Por Sanjay Shah
El mes pasado, FSN E-Commerce Ventures, la empresa matriz de Nykaahizo historia cuando salió a bolsa con una OPV de 5.352 millones de rupias.
Nykaa, el mercado en línea de productos de belleza, bienestar y cuidado personal lanzado en 2012, recibió 82 veces más capital del que necesitaba. No era de extrañar, porque la empresa se había convertido en un unicornio, valorado en 85.000 millones de rupias en 2020.
Fundada por la ex banquera de inversiones Falguni Nayar, Nykaa tiene el honor de ser el primer unicornio de la India dirigido por una mujer. La salida a bolsa no ha hecho más que poner de relieve el poder y las capacidades de las mujeres emprendedoras en la India.
A India no le faltan mujeres empresarias: Vandana Luthra, fundadora de la marca de cosméticos VLCC; Kiran Mazumdar Shaw, fundadora de la farmacéutica Biocon; y Priya Paul, fundadora de Park Hotels, son las estrellas más destacadas del panorama empresarial femenino.
Además, muchos habrán oído hablar de Patricia Narayan, que pasó de vender chuletas y samosas en la playa Marina de Chennai a convertirse en directora de la cadena de restaurantes Sandeepha.
India también cuenta con Chitra Gurnani Daga, cofundadora de Thrillophiliauna empresa de viajes de aventura en línea, y Divya Gokulnath, cofundadora de la famosa empresa de tecnología educativa BYJU'S. El patrimonio neto de Divya se estima en $4,05 mil millones.
Estas empresarias presentan un argumento incontestable para apoyar a las mujeres empresarias. Con el apoyo adecuado, las empresarias podrían alimentar las ambiciones de crecimiento económico de la India. Los signos de que las mujeres empresarias están en racha pueden no ser inmediatamente evidentes. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 les dio un útil y feliz empujón.
En el punto álgido de la pandemia, el 42% de las empresarias se pasaron a un modelo de negocio digital en línea, mientras que el 34% se centraron en nuevas oportunidades de negocio.
La pandemia del COVID-19 creó el entorno adecuado para que las mujeres empresarias florecieran. Pueden trabajar cómodamente desde casa, ya que la expectativa de salir de casa se borra y se sustituye por la cultura del trabajo desde casa.
De hecho, el crecimiento masivo del comercio electrónico ha permitido a las empresarias eludir la necesidad de invertir en costosos establecimientos físicos.
Como la tecnología se está convirtiendo en un producto básico, pueden subcontratar talento técnico y utilizar plataformas tecnológicas para crear rápidamente prototipos de productos y servicios en lugar de contratar a un director técnico para lanzar un negocio en línea.
Este es el momento que hay que aprovechar.
Hace unos meses, el El vicepresidente del Banco Mundial para Asia Meridional hizo una observación reveladoraSegún el informe, si el 50% de las mujeres de la India formaran parte de la población activa, el ritmo anual de crecimiento económico aumentaría en 1,5 puntos porcentuales.
En la actualidad, la contribución de las mujeres al PIB del país es del 18%, menos de la mitad de la media mundial.
La señal es clara: las mujeres empresarias tienen talento. Tienen la clave para dar un impulso significativo al PIB. Sin embargo, no se hace lo suficiente para liberar su potencial. El trabajo que hay que hacer es ingente.
India ocupa el puesto 70 de 77 países en el Índice de Emprendimiento Femenino del Instituto Global de Emprendimiento y Desarrollo.
Para que las mujeres empresarias crezcan en número y tengan éxito, es urgente que el ecosistema que las apoya se fortalezca.
Algunas de las áreas que necesitan atención urgente son:
Gobierno
Las mujeres empresarias pueden acogerse a planes gubernamentales, como el Portal Udhyam Sakhi para Mujeres Empresarias, la Plataforma de Mujeres Empresarias de Niti Aayog, el Programa Startup India y Skill India. Es necesario darlos a conocer y hacerlos accesibles a las empresarias.
El gobierno también debería comprometerse a dar preferencia a las empresas propiedad de mujeres en la contratación pública. En la actualidad, el Ministerio de Microempresas y Pequeñas y Medianas Empresas ordena a los departamentos centrales, ministerios y empresas del sector público central que se fijen como objetivo que el 25% de las adquisiciones procedan del sector de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, sólo el 3% de las mipymes son propiedad de mujeres. El problema es que hay decenas de pequeñas empresas propiedad de mujeres que no están registradas como mipymes. Hay que corregir esta anomalía fomentando y facilitando el registro de empresas cualificadas propiedad de mujeres como mipymes.
Finanzas
Hay que facilitar la financiación a las mujeres empresarias, a las que hay que proporcionar el apoyo técnico necesario para que encuentren su camino a través de las complejas opciones bancarias o de otro tipo de financiación.
Tutoría y formación
Es necesario ofrecer tutoría y formación a las mujeres empresarias a través de programas formales, talleres y cursos a nivel universitario.
Estos programas deben abordar el desarrollo de productos, las finanzas, la planificación empresarial, la gestión de recursos humanos, el marketing y otros aspectos críticos que intervienen en la creación de empresas de éxito.
Las mujeres tienen instinto para comprender las necesidades humanas. Son creativas en la resolución de problemas, flexibles por naturaleza, trabajadoras y colaboradoras por naturaleza.
Estas cualidades que el dinero no puede comprar son muy apreciadas en los empresarios. Combinadas con el sistema de apoyo adecuado, las mujeres empresarias pueden transformar los mercados de trabajo y la economía.
Fuente: TuHistoria