Como setor, temos a obrigação de atender aos menos privilegiados e proporcionar às pessoas um meio de vida respeitoso e significativo. O momento é perfeito porque há um compromisso do governo, financiamento para apoiar as atividades de desenvolvimento de habilidades e a vontade de várias partes interessadas de fazer o que sabem fazer melhor!
O Healthcare Sector Skill Council (HSSC) comprometeu-se a capacitar 4,8 milhões de pessoas de forma escalonada na próxima década no setor de saúde. Foi traçado um plano robusto para capacitar profissionais de saúde no espaço de saúde aliado, com um planejamento cuidadoso sendo colocado em prática. Esse plano será implementado em ações que farão incursões no mapeamento ocupacional, no processo de desenvolvimento de uma documentação sistemática das ocupações/funções do setor no setor de saúde aliado.
A Narayana Health fez uma parceria com a Wadhwani Foundations para dar início à capacitação de pessoas no local no setor de saúde. Esse setor na Índia está sofrendo com profissões sobrecarregadas de trabalho, pois há uma grande escassez de pessoal. A Wadhwani Foundations criou módulos eletrônicos que estão implementando lições repetíveis, modulares, autodirigidas e dirigidas por colegas para treinar a equipe e já capacitou 1.500 enfermeiros e continuará fazendo isso. Isso pode ser usado em toda a Índia para aumentar a escala e fazer com que essa força de trabalho seja competente no setor de saúde.
No entanto, é imperativo que todas as partes interessadas (ou seja, o setor de saúde, as ONGs, o Ministério de Desenvolvimento de Habilidades, os provedores de treinamento e os órgãos reguladores) reconheçam a importância de colaborar com nossos esforços para que possamos analisar coletivamente os desafios relacionados ao desenvolvimento de habilidades/ lacuna de habilidades e transformá-los em oportunidades para os indivíduos mais carentes de nossa sociedade.
A inovação e as novas formas de trabalho, juntamente com o desenvolvimento de habilidades, são fundamentais para a realização de todo o potencial do capital humano e, portanto, a lacuna entre a oferta e a demanda deve ser equilibrada adequadamente - Treine apenas o maior número possível de candidatos e com um alto padrão, conforme definido pelos requisitos do setor.
Opinião de especialistas: Dr. Rakesh Verma, diretor de aprendizado e desenvolvimento da Narayana Health fala no Dia Mundial das Habilidades dos Jovens, 2015.
