O Dr. Ajay Kela é o presidente e CEO da Wadhwani Foundation, uma organização sem fins lucrativos que oferece módulos de treinamento em capacitação e empreendedorismo para graduados e jovens fundadores de startups. A Wadhwani Foundation lançou recentemente em Bangladesh novas ferramentas baseadas em IA, cujo objetivo é transmitir habilidades cruciais de empregabilidade aos bangladeshianos que buscam uma vantagem competitiva no mercado de trabalho moderno.
Com bacharelado em tecnologia pelo IIT Bombay, na Índia, e doutorado pela Universidade de Rochester, nos EUA, o Dr. Ajay Kela é um veterano do setor de tecnologia que foi responsável por produtos multimilionários em empresas multinacionais como a General Electric e a Autodesk, além de anos de experiência no Vale do Silício e em empresas internacionais de software. Em uma entrevista com o The Daily Star, o Dr. Ajay Kela compartilhou os objetivos da Wadhwani Foundation, que tipo de habilidades um empregador moderno procura e a importância de aprimorar as habilidades dos graduados modernos.
Qual é a missão da Fundação Wadhwani? O que faz de Bangladesh um país ideal para sua fundação?
Nossa missão é capacitar o maior número possível de famílias em todo o mundo com pelo menos um indivíduo que possa sustentar sua família com seu salário mínimo. Nossos principais alvos são países com populações jovens grandes e em crescimento, bem como países com economias emergentes, porque é aí que a vulnerabilidade é alta. Bangladesh é um excelente exemplo disso. Com uma população de cerca de 170 milhões de habitantes, uma grande porcentagem dela é composta por jovens. No entanto, não há oportunidades de emprego suficientes. Por isso, esse é um país ideal para trabalharmos.
Como a Fundação Wadhwani ajuda os aspirantes a profissionais com a qualificação necessária para o mercado de trabalho moderno e competitivo?
Nos dias de hoje, para ganhar o suficiente para sustentar uma família de quatro pessoas, as habilidades exigidas pelos empregadores são substanciais. No passado, você podia passar da 12ª série e conseguir um emprego que sustentasse sua família. Mas hoje isso não é mais possível. Isso ocorre porque a tecnologia e a inovação estão avançando em um ritmo alarmante. Com os empregos sendo gradualmente automatizados e a IA remodelando o setor, muitos empregos de baixa qualidade estão sendo eliminados. No entanto, novos empregos de alto nível estão sendo criados no lugar, para os quais você precisa de habilidades de alto nível para competir no mercado de trabalho.
É por isso que entramos no espaço de aprimoramento de habilidades - ensinando todos a "aprender a aprender". Não basta ir para a faculdade e obter um diploma. Você precisa se reinventar a cada três ou cinco anos. Embora muitas habilidades técnicas estejam morrendo devido ao aumento da automação, as habilidades perenes, como comunicação, trabalho em equipe, solução de problemas e pensamento crítico etc., sempre permanecerão. Estamos reunindo essas habilidades em um pacote e entregando-as aos graduados para que eles possam aprender essas habilidades e aplicá-las durante toda a vida.
Embora os empregadores o chamem para uma entrevista por causa de suas habilidades técnicas, a decisão de dar um emprego se baseia principalmente em suas habilidades de comunicação, atitude, trabalho em equipe etc. Dessa forma, as habilidades interpessoais determinam a decisão de empregá-lo ou não. Até mesmo uma possível promoção depende de sua capacidade de trabalhar em equipe e de suas habilidades de colaboração.
E quanto às habilidades difíceis? Qual é a habilidade difícil que os empregadores modernos mais valorizam?
Em vez de "soft skills" ou "hard skills", nós as chamamos de "habilidades de empregabilidade", uma combinação de ambas. Embora tenhamos módulos sobre trabalho em equipe, colaboração e pensamento crítico, também temos módulos sobre alfabetização digital, que, hoje em dia, está sendo transformada em alfabetização em IA.
Nos próximos 10 a 15 anos, a principal habilidade que será exigida é a de se comunicar com os recursos do ChatGPT e do Google Bard para obter a resposta relevante para você. A engenharia imediata, sobre a qual estamos introduzindo um módulo, será uma habilidade importante que os futuros empregadores estarão procurando.
Em sua experiência, qual habilidade específica de empregabilidade os bengaleses tendem a não ter?
Não apenas em Bangladesh, mas em quase todos os países de economia emergente com os quais trabalhamos, observamos que os jovens quase não são expostos às habilidades de empregabilidade necessárias para o mercado de trabalho moderno. Isso ocorre porque nenhuma faculdade ou escola está ensinando a eles habilidades de comunicação, trabalho em equipe, atitude, formação de equipes, etc. Esse também é o caso de países como Índia, Brasil, México, Filipinas e Indonésia.
Como você acha que essa lacuna nas habilidades de empregabilidade dos jovens modernos pode ser corrigida?
O currículo precisa ser mudado. Quando decidimos oferecer módulos sobre aprimoramento de habilidades, procuramos 2.000 empregadores em todo o mundo e perguntamos a eles: "Quando você contrata alguém, o que você procura?" 30% responderam "habilidades difíceis", mas os 70% restantes responderam com vários tipos de "habilidades de empregabilidade". A maioria das instituições acadêmicas se concentra apenas em aprovar os alunos. Elas não estão conectadas com o que o setor deseja, apesar do fato de que todos os alunos passam por 12 a 16 anos de educação para, por fim, procurar emprego. Em minha recente discussão com o governo de Bangladesh e com os órgãos equivalentes à UCG, solicitei que estudassem a possibilidade de mudar alguns dos cursos do currículo atual. Os cursos extintos devem ser abandonados em favor de aulas que ajudem os alunos a acompanhar o ritmo do setor.
Que tipo de habilidades um jovem empreendedor deve desenvolver para expandir o crescimento de sua startup?
Costumava-se dizer que o empreendedorismo é uma característica inerente. Mas isso não é verdade. Ser um empreendedor de sucesso é como ser um atleta olímpico. Você precisa ter uma disciplina sólida e ser resiliente, persistente e manter um foco singular em seu objetivo final. Você precisa saber como aceitar o fracasso e nunca desistir, apesar dos desafios. Concentre-se na centralização no cliente e adote as mudanças de mentalidade necessárias.
Qual é o seu conselho para jovens fundadores de startups que pretendem buscar investimento? O que eles devem procurar?
Essa é a situação do ovo e da galinha. Por exemplo, em Bangladesh, entre 170 milhões de pessoas, é possível identificar muitos problemas que precisam de uma solução. Se você conseguir que as melhores e mais brilhantes mentes se concentrem na solução desses problemas e, por sua vez, criem produtos e serviços para viabilizar essas soluções, você poderá resolver o problema e, em contrapartida, criar empregos.
Ninguém investirá em você a menos que você tenha essa mentalidade e esse desejo de empreender. Um investidor se interessará por você quando perceber que você entendeu o mercado, entendeu o problema que deseja resolver, projetou uma solução escalável para resolver o problema e que a solução é algo pelo qual as pessoas estão dispostas a pagar em dinheiro.
Cobertura on-line: O Daily Star
