Por Sunil Dahiya
A perspectiva de qualificação ‘a qualquer hora, em qualquer lugar’ tem um potencial imenso: O desenvolvimento de habilidades por meio do e-learning está ganhando impulso tanto para as habilidades de domínio quanto para as soft skills.
O desenvolvimento de habilidades por meio do e-learning ganhou maior importância e aceitação em vista dos desafios impostos pela Covid-19. A rápida adoção de tecnologias digitais está redefinindo os negócios em todo o mundo. No entanto, no atual ambiente de negócios, o digital não se refere apenas à tecnologia, ele também engloba a forma como o trabalho é feito, como os dados estão no centro da tomada de decisões, como a inovação é abordada, como as melhores práticas são aplicadas e como os custos e as eficiências são racionalizados. Como resultado, o cenário de talentos nesse novo ambiente eletrônico está sendo reimaginado e a educação digital abriu uma janela de oportunidade para professores e alunos, garantindo maior participação no processo de aprendizagem.
Com os avanços na conectividade e as aspirações de aprendizagem sob medida, a capacitação por meio do e-learning está se tornando parte integrante da metodologia de treinamento da maioria das organizações. Essas organizações também estão aproveitando vários canais de aprendizagem e se concentrando em um treinamento prático baseado em projetos e em uma abordagem de aprendizagem social para o desenvolvimento de habilidades.
O desenvolvimento de habilidades por meio do e-learning está ganhando impulso tanto para habilidades de domínio quanto para habilidades interpessoais. De acordo com um estudo da KPMG na Índia e do Google, o mercado indiano de e-learning terá um valor surpreendente de $2 bilhões até 2021. O fornecimento de competências de habilidades interpessoais está migrando para o modo digital com a ajuda de áudio-vídeos de conceito curto, soluções de IA baseadas em cenários reais, projetos de pesquisa secundária e soluções inteligentes gamificadas.
A educação na Índia precisa melhorar muito, especialmente nos cantos remotos e nas áreas rurais. É necessário atualizar as metodologias de ensino, suprir a falta de professores, melhorar a proporção aluno-professor e aprimorar os recursos de conhecimento. O e-learning será o rosto da educação do futuro no país. Atualmente, tanto o aluno quanto a academia estão adotando a metodologia de e-learning mais como uma solução temporária para os tempos de Covid-19, mas é necessário levar o e-learning adiante e adicioná-lo como uma estrutura de longo prazo aos modelos de aprendizagem existentes. Com a internet se tornando mais acessível, teremos uma maior convergência entre os meios de ensino-aprendizagem digitais e tradicionais.
O governo está formulando políticas para promover a capacitação digital. Há um esforço conjunto para aprimorar a infraestrutura digital para ajudar a facilitar o uso de ferramentas educacionais inovadoras. Em um futuro próximo, a capacitação digital deixará de ser uma novidade e passará a ser um modo essencial de transmitir educação. Com a transformação digital, o setor educacional deverá se reajustar, redefinindo como aprendemos e o que aprendemos. A tecnologia digital também está ajudando a superar as barreiras linguísticas, pois o material didático a ser disponibilizado em vários idiomas regionais é uma opção mais viável quando realizada digitalmente.
Plataformas inovadoras de e-learning têm ganhado popularidade. Os alunos podem assistir às aulas e participar de fóruns de discussão on-line, conforme sua conveniência, em seus escritórios, residências e assim por diante. Nos últimos meses, milhões de alunos e professores adotaram a educação e as habilidades on-line. Isso inclui o aparato de educação vocacional, como institutos de treinamento técnico focados em treinamento prático e de chão de fábrica, que também fizeram a transição para o fornecimento on-line.
O e-learning e a capacitação eletrônica significam uma mudança de paradigma no desenvolvimento do cenário de talentos da Índia. Estamos passando para uma nova fase, em que o aprendizado on-line e as ferramentas digitais podem ser a resposta para a difícil questão de capacitar a crescente população jovem da Índia para empregos de qualidade e empregabilidade.
