Bangalore, Karnataka, Índia - (Business Wire India)
A Wadhwani Foundation, em colaboração com a Narayana Health (NH), anunciou o sucesso de seu programa piloto de treinamento de habilidades para a equipe de suporte de saúde da NH. O programa tem como objetivo preencher a lacuna de habilidades essenciais necessárias no setor de saúde que atualmente não estão presentes nos programas formais e informais de educação em enfermagem. Usando vídeos e lições interativas e baseadas em tecnologia, acessíveis em uma plataforma on-line, o material didático da Wadhwani Foundation foi projetado para ser implementado rapidamente. Até o momento, a WF alcançou mais de 1.700 enfermeiros e assistentes de enfermagem em 20 centros de saúde Narayana em apenas alguns meses. Esse programa faz parte da visão mais ampla da Wadhwani Foundation de capacitar a Índia por meio do uso da tecnologia e de técnicas de aprendizado transformadoras.
A Índia continua enfrentando uma lacuna crescente na manutenção de uma força de trabalho qualificada, ou trabalhadores do conhecimento, para realizar alguns dos trabalhos mais críticos do país, embora muitas vezes negligenciados. A equipe de suporte e paramédica representa esse segmento no setor de saúde; os indivíduos são obrigados a realizar um trabalho qualificado sem acesso a um currículo orientado por competências profissionais ou sem terem passado por um treinamento formal. De acordo com especialistas do setor, o setor de saúde da Índia enfrenta uma escassez de 1 milhão de auxiliares de enfermagem. A Wadhwani Foundation se esforça para atender a essa necessidade produzindo soluções de treinamento de qualidade e de código aberto.
"Nossa colaboração estratégica com a Wadhwani Foundation é um passo na direção certa. O setor de saúde da Índia está enfrentando uma escassez aguda de pessoal de apoio e fico feliz que a iniciativa de desenvolvimento de habilidades da Fundação Wadhwani já tenha capacitado mais de 1.700 funcionários competentes. Isso aconteceu apesar das escalas de turnos cheias, porque esses módulos eletrônicos centrados no aluno não consomem o tempo de enfermeiros professores experientes e permitem que os estagiários tenham flexibilidade para fazer cursos dentro e fora da sala de aula. Como pretendemos expandir de 5.000 leitos para 30.000 leitos em três anos, em vez de realizar cursos de treinamento díspares e tradicionais orientados por professores, essa abordagem de criação e implementação de lições repetíveis, modulares e orientadas por colegas pode nos ajudar a atingir essa meta sem diluir as habilidades do nosso pessoal ou a qualidade do nosso atendimento", disse o Dr. Devi Prasad Shetty, Presidente da Narayana Health.
A Wadhwani Foundation trabalhou em estreita colaboração com os profissionais da Narayana Health para identificar habilidades críticas de enfermagem e atendimento ao paciente, necessidades de trabalho, processos de treinamento necessários, bem como currículo e conteúdo genérico. A equipe de design instrucional da Fundação reestruturou o conteúdo do curso para aproveitar pedagogias experienciais, orientadas por colegas, interativas e centradas no aluno. Ao usar vídeos, jogos, simulações e atividades em grupo para fornecer o conteúdo, a abordagem da Fundação Wadhwani garante que os alunos recebam uma experiência de aprendizado de 360 graus. Todos os cursos são implementados por meio de uma plataforma de tecnologia on-line de fácil acesso, reduzindo a dependência e a carga de trabalho dos professores e proporcionando flexibilidade para que os alunos estudem em seu próprio ritmo e local.
Elaborando mais sobre a parceria bem-sucedida com a Narayana Health, Ajay Kela, CEO da Wadhwani Foundation, disse: "Os resultados do trabalho devem ser o principal critério pelo qual avaliamos o treinamento de habilidades e a melhor maneira de desenvolver esses cursos é trabalhar lado a lado com os empregadores. Em parceria com a Narayana Health, um dos maiores provedores de serviços de saúde da Índia, criamos com sucesso um currículo habilitado por tecnologia para treinamento abrangente de profissionais de saúde que estará disponível para o setor. Esse piloto faz parte da visão mais ampla da Fundação de desenvolver uma força qualificada pronta para o mercado em todos os setores por meio de nossa solução tecnológica inovadora e dimensionável. Nossa parceria com a Narayana Health é um primeiro passo positivo nessa direção."
