A Pilot revoluciona a preparação para o trabalho em escala por meio de um programa de treinamento de habilidades transformacional, centrado no aluno e dimensionável.
Bangalore, 25 de junho de 2014 – A Fundação Wadhwani, em colaboração com a Narayana Health (NH), anunciou o sucesso de seu programa piloto de treinamento de habilidades para a equipe de apoio à saúde da NH. O programa visa preencher a lacuna de habilidades essenciais necessárias no setor de saúde que atualmente não são abordadas nos programas formais e informais de educação em enfermagem. Utilizando vídeos e aulas interativas baseadas em tecnologia, acessíveis em uma plataforma online, o material didático da Fundação Wadhwani foi projetado para uma rápida implementação. Até o momento, a WF alcançou mais de 1.700 enfermeiros e auxiliares de enfermagem em 20 centros da Narayana Health em apenas alguns meses. Este programa faz parte da visão mais ampla da Fundação Wadhwani de capacitar a Índia, aproveitando a tecnologia e técnicas de aprendizagem transformadoras.
A Índia continua enfrentando uma lacuna crescente na manutenção de uma força de trabalho qualificada, ou trabalhadores do conhecimento, para realizar alguns dos trabalhos mais críticos do país, embora muitas vezes negligenciados. A equipe de suporte e paramédica representa esse segmento no setor de saúde; os indivíduos são obrigados a realizar um trabalho qualificado sem acesso a um currículo orientado por competências profissionais ou sem terem passado por um treinamento formal. De acordo com especialistas do setor, o setor de saúde da Índia enfrenta uma escassez de 1 milhão de auxiliares de enfermagem. A Wadhwani Foundation se esforça para atender a essa necessidade produzindo soluções de treinamento de qualidade e de código aberto.
“Nossa colaboração estratégica com a Fundação Wadhwani é um passo na direção certa. O setor de saúde da Índia está enfrentando uma grave escassez de pessoal de apoio e estou feliz que a iniciativa de desenvolvimento de habilidades da Fundação Wadhwani já tenha capacitado mais de 1.700 funcionários competentes. Isso aconteceu apesar dos horários de trabalho cheios, porque esses módulos eletrônicos centrados no aluno não tomam muito tempo das enfermeiras experientes e permitem que os trainees tenham flexibilidade para fazer os cursos dentro e fora da sala de aula. Como pretendemos expandir de 5.000 para 30.000 leitos em três anos, em vez de ministrar cursos de treinamento tradicionais e díspares, conduzidos por professores, essa abordagem de criar e implantar aulas repetíveis, modulares, autodirigidas e conduzidas por colegas pode nos ajudar a alcançar esse objetivo sem diluir as habilidades de nosso pessoal ou a qualidade de nossos cuidados’, disse Dr. Devi Prasad Shetty, presidente da Narayana Health.
A Fundação Wadhwani trabalhou em estreita colaboração com profissionais da Narayana Health para identificar habilidades essenciais de enfermagem e atendimento ao paciente, necessidades profissionais, processos de treinamento necessários, bem como currículo e conteúdo genérico. A equipe de design instrucional da Fundação reestruturou o conteúdo do curso para aproveitar pedagogias experienciais, orientadas por pares, interativas e centradas no aluno. Ao usar vídeos, jogos, simulações e atividades em grupo para transmitir o conteúdo, a abordagem da Fundação Wadhwani garante que os alunos tenham uma experiência de aprendizagem completa. Todos os cursos são ministrados usando uma plataforma tecnológica online de fácil acesso, reduzindo a dependência e a carga de trabalho dos professores, ao mesmo tempo em que oferece flexibilidade para os alunos estudarem em seu próprio ritmo e local.
