A percepção da falta de capacidades e habilidades continua a ser uma barreira para o empreendedorismo. Um desafio especial para os jovens é obter o conhecimento e as habilidades relevantes por meio da educação. As habilidades empresariais maximizam a chance de criar empreendimentos comerciais bem-sucedidos. Entre elas estão o pensamento criativo, a tomada de decisões para a solução de problemas, a dedicação profissional ao contrato de trabalho, a motivação e muito mais.
A criação e o gerenciamento bem-sucedido de uma empresa dependem cada vez mais do desenvolvimento e do aprimoramento de habilidades empresariais nesta era digital. Os aspirantes a empreendedores podem aprender e desenvolver essas habilidades por meio de orientação e treinamento profissional e especializado.
Etapas para desenvolver competências empresariais:
- Identificação e reconhecimento de competências
O primeiro passo para desenvolver competências empreendedoras é entender como é ter essas características. Isso não significa que o processo termine após a compreensão. Em vez disso, você precisa determinar quais são as características exatas que deseja incorporar a você com base em suas necessidades específicas. Por exemplo, você pode ter a qualidade de ser uma pessoa que assume riscos, mas não tem liderança. Portanto, você precisa desenvolver habilidades de liderança.
- Intervenção de desenvolvimento
O desenvolvimento de competências empresariais está associado ao desenvolvimento de um conjunto específico de características e traços. Por exemplo, você pode sentir a necessidade de ter habilidades financeiras e comerciais para criar um empreendimento e se capacitar. O desenvolvimento de uma invenção pode ser um divisor de águas, pois preenche as lacunas de sua personalidade empreendedora.
- Avaliação de competências
A avaliação de competências é uma avaliação das características de uma pessoa e do conjunto de habilidades necessárias. Nem sempre é necessário que o indivíduo conclua uma avaliação de competências por conta própria, mas isso também pode ser feito por meio do feedback de outras pessoas. Quando você começa a agir como um verdadeiro proprietário de empresa, o objetivo é preencher as lacunas entre as competências adquiridas anteriormente e os novos requisitos.
- Mapeamento de competências
O mapeamento de competências envolve a avaliação e a análise dos pontos fortes e fracos pessoais. Conhecer seus pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a se concentrar melhor e a avançar mais rapidamente em direção às competências empresariais. Talvez você ache que suas habilidades de comunicação não são muito boas, mas é proficiente em finanças e orçamento. Dessa forma, você pode avaliar qual habilidade precisa de mais atenção e qual não precisa.
- Obtenção de conhecimento e compreensão
Um indivíduo pode começar a desenvolver as competências necessárias com a experiência. Seja contratando um especialista ou on-line, a escolha é sua. Essas novas competências o ajudarão a lidar com situações desafiadoras.
- Comparação de competências
As competências são muito mais amplas do que as habilidades, pois abrangem uma variedade de conjuntos de habilidades, além de capacidades e conhecimentos. A comparação é inevitável no desenvolvimento de competências empreendedoras, pois ajuda as pessoas a se concentrarem em um tipo específico de proficiência ou habilidade que elas acham que as ajudará a desenvolver habilidades empreendedoras.
- Reconhecer a competência
As competências empresariais combinam criatividade, iniciativa, solução de problemas, conhecimento financeiro e tecnológico e a capacidade de reunir recursos. O reconhecimento da competência permite que o empreendedor tenha um desempenho melhor em tarefas específicas.
- Autoavaliação
Ao realizar uma autoavaliação honesta e detalhada, os alunos de competências empreendedoras podem aumentar suas chances de sucesso nos negócios. Eles podem ser capazes de identificar oportunidades de negócios que sejam adequadas para eles, considerando suas características pessoais. Por exemplo, habilidades, experiência, conhecimento, metas financeiras, gostos e desgostos, capacidade de sacrifício e disposição para enfrentar desafios são alguns dos fatores a serem considerados durante a avaliação. Isso também ajuda a desenvolver mais rapidamente as competências empresariais que estão faltando.
- Aplicação em situações da vida real
Não é necessário que as pessoas que estão desenvolvendo competências empreendedoras as utilizem dentro de limites definidos, pois elas devem ser exibidas com frequência no mundo real. É assim que você se tornará confiante. Uma demonstração de confiança e continuidade na aplicação de comportamentos, habilidades e características recém-adquiridos garante o sucesso.
- Feedback
O feedback é essencial para a aplicação das competências empresariais para obter resultados tangíveis e gerar mudanças positivas. Cabe ao indivíduo avaliar e decidir se as recompensas das habilidades empreendedoras recém-adquiridas são satisfatórias ou não. Ele pode acompanhar seu progresso de acordo com isso.
Atualmente, há várias plataformas disponíveis para obter certificação em habilidades de empregabilidade, incluindo o desenvolvimento de uma "mentalidade empreendedora". A Wadhwani Opportunity é uma dessas plataformas que oferece treinamento totalmente gratuito.
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