O currículo de competência profissional cuidadosamente projetado inclui procedimentos médicos típicos, bem como inglês funcional, habilidades para a vida e o local de trabalho, habilidades básicas de TI, treinamento em segurança ocupacional, saúde e meio ambiente e matemática médica. Mais de 210 horas de conteúdo foram desenvolvidas desde o início de 2013 e o currículo continua a ser testado para atualização de habilidades com novos enfermeiros, assistentes de atendimento ao paciente e outras equipes de suporte de saúde novas e existentes. O feedback dos alunos tem sido uniformemente positivo, com todos os alunos preferindo o curso às aulas tradicionais.
A Narayana Health está integrando a iniciativa da Wadhwani Foundation como parte de seu plano abrangente de desenvolvimento profissional para todos os funcionários. A Wadhwani Foundation começou a implantar seu currículo de saúde para outros provedores de saúde. O roteiro também inclui a implementação do treinamento interno da NH em faculdades de alimentação e comunitárias e outros provedores de treinamento. A WF também está discutindo com a AICTE e o Conselho de Habilidades do Setor de Saúde para que o material didático faça parte do currículo nacional de escolas e faculdades por meio da Estrutura Nacional de Qualificação de Habilidades (NSQF). O cenário está pronto para uma revolução na educação voltada para o trabalho.
Sobre a Fundação Wadhwani
Fundada em 2003 pelo Dr. Romesh Wadhwani, a missão principal da Fundação é a aceleração econômica das economias emergentes. A Fundação iniciou sua missão primeiramente na Índia e, posteriormente, expandiu-se para os EUA e outros países.
Na Índia, com um crescimento esperado de 250 a 300 milhões de pessoas entrando na força de trabalho até 2022, a criação de empregos em grande escala tornou-se o principal imperativo para o país. Além disso, à medida que a população indiana se torna jovem, a maioria das nações avançadas do mundo está envelhecendo, oferecendo à Índia a oportunidade de se tornar o fornecedor global de talentos. A catalisação da criação de empregos e o desenvolvimento de habilidades tornaram-se as duas principais áreas de foco da Fundação. Durante a última década, a Fundação Wadhwani lançou cinco iniciativas de nicho e de alto impacto na Índia. Essas iniciativas incluem a promoção de habilidades empresariais e de emprego, o aproveitamento dos deficientes instruídos, o incentivo à inovação e a promoção de mudanças nas políticas para impulsionar as oportunidades econômicas. Para lidar com o desemprego persistentemente alto de jovens e trabalhadores deslocados nos EUA, a Wadhwani Foundation lançou a iniciativa "Race to a Job" em 2012.
Sobre a Skill Development Network
Lançada em 2011 pela The Wadhwani Foundation, a Skill Development Network (SDN) tem como objetivo revolucionar o desenvolvimento de habilidades, aproveitando a tecnologia para criar milhões de mão de obra qualificada. Na próxima década, a SDN pretende capacitar 5 milhões de jovens, criar 50 programas baseados em empregos de alta demanda e trabalhar em estreita colaboração com mais de 50.000 professores. Atualmente, há milhões de empregos que não são preenchidos e enormes recursos são gastos porque os recém-formados não estão prontos para o trabalho. Para preencher a enorme lacuna de habilidades, a SDN lançou o programa "Race to A Job" (Corrida para um emprego), que adota a tecnologia como um facilitador para o treinamento centrado no aluno e voltado para o emprego, tanto na Índia quanto nos EUA.
CONTATO:
Rini Joshy, Fundação Wadhwani, +91 (80) 41689194, marketing@wadhwani-foundation.org
Essa cobertura também foi apresentada nos seguintes sites:
Serviço de notícias indo-asiático
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