Aprofundando ainda mais a parceria de sucesso com a Narayana Health, Ajay Kela, CEO da Fundação Wadhwani, afirmou: “Os resultados profissionais devem ser o principal critério pelo qual avaliamos a formação profissional, e a melhor maneira de desenvolver esses cursos é trabalhar em estreita colaboração com os empregadores. Em parceria com a Narayana Health, um dos maiores prestadores de serviços de saúde da Índia, criamos com sucesso um currículo baseado em tecnologia para o treinamento abrangente de profissionais de saúde que estará disponível para o setor. Este projeto piloto faz parte da visão mais ampla da Fundação de desenvolver uma força de trabalho qualificada e pronta para o mercado em todos os setores por meio de nossa solução tecnológica inovadora e escalável. Nossa parceria com a Narayana Health é um primeiro passo positivo nessa direção.”
O currículo de competências profissionais cuidadosamente elaborado inclui procedimentos médicos típicos, bem como inglês funcional, habilidades para a vida e o local de trabalho, habilidades básicas de TI, treinamento em segurança ocupacional, saúde e meio ambiente e matemática médica. Mais de 210 horas de conteúdo foram desenvolvidas desde o início de 2013. e o currículo continua a ser testado para a atualização de competências com novos enfermeiros, auxiliares de cuidados ao paciente e outros funcionários de apoio à saúde novos e existentes. O feedback dos alunos tem sido uniformemente positivo, com todos os alunos preferem isso às aulas tradicionais.
A Narayana Health está incorporando a iniciativa da Fundação Wadhwani como parte de seu plano abrangente de desenvolvimento profissional para todos os funcionários. A Fundação Wadhwani começou a implementar seu currículo de saúde para outros prestadores de serviços de saúde. O roteiro também inclui a implantação do treinamento interno da NH em faculdades comunitárias e outras instituições de ensino. A WF também está em negociações com a AICTE e o Conselho de Competências do Setor de Saúde para tornar o material didático parte do currículo nacional de escolas e faculdades por meio da Estrutura Nacional de Qualificação de Competências (NSQF). O cenário está pronto para uma revolução na educação voltada para o mercado de trabalho.
Sobre a Fundação Wadhwani
Fundada em 2003 pelo Dr. Romesh Wadhwani, a missão principal da Fundação é a aceleração econômica das economias emergentes. A Fundação iniciou sua missão primeiramente na Índia e, posteriormente, expandiu-se para os EUA e outros países.
Na Índia, com um crescimento esperado de 250 a 300 milhões de pessoas entrando na força de trabalho até 2022, a criação de empregos em grande escala tornou-se o principal imperativo para o país. Além disso, à medida que a população indiana se torna jovem, a maioria das nações avançadas do mundo está envelhecendo, oferecendo à Índia a oportunidade de se tornar o fornecedor global de talentos. A catalisação da criação de empregos e o desenvolvimento de habilidades tornaram-se as duas principais áreas de foco da Fundação. Durante a última década, a Fundação Wadhwani lançou cinco iniciativas de nicho e de alto impacto na Índia. Essas iniciativas incluem a promoção de habilidades empresariais e de emprego, o aproveitamento dos deficientes instruídos, o incentivo à inovação e a promoção de mudanças nas políticas para impulsionar as oportunidades econômicas. Para lidar com o desemprego persistentemente alto de jovens e trabalhadores deslocados nos EUA, a Wadhwani Foundation lançou a iniciativa "Race to a Job" em 2012.
Sobre a Skill Development Network
Lançada em 2011 pela Fundação Wadhwani, a Skill Development Network (SDN) tem como objetivo revolucionar o desenvolvimento de habilidades, aproveitando a tecnologia para criar milhões de mão de obra qualificada. Na próxima década, a SDN pretende capacitar 5 milhões de jovens, criar 50 programas baseados em empregos de alta demanda e trabalhar em estreita colaboração com mais de 50.000 professores. Atualmente, existem milhões de vagas de emprego que não são preenchidas e enormes recursos são gastos devido ao fato de os recém-formados não estarem preparados para o mercado de trabalho. Para preencher essa enorme lacuna de habilidades, a SDN lançou o programa ‘Race to A Job’ (Corrida para um emprego), que adota a tecnologia como um facilitador para o emprego.
treinamento motivador e centrado no aluno, tanto na Índia quanto nos EUA. Para quaisquer outras perguntas da mídia, entre em contato com:
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