Um grande número de recém-formados em engenharia terá dificuldade em conseguir emprego, pois as empresas de TI estabelecidas estão diminuindo o ritmo de contratações. A automação está tornando muitos empregos redundantes para aqueles que trabalham em empresas de TI.
Nasscom na quinta-feira disse que dos cerca de 1,6 milhões de graduados em engenharia que se formam anualmente, apenas 200 mil serão contratados por empresas de TI estabelecidas este ano. Então, onde fica a grande parte dos recém-formados?
De acordo com uma pesquisa da Centrum Broking, em 2015, as cinco maiores empresas de software da Índia, incluindo Infosys, Wipro, TCS e HCL Technologies, contrataram menos funcionários. As estatísticas são alarmantes: o relatório da Nasscom afirma que mais de 260 milhões de pessoas provavelmente perderão seus empregos para a automação até 2020. Se não tiverem habilidades tecnológicas emergentes, 50% da força de trabalho atual de TI que não possui habilidades da nova era provavelmente se tornará irrelevante nos próximos quatro anos.
A última década de contratações tem sido composta principalmente por graduados em engenharia das 50 melhores faculdades do país. Há muitos que fornecem conhecimentos básicos de TI para o setor e vêm de faculdades de engenharia de nível 3 com um diploma de bacharelado em tecnologia ou diplomas e MCA, etc. Todos eles são esotéricos no papel, mas têm baixa empregabilidade, destaca Milan Sheth, sócio – serviços de consultoria e líder do setor de tecnologia da Ernst and Young.
A automação teve um impacto negativo, com a eliminação de empregos. Mas Sheth ressalta que não se trata de uma mudança repentina. A automação começou a ocorrer em 2013-14 e a mudança será observada nas contratações em campus até 2018, afirma ele. Até lá, a maioria das empresas terá adotado tecnologias e automação. A única esperança na Índia é que você possa realmente usar essa oportunidade para criar mais IPs e produtos que se tornarão uma nova indústria.
A automação pode aumentar a necessidade de pessoas, pois gera enormes quantidades de dados, levando a desafios relacionados ao gerenciamento de todos esses dados. Profissionais de big data e analistas de dados são úteis para dar sentido a todos os dados que fluem das ferramentas de automação. Como profissionais, o aprimoramento das habilidades em tecnologias de big data é uma maneira segura de manter seu emprego e até mesmo abrir novos caminhos para o crescimento na carreira.”
Uma solução seria as startups se envolverem ativamente com engenheiros formados em cidades de nível 2 e 3. Swati Dayal, cofundadora e diretora da plataforma de comércio social online Sagoon, afirma que tornou política da empresa contratar apenas profissionais de cidades de nível 2 ou 3.
O que Dayal considera que falta à maioria desses alunos é que eles não têm boas habilidades de comunicação, mas compensam isso com habilidades profissionais. “Eles precisam ser treinados para o que exigimos. Descobrimos que a maioria deles é entusiasta e está disposta a se adaptar.”
A Sagoon, que conta atualmente com uma equipe de 18 membros, em breve se expandirá para uma equipe de 60 membros, sendo que todos os contratados serão recém-formados em engenharia provenientes de pequenas cidades.
Outra razão para contratar profissionais de cidades de nível 2 e 3 é sua fidelidade ao emprego, que é maior do que a dos profissionais de cidades de nível 1, afirmam alguns. Isso é especialmente verdadeiro no caso dos analistas de dados, afirma a CoCubes Technologies, uma empresa de contratação e avaliação de competências que analisou os resultados de 43.000 avaliações realizadas para as principais empresas de análise do país nos últimos 12 meses e compilou um relatório intitulado ‘Guia para a contratação de talentos em análise de nível básico’.
O relatório menciona que os analistas de dados em nível ‘iniciante’ estão ganhando um salário médio anual de 700 mil rúpias, contra 320 mil rúpias para engenheiros de software. A remuneração pode chegar a 1 milhão de rúpias por ano, dependendo do perfil do cargo e dos benefícios adicionais oferecidos.
O relatório afirma que existem empregos na área de análise de dados que não exigem altas habilidades cognitivas e interação com o cliente, e que têm mais a ver com gerenciamento e armazenamento de dados. “Isso está resultando em uma revisão da estratégia de contratação, já que essas funções apresentam alta rotatividade quando os candidatos são provenientes de faculdades de nível 1. Várias empresas, portanto, começaram a procurar faculdades de nível 2 e 3 para identificar os talentos certos para empregos que não exigem alta capacidade cognitiva”, acrescentou.
As empresas também estão adotando estratégias de aperfeiçoamento profissional para os talentos existentes, a fim de atender às suas necessidades de trabalho, em vez de contratar pessoas de fora. “Ao longo do último ano, surgiu uma abordagem de requalificação profissional, na qual as empresas estão buscando recursos internos e aperfeiçoando-os para atender às necessidades dos clientes e às exigências de habilidades, em vez de encontrar novos recursos com conhecimentos prévios”, afirma o relatório.
Comentando sobre as conclusões, o cofundador e CEO Harpreet Singh Grover afirmou que “espera-se que o setor de análise na Índia duplique seu faturamento para $2,3 bilhões até 2017-18, em relação ao nível atual. Um dos principais desafios para aproveitar essa oportunidade é a criação, o desenvolvimento e a retenção de talentos na área de análise. No relatório, reunimos as maneiras como as empresas estão superando esse desafio. O relatório funciona como um guia para quem deseja contratar analistas de dados.”
O setor de startups está enfrentando uma crise de financiamento e sua capacidade de absorver um grande número de novos profissionais não é viável. Pesquisas e estudos recentes indicam que o financiamento para startups provavelmente se tornará escasso, com os gestores de fundos apertando os cintos, afirmam pessoas do ecossistema de startups. Um relatório conjunto da KPMG e da CB Insights revelou recentemente que o fluxo de fundos caiu 24% entre o trimestre de dezembro e o primeiro trimestre deste ano, para $1,15 bilhão.
Uma saída seria os calouros pensarem em se tornarem empreendedores. Sashi Chimala, vice-presidente executivo da National Entrepreneurship Network, afirma que, a longo prazo, o empreendedorismo é uma das soluções para a criação de empregos. “Empreendedorismo não significa Flipkart ou Food Panda. Trata-se também de pequenas e médias empresas. Não se trata de se tornar um unicórnio.”
Ele afirma que, quando alguém inicia um negócio, sai da fila do desemprego e cria mais empregos. Escolher o empreendedorismo como carreira seria uma boa opção, destaca ele.
Chimala, ele próprio um empreendedor em série, considera que o que falta na Índia é mentoria em cada cidade, para que os novos empreendedores possam ser orientados por aqueles que alcançaram o sucesso. “A Índia tem uma escassez abismal de mentores. Não existe um ecossistema empreendedor próspero com mentores. Não encontramos empreendedores de sucesso a orientar os fundadores de novas startups.”
O conhecimento conhecido está se tornando obsoleto rapidamente em um espaço cada vez mais impulsionado pela tecnologia, onde novas tecnologias estão substituindo as antigas. “Os setores industriais exigem atualizações regulares de conhecimentos e habilidades, seja devido aos avanços tecnológicos ou a mudanças fundamentais nos modelos de negócios. Isso é simplesmente uma necessidade comercial”, afirma Kaustubh Nande, diretor de marketing nacional da ANSYS Índia, uma empresa que se concentra em startups relacionadas a produtos e as apoia fornecendo software, habilidades e treinamento baseado em tecnologia.
O currículo deve estar em sintonia com as necessidades da indústria, dizem alguns. Subrata Ghosh, CEO e fundador da Redstone Learning, uma empresa global de aprendizagem profissional, afirma: “para ajudar as pessoas a se prepararem melhor, o sistema educacional precisa incutir nos alunos melhores habilidades de resolução de problemas e bons hábitos de leitura, em vez de aprendizagem mecânica. E os profissionais que trabalham hoje precisam se manter a par dos novos desenvolvimentos em seu setor e das mudanças tecnológicas que o afetam. Isso os ajudará a se preparar com antecedência e até mesmo a usar as mudanças a seu favor.
