A WF se esforça para atender a essa necessidade, produzindo soluções de treinamento de código aberto e de qualidade.
“Nossa colaboração estratégica com a Wadhwani Foundation é um passo na direção certa. O setor de saúde da Índia está enfrentando uma escassez aguda de pessoal de apoio e fico feliz que a iniciativa de desenvolvimento de habilidades da Fundação Wadhwani já tenha capacitado mais de 1.000 funcionários competentes. Isso aconteceu apesar das escalas de turnos cheias, porque esses módulos eletrônicos centrados no aluno não consomem o tempo de enfermeiros professores experientes e permitem que os estagiários tenham flexibilidade para fazer cursos dentro e fora da sala de aula. Como pretendemos expandir de 5.000 leitos para 30.000 leitos em três anos, em vez de realizar cursos de treinamento díspares e tradicionais orientados por professores, essa abordagem de criação e implementação de lições repetíveis, modulares e orientadas por colegas pode nos ajudar a atingir essa meta sem diluir as habilidades do nosso pessoal ou a qualidade do nosso atendimento’, disse o Dr. Devi Prasad Shetty, Presidente da Narayana Health.
A WF trabalhou em estreita colaboração com os profissionais da Narayana Health para identificar habilidades críticas de enfermagem e atendimento ao paciente, necessidades de trabalho, processos de treinamento necessários, bem como currículo e conteúdo genérico. A equipe de design instrucional da Wadhwani Foundation reestruturou o conteúdo do curso para alavancar pedagogias experienciais, orientadas por pares, interativas e centradas no aluno. Ao usar vídeos, jogos, simulações e atividades em grupo para fornecer o conteúdo, a abordagem da WF garante que os alunos recebam uma experiência de aprendizado de 360 graus. Todos os cursos são implementados usando um
plataforma tecnológica on-line de fácil acesso, reduzindo a dependência e a carga de trabalho dos professores e proporcionando flexibilidade para que os alunos estudem em seu próprio ritmo e local.
O currículo de competências profissionais cuidadosamente elaborado inclui procedimentos médicos típicos, bem como inglês funcional, competências para a vida e o local de trabalho, competências básicas de TI, formação em segurança, saúde e ambiente no trabalho e matemática médica. Mais de 160 horas de conteúdo foram desenvolvidas desde o início de 2013 e o currículo continua a ser testado para a atualização de competências com novos enfermeiros, auxiliares de cuidados a pacientes e outros funcionários de apoio à saúde novos e existentes. O feedback dos alunos tem sido uniformemente positivo, com todos os alunos preferindo-o às aulas tradicionais.
Elaborando mais sobre a parceria bem-sucedida com a Narayana Health, Ajay Kela, CEO da Wadhwani Foundation, disse: "Os resultados do trabalho devem ser o principal critério pelo qual avaliamos o treinamento de habilidades e a melhor maneira de desenvolver esses cursos é trabalhar lado a lado com os empregadores. Em parceria com a Narayana Health, um dos maiores provedores de serviços de saúde da Índia, criamos com sucesso um currículo habilitado por tecnologia para treinamento abrangente de profissionais de saúde que estará disponível para o setor. Esse piloto faz parte da visão mais ampla da Fundação de desenvolver uma força qualificada pronta para o mercado em todos os setores por meio de nossa solução tecnológica inovadora e dimensionável. Nossa parceria com a Narayana Health é um primeiro passo positivo nessa direção."
A Narayana Health está incorporando a iniciativa da Fundação Wadhwani como parte de seu plano abrangente de desenvolvimento profissional para todos os funcionários. A Fundação Wadhwani começou a implementar seu currículo de saúde para outros prestadores de serviços de saúde. O roteiro também inclui a implantação do treinamento interno da NH em faculdades comunitárias e outras instituições de ensino. A WF também está em negociações com a AICTE e o Conselho de Competências do Setor de Saúde para tornar o material didático parte do currículo nacional de escolas e faculdades por meio da Estrutura Nacional de Qualificação de Competências (NSQF). O cenário está pronto para uma revolução na educação voltada para o mercado de trabalho.
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