O programa de aprimoramento da Fundação Wadhwani "Race to a Job" recebe menção especial no relatório do vice-presidente Biden
A iniciativa ‘Race to a Job (RTAJ)’ da Fundação Wadhwani encontra menção especial no relatório do vice-presidente Joseph Biden - ‘Ready to Work: Job-Driven Training and American Opportunity’. A ideia da RTAJ nasceu em uma reunião em 2012 entre o presidente Obama e o Dr. Romesh Wadhwani, um empresário bem-sucedido do Vale do Silício, filantropo e presidente e fundador da Wadhwani Foundation
Dois projetos-piloto da iniciativa RTAJ da Fundação Wadhwani, o Anne Arundel Community College (Maryland) para agentes de segurança cibernética e o Borough of Manhattan Community College (Nova York) para assistentes médicos, com o objetivo de aumentar a empregabilidade dos alunos e, ao mesmo tempo, reduzir o tempo e os custos de aprendizado e melhorar a conclusão, estarão prontos para serem ampliados em escala nacional no final deste ano
A Fundação Wadhwani também está fornecendo suporte para a criação de parcerias público-privadas, documentação e avaliação para a iniciativa piloto do governo Obama em relação à ampliação dos esforços acelerados de ‘bootcamps de codificação’ em Kansas City, Missouri; Louisville, Kentucky; e Minneapolis, Minnesota
O relatório do vice-presidente Joseph Biden - “Ready to Work: Job-Driven Training and American Opportunity” foi lançado em 22 de julho de 2014, no mesmo dia em que o presidente Obama assinou a Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), uma legislação bipartidária e bicameral que melhorará o sistema de desenvolvimento da força de trabalho nos EUA.
O relatório do vice-presidente destaca estratégias bem-sucedidas de treinamento voltado para o trabalho, detalha as ações executivas que estão sendo tomadas pelo governo federal e os novos compromissos assumidos por empregadores, organizações sem fins lucrativos, sindicatos e inovadores para ajudar a divulgar o que está funcionando e apoiar mais americanos a obter e subir em empregos e carreiras sob demanda.
A iniciativa “Race to a Job (RTAJ)” da Fundação Wadhwani, lançada em 2012, recebeu uma menção especial no relatório por seus esforços para simplificar a educação da força de trabalho nos EUA, a fim de aumentar a empregabilidade dos alunos e, ao mesmo tempo, reduzir o tempo e os custos de aprendizado e melhorar a conclusão. Os dois projetos-piloto da Fundação Wadhwani na Anne Arundel Community College, em Maryland, que impulsionaram o programa de certificação em tecnologia cibernética da faculdade, e na Borough of Manhattan Community College of the City of New York, em conjunto com o local 1199 do Service Employees International Union, para digitalizar o currículo de especialista em assistência médica da escola, foram elogiados.
Em um cenário de aumento da lacuna de habilidades e da necessidade de melhorar a prontidão para o trabalho de 36 milhões de adultos com baixa qualificação nos EUA, o Dr. Romesh Wadhwani, presidente e fundador da Fundação Wadhwani, reuniu-se com o presidente Obama em 2012 e nasceu a iniciativa ‘Race to a Job (RTAJ)’. A RTAJ busca combinar os melhores sistemas de desenvolvimento da força de trabalho (programas de emprego) e de entrega da categoria com tecnologia educacional avançada para ampliar a oferta de educação da força de trabalho e está se concentrando em um sistema on-line aberto e centrado no aluno, fornecido em um modelo híbrido que amplia os programas de desenvolvimento da força de trabalho bem-sucedidos existentes em colaboração com faculdades comunitárias, organizações baseadas na comunidade (CBOs), sindicatos de treinamento e parceiros do setor.
Entusiasmado com os esforços do governo Obama para a reforma geral dos programas de treinamento dos Estados Unidos, que ajudam milhões de americanos a adquirir as habilidades necessárias para encontrar empregos novos e mais bem remunerados, o Dr. Romesh Wadhwani, empresário bem-sucedido do Vale