Pilot merevolusi kesiapan kerja dalam skala besar melalui program pelatihan keterampilan yang transformasional, berpusat pada peserta didik, dan terukur.
Bangalore, 25 Juni 2014 - Wadhwani Foundation, bekerja sama dengan Narayana Health (NH), telah mengumumkan keberhasilan program percontohan pelatihan keterampilan untuk staf pendukung layanan kesehatan NH. Program ini bertujuan untuk mengisi kekosongan keterampilan penting yang dibutuhkan dalam industri perawatan kesehatan yang saat ini tidak ada dalam program pendidikan keperawatan formal dan informal. Dengan menggunakan video dan pelajaran interaktif berbasis teknologi yang dapat diakses melalui platform online, materi pelatihan Wadhwani Foundation dirancang untuk diluncurkan secara cepat. Hingga saat ini, WF telah menjangkau lebih dari 1.700 perawat dan asisten perawat di 20 pusat kesehatan Narayana hanya dalam waktu beberapa bulan. Program ini merupakan bagian dari visi Wadhwani Foundation yang lebih besar untuk meningkatkan kemampuan India dengan memanfaatkan teknologi dan teknik pembelajaran transformatif.
India terus menghadapi kesenjangan yang semakin besar dalam mempertahankan tenaga kerja terampil, atau pekerja berpengetahuan, untuk melakukan beberapa pekerjaan yang paling penting di negara ini - meskipun sering diabaikan. Staf pendukung dan paramedis mewakili segmen ini dalam industri perawatan kesehatan; individu-individu diharuskan untuk melakukan pekerjaan yang terampil tanpa akses ke kurikulum berbasis kompetensi kerja atau telah menjalani pelatihan formal. Menurut para ahli industri, sektor perawatan kesehatan India menghadapi kekurangan 1 juta asisten perawat. Wadhwani Foundation berusaha untuk memenuhi kebutuhan ini dengan menghasilkan solusi pelatihan yang berkualitas dan bersifat terbuka.
"Kolaborasi strategis kami dengan Wadhwani Foundation merupakan sebuah langkah ke arah yang tepat. Industri perawatan kesehatan India menghadapi kekurangan staf pendukung yang akut dan saya senang bahwa inisiatif pengembangan keterampilan dari Wadhwani Foundation telah memberikan keterampilan kepada lebih dari 1.700 staf yang kompeten. Hal ini terjadi meskipun jadwal shift penuh, karena modul elektronik yang berpusat pada peserta didik ini tidak menguras waktu perawat pengajar yang berpengalaman dan memberikan fleksibilitas kepada peserta pelatihan dalam mengambil kursus di dalam dan di luar kelas. Karena kami berupaya untuk memperluas dari 5.000 tempat tidur menjadi 30.000 tempat tidur dalam tiga tahun, daripada menjalankan kursus pelatihan yang berbeda dan tradisional yang digerakkan oleh guru, pendekatan menciptakan dan menerapkan pelajaran yang dapat diulang dan modular yang digerakkan oleh diri sendiri dan teman sebaya dapat membantu kami mewujudkan tujuan ini tanpa mengurangi keterampilan karyawan kami atau kualitas perawatan kami, "kata Devi Prasad Shetty, Ketua, Narayana Health.
Yayasan Wadhwani bekerja sama dengan para praktisi di Narayana Health untuk mengidentifikasi keterampilan keperawatan dan perawatan pasien yang penting, kebutuhan pekerjaan, proses pelatihan yang diperlukan, serta kurikulum dan konten umum. Tim desain instruksional Yayasan merestrukturisasi konten kursus untuk meningkatkan pedagogi berbasis pengalaman, berbasis teman sebaya, interaktif, dan berpusat pada peserta didik. Dengan menggunakan video, permainan, simulasi, dan kegiatan kelompok untuk menyampaikan konten, pendekatan Wadhwani Foundation memastikan bahwa siswa menerima pengalaman belajar 360 derajat. Semua program studi menggunakan platform teknologi online yang mudah diakses, sehingga mengurangi ketergantungan dan beban kerja guru, serta memberikan fleksibilitas bagi siswa untuk belajar sesuai dengan kecepatan dan lokasi mereka.
Menguraikan lebih lanjut tentang kemitraan yang sukses dengan Narayana Health, Ajay Kela, CEO Wadhwani Foundationmengatakan, "Hasil kerja harus menjadi kriteria utama yang digunakan untuk mengevaluasi pelatihan keterampilan dan cara terbaik untuk mengembangkan kursus semacam itu adalah dengan bekerja sama dengan para pemberi kerja. Dalam kemitraan dengan Narayana Health, salah satu penyedia layanan kesehatan terbesar di India, kami telah berhasil menciptakan kurikulum berbasis teknologi untuk pelatihan komprehensif bagi para pekerja kesehatan yang akan tersedia bagi Industri. Program percontohan ini merupakan bagian dari visi Yayasan yang lebih besar untuk mengembangkan tenaga terampil yang siap pakai di berbagai industri melalui solusi teknologi kami yang inovatif dan terukur. Kemitraan kami dengan Narayana Health merupakan langkah awal yang positif untuk mencapai tujuan tersebut."
