A maior adoção da tecnologia significa que novas habilidades sob demanda em todos os empregos substituirão as existentes nos próximos cinco anos, apesar de as lacunas de habilidades continuarem altas.
Por Sunil Dahiya
A pandemia da COVID-19 foi um golpe catastrófico para a economia global e resultou em uma perda maciça de vidas e meios de subsistência. Essa ruptura econômica e social destruiu milhões de empregos e também colocou milhões de empresas em risco. O “Future of Jobs Report 2020” (Relatório sobre o futuro dos empregos 2020) do Fórum Econômico Mundial afirma que 85 milhões de empregos podem se tornar redundantes e que 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação até 2025. Essa necessidade de requalificação aumentará para mais de 1 bilhão de pessoas até 2030. No entanto, o relatório tem um lado positivo ao estimar que surgirão ainda mais empregos, ou seja, 97 milhões de empregos que são mais adequados à interação entre humanos, máquinas e algoritmos.
Notavelmente, o relatório destaca que, nos próximos dois anos, 42% das habilidades necessárias para realizar os trabalhos existentes mudarão, com as habilidades interpessoais ganhando importância. O relatório cita o pensamento crítico e a solução de problemas como as habilidades mais favorecidas pelos empregadores nos próximos cinco anos.
A maior adoção da tecnologia significa que novas habilidades em demanda nos empregos substituirão as existentes nos próximos cinco anos, apesar de as lacunas de habilidades continuarem altas. Como as habilidades de empregabilidade são o cerne de qualquer negócio e carreira bem-sucedidos, a pergunta que todos têm em mente é: quais dessas habilidades provavelmente estarão em demanda em 2021? Algumas das habilidades de empregabilidade que provavelmente ganharão destaque em 2021 são:
Pensamento analítico e solução de problemas complexos
Trata-se de ter a elasticidade mental para resolver problemas nunca antes vistos e ser capaz de resolvê-los com rapidez e eficiência. Mais de 60% dos recrutadores identificam a solução de problemas como um fator determinante para uma decisão favorável de contratação. A própria importância da solução de problemas reside no fato de que ela está interligada à tomada de decisões e, portanto, tem o potencial de afetar quase todas as funções de uma organização.
Pensamento crítico e análise
Ser um pensador crítico é usar a lógica e o raciocínio, depois de analisar os fatos e as possíveis soluções, para chegar à mais adequada. Os empregadores valorizam essa habilidade, pois ela leva a maneiras novas, frescas e inovadoras de remover impedimentos ao crescimento e à produtividade, como má administração de finanças, ineficiências de processos, conflitos de RH e otimização do canal de distribuição etc.
Inovação
É como ser um ginasta mental com a capacidade de pensar de diferentes maneiras e ter flexibilidade cognitiva - balançar, saltar e girar para frente e para trás entre diferentes sistemas de pensamento - vendo novos padrões e fazendo associações exclusivas entre ideias. Os empregadores valorizam a inovação como uma habilidade essencial porque os inovadores garantem que a organização esteja um passo à frente das tendências em evolução no local de trabalho e dos avanços tecnológicos. Como resultado, os inovadores são fundamentais para maximizar a conectividade global e atender às expectativas dos consumidores.
Inteligência emocional
A inteligência emocional (IE) ou Quociente Emocional (QE) é um fenômeno recente e uma nova habilidade muito valorizada pelos empregadores, pois se considera que ela afeta significativamente a automotivação por meio do processamento e do gerenciamento das emoções, especialmente em termos de relacionamentos profissionais e comunicações interpessoais. A IE mede nossa capacidade de ajustar o comportamento de acordo com o humor de um colega, parceiro ou membro da família.
Negociação
Sabendo ou não, a negociação é parte integrante das operações diárias de qualquer organização. Quer se trate de finalizar um acordo comercial com o melhor custo e prazos, distribuir responsabilidades para um projeto ou simplesmente decidir sobre o resultado do dia, você está simplesmente negociando! Portanto, quanto melhor for seu negociador, melhores serão a produtividade e os resultados para a organização.
Liderança
É a capacidade de motivar equipes, maximizar sua produtividade e atender às suas necessidades. A liderança tem mais a ver com a capacidade de delegar e desenvolver um estilo de gerenciamento sólido. Um líder é valorizado por ter a capacidade de tomar decisões rápidas e precisas quando há necessidade de gerenciar situações e pessoas, especialmente em tempos de crise.
Criatividade
Às vezes, olhar para um problema de forma diferente pode gerar uma solução que pode impactar positivamente a organização. Os empregadores estão atentos a talentos inovadores, frescos e pouco ortodoxos para lidar com desafios comerciais e problemas internos. Se você for capaz de ligar os pontos de informações aparentemente díspares e apresentar ‘novas ideias e perspectivas’, então você é uma pessoa criativa.
Agilidade no aprendizado
Aprender com agilidade é basicamente encontrar uma maneira de fazer as coisas quando você não sabe o que fazer! As pessoas que estão aprendendo a ser ágeis são valorizadas pelas organizações, pois enfrentam desafios complexos e transformam experiências em aprendizados e práticas.
Embora as habilidades de empregabilidade listadas acima sejam essenciais, a importância de algumas outras, como comunicação, centralização no cliente, alfabetização digital e financeira, continuará a ser demandada mesmo no novo normal, à medida que os empregadores revisam sua estratégia de pessoal e possibilitam uma cultura de aprendizado para obter resultados, produtividade e resultados financeiros mais elevados.
