Ultimamente, a capacitação tornou-se um tema polêmico em todo o mundo. E, considerando os dividendos demográficos da Índia, isso adquire um significado especial. Com 54% de nossa população com menos de 25 anos de idade, temos uma força de trabalho enorme.
Infelizmente, muitos deles estão desempregados porque suas habilidades não correspondem às exigências do setor emergente.
A educação tradicional não conseguiu prepará-los para o mundo de amanhã. Os números associados a esse problema são assustadores: em 2020, quase 60% da população indiana de mais de 1,3 bilhão de pessoas estarão na faixa etária de 15 a 59 anos. Desses, espera-se que apenas 2% a 3% tenham habilidades utilizáveis. Essa eventualidade está a apenas cinco anos de distância!
Há duas maneiras de encarar isso: como uma onda maciça de desemprego que deixará a Índia à beira do abismo ou como um recurso sem precedentes para a criação de riqueza que superará grande parte do mundo, se equipado com as habilidades certas.
A Índia está respondendo a esse desafio. O país reconheceu o fato de que a qualificação é uma necessidade urgente. Além disso, começou a implantar a infraestrutura, os processos, os padrões e os sistemas necessários para criar grandes fábricas de qualificação, onde os jovens podem ser treinados para vários ofícios e profissões que os ajudam a contribuir para o PIB.
O governo está agora dando impulso à resposta, implementando políticas e sistemas de apoio para transformar a qualificação em um setor de base que impulsione outros setores, como o automotivo e de componentes automotivos, construção, têxtil, saúde e bem-estar, gemas e joias, logística, segurança, telecomunicações e têxtil (veja o gráfico).
No total, o Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), aprovado pelo Gabinete em março de 2015, identificou 24 setores emergentes para atenção imediata. Esse esquema está sendo coordenado pelo recém-criado ministério de desenvolvimento de habilidades e empreendedorismo (MSDE).
O PMKVY tem como objetivo treinar 24 lakh pessoas, incluindo 10 lakh que serão certificadas em reconhecimento de aprendizado anterior.
Já existem arranjos institucionais que incluem a National Skill Development Corporation (NSDC), os Sector Skill Councils (SSCs), agências privadas de avaliação e parceiros de treinamento para cada setor identificado. O PMKVY é orientado pela demanda - ou, em outras palavras, aborda de perto a lacuna de habilidades. Ele é apoiado por um orçamento de R1.500 crore (para capacitar 24 lakh jovens).
O PMKVY tem uma intenção louvável. Além de seu objetivo de criar jovens empregáveis, sua estratégia está alinhada com vários outros programas nacionais, como Swachh Bharat, Make-in-India, Digital India e National Solar Mission.
Além das habilidades necessárias para os setores reconhecidos, como bancos, turismo, construção, imóveis, têxteis etc., o esforço geral para capacitar a Índia também leva em consideração a necessidade de desenvolvimento de habilidades em ofícios e ocupações como carpintaria, alvenaria, enfermagem etc., pois há uma escassez terrível dessas habilidades.
Há também um esforço nacional para promover os artesãos. A Directorate General of Training realiza uma competição anual em associação com o CII para artesãos como eletricista, montador, eletrônica industrial, moleiro, fabricante de ferramentas e matrizes, torneiro e soldador, cortador e alfaiate.
Em outras palavras, a abordagem é bem equilibrada e atende às necessidades gerais do setor e da sociedade. Para acelerar esse processo, o governo criou o National Skill Certification and Monetary Reward Scheme (Esquema Nacional de Certificação de Habilidades e Recompensa Monetária). A ideia por trás desse esquema é garantir que as pessoas com habilidades utilizáveis sejam certificadas. Ele oferece um incentivo de aproximadamente R10.000 para cada candidato dos setores de manufatura, serviços e outros que se submeterem a treinamento e certificação em um centro autorizado (o valor do incentivo varia de acordo com os níveis). De fato, o governo reservou um montante de Rs 1.000 crore para isso, com o objetivo de garantir que 10 lakh indivíduos passem por um processo de certificação tendo como objetivo a padronização.
O que resta saber é se as habilidades que estão sendo transmitidas são de padrões que também podem atender às exigências globais em países desenvolvidos, como Alemanha, Japão e EUA.
Embora esteja havendo um enorme progresso no aprimoramento das habilidades em todos os setores, os números que estão sendo abordados são de algumas centenas de milhares. Os números reais que precisam ser abordados estão em milhões - para ser específico, a visão da National Skill Development Initiative é capacitar 500 milhões até 2022. Para que esses números sejam atingidos, há uma necessidade urgente de ampliar a infraestrutura e o suporte. O setor privado tem demonstrado uma iniciativa considerável para impulsionar a iniciativa de qualificação da Índia. Organizações filantrópicas e sem fins lucrativos também se uniram ao governo para dar o impulso necessário à capacitação.
Há muito trabalho a ser feito. Porém, o mais importante é que foi dado um início forte e determinado.