Kurikulum kompetensi kerja yang dirancang dengan cermat mencakup prosedur medis yang umum, serta bahasa Inggris fungsional, keterampilan Hidup & Tempat Kerja, keterampilan TI Dasar, pelatihan Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan Kerja, dan Matematika Medis. Lebih dari 210 jam konten telah dikembangkan sejak awal tahun 2013 dan kurikulum ini terus diujicobakan untuk peningkatan keterampilan dengan perawat baru, asisten perawatan pasien, dan staf pendukung perawatan kesehatan yang baru dan yang sudah ada. Umpan balik dari para mahasiswa secara seragam positif dengan setiap siswa lebih memilihnya daripada kelas tradisional.
Narayana Health mengarusutamakan inisiatif Wadhwani Foundation sebagai bagian dari rencana pengembangan profesional yang komprehensif untuk semua karyawan. Yayasan Wadhwani telah mulai meluncurkan kurikulum perawatan kesehatannya ke penyedia layanan kesehatan lainnya. Peta jalan ini juga mencakup penyebaran pelatihan internal NH di perguruan tinggi pengumpan dan perguruan tinggi komunitas / dan penyedia pelatihan lainnya. WF juga sedang berdiskusi dengan AICTE dan Dewan Keterampilan Sektor Kesehatan untuk menjadikan materi pelatihan sebagai bagian dari kurikulum sekolah dan perguruan tinggi nasional melalui Kerangka Kualifikasi Keterampilan Nasional (National Skills Qualification Framework, NSQF). Panggung telah disiapkan untuk sebuah revolusi dalam pendidikan berbasis pekerjaan.
Tentang Yayasan Wadhwani
Didirikan pada tahun 2003 oleh Dr. Romesh Wadhwani, misi utama Yayasan ini adalah akselerasi ekonomi di negara-negara berkembang. Yayasan ini memulai misinya di India terlebih dahulu, dan setelah itu, Yayasan ini telah berekspansi ke Amerika Serikat dan negara-negara lain.
Di India, dengan pertumbuhan yang diperkirakan sebesar 250-300 juta orang yang bergabung dengan angkatan kerja pada tahun 2022, penciptaan lapangan kerja berskala besar menjadi keharusan utama bagi negara ini. Selain itu, seiring dengan populasi India yang tumbuh muda, negara-negara paling maju di dunia semakin menua, menawarkan India sebuah kesempatan untuk menjadi pemasok bakat global. Mengkatalisasi penciptaan lapangan kerja dan pengembangan keterampilan menjadi dua area target utama yang menjadi fokus utama dari Yayasan ini. Selama dekade terakhir, Wadhwani Foundation telah meluncurkan lima Inisiatif khusus yang berdampak besar di India. Inisiatif-inisiatif ini termasuk mempromosikan keterampilan kewirausahaan dan ketenagakerjaan, memanfaatkan para penyandang disabilitas yang berpendidikan, mendorong inovasi dan mendorong perubahan kebijakan untuk memulai peluang ekonomi. Untuk mengatasi pengangguran kaum muda dan pekerja yang kehilangan pekerjaan di Amerika Serikat, Wadhwani Foundation meluncurkan inisiatif 'Race to a Job' pada tahun 2012.
Tentang Jaringan Pengembangan Keterampilan
Diluncurkan pada tahun 2011 oleh The Wadhwani Foundation, Skill Development Network (SDN) bertujuan untuk merevolusi pengembangan keterampilan dengan memanfaatkan teknologi untuk menciptakan jutaan tenaga kerja terampil. Selama satu dekade ke depan, SDN bertujuan untuk memberikan keterampilan kepada 5 juta anak muda, menciptakan 50 program berbasis pekerjaan dengan permintaan tinggi, dan bekerja sama dengan lebih dari 50.000 guru. Saat ini, ada jutaan pekerjaan yang tidak terisi dan sumber daya yang sangat besar dihabiskan karena lulusan baru yang belum siap kerja. Untuk menjembatani kesenjangan keterampilan yang sangat besar, SDN telah meluncurkan program 'Race to A Job' yang merangkul teknologi sebagai pendorong untuk mendapatkan pekerjaan
pelatihan yang berpusat pada peserta didik, baik di India maupun di Amerika Serikat. Untuk pertanyaan media lebih lanjut, hubungi:
.............................
PR Integral