Por Sanjay Xá
No mês passado, a FSN E-Commerce Ventures, a empresa controladora da A empresa, que criou história quando abriu seu capital com uma IPO de Rs 5.352 crore.
Lançada em 2012, a Nykaa - o mercado on-line de produtos de beleza, bem-estar e cuidados pessoais - foi subscrita 82 vezes em excesso. Isso não foi surpreendente porque a startup se tornou um unicórnio, avaliado em Rs 85 bilhões até 2020.
Fundada pelo ex-banqueiro de investimentos Falguni Nayar, a Nykaa tem a distinção de ser o primeiro unicórnio da Índia liderado por uma mulher. A IPO só ajudou a destacar ainda mais o poder e a capacidade das mulheres empresárias na Índia.
A Índia não tem falta de mulheres empreendedoras - Vandana Luthra, fundadora da marca de cosméticos VLCC; Kiran Mazumdar Shaw, fundadora da empresa farmacêutica ; e Priya Paul, a fundadora do Park Hotels, são as estrelas notáveis no cenário do empreendedorismo feminino.
Além disso, muitos já devem ter ouvido falar de Patricia Narayan, que deixou de vender costeletas e samosas na Marina Beach, em Chennai, para se tornar a diretora da cadeia de restaurantes Sandeepha.
A Índia também tem Chitra Gurnani Daga, cofundadora da uma empresa de viagens de aventura on-line, e Divya Gokulnath, cofundador da famosa empresa de tecnologia educacional . O patrimônio líquido de Divya é estimado em $4,05 bilhões.
Essas empreendedoras apresentam um argumento incontestável para apoiar as mulheres empresárias. Com o apoio adequado, as mulheres empresárias poderiam alimentar as ambições de crescimento econômico da Índia. Os sinais de que as mulheres empresárias estão em alta podem não ser imediatamente aparentes. No entanto, a pandemia da COVID-19 deu a elas um empurrãozinho útil e feliz.
No auge da pandemia, 42% das mulheres proprietárias de empresas fizeram a transição para um modelo de negócios digital on-line, enquanto 34% se concentraram em novas oportunidades de negócios.
A pandemia da COVID-19 criou o ambiente certo para o florescimento das mulheres empreendedoras. Elas podem trabalhar confortavelmente em casa, já que a expectativa de sair de casa foi eliminada e substituída pela cultura do trabalho em casa.
Na verdade, o crescimento maciço do comércio eletrônico permitiu que as mulheres empresárias evitassem a necessidade de investir em ativos caros de tijolo e argamassa.
Com a comoditização da tecnologia, elas podem terceirizar talentos técnicos e usar plataformas tecnológicas para criar rapidamente protótipos de produtos e serviços, em vez de contratar um diretor técnico para lançar um negócio on-line.
Este é o momento de aproveitar.
Há alguns meses, o O vice-presidente do Banco Mundial para o Sul da Ásia fez uma observação reveladoradizendo que se 50% das mulheres na Índia estivessem na força de trabalho, o ritmo anual de crescimento econômico aumentaria em 1,5 ponto percentual.
Atualmente, a contribuição das mulheres para o PIB do país é de 18%, menos da metade da média global.
O sinal é claro: as mulheres empresárias têm o talento. Elas têm a chave para dar um impulso significativo ao PIB. Entretanto, não é feito o suficiente para liberar seu potencial. O trabalho que precisa ser feito é enorme.
A Índia ficou em 70º lugar entre 77 países no Índice de Empreendedorismo Feminino do Global Entrepreneurship and Development Institute.
Para que as mulheres empreendedoras cresçam em número e tenham sucesso, há uma necessidade urgente de que o ecossistema que as apóia se fortaleça.
Algumas das áreas que precisam de atenção urgente são:
Governo
As mulheres empreendedoras podem se beneficiar de esquemas governamentais, incluindo o Portal Udhyam Sakhi para Mulheres Empreendedoras, a Plataforma de Empreendedorismo Feminino do Niti Aayog, o Programa Startup India e o Skill India. Esses programas precisam ser divulgados e tornados acessíveis às mulheres empresárias.
O governo também deve se comprometer a dar preferência a empresas de propriedade de mulheres para aquisições. Atualmente, o Ministério das Micro, Pequenas e Médias Empresas determina que os departamentos centrais, os ministérios e as empresas do setor público central tenham como meta 25% de aquisições do setor de MPME.
Entretanto, apenas 3% das MPMEs são de propriedade de mulheres. O problema é que há dezenas de pequenas empresas de propriedade de mulheres que não estão registradas como MPMEs. Essa anomalia precisa ser corrigida, incentivando e facilitando o registro de empresas qualificadas de propriedade de mulheres como MPMEs.
Finanças
O financiamento deve ser disponibilizado com mais facilidade para as mulheres empresárias, que devem receber o suporte técnico necessário para encontrar o caminho através de opções complexas de financiamento bancário ou de outro tipo.
Mentoria e treinamento
É necessário oferecer orientação e treinamento para mulheres empreendedoras por meio de programas formais, workshops e cursos em nível universitário.
Esses programas devem tratar de desenvolvimento de produtos, finanças, planejamento de negócios, gestão de recursos humanos, marketing e outros aspectos essenciais para a criação de empresas bem-sucedidas.
As mulheres têm um instinto para entender as necessidades humanas. Elas usam a criatividade na solução de problemas, são flexíveis por natureza, trabalham duro e são colaboradoras naturais.
Essas qualidades que não podem ser compradas com dinheiro são altamente valorizadas nos empreendedores. Combinadas com o sistema de apoio correto, as mulheres empresárias podem transformar os mercados de trabalho e a economia.
Fonte: Sua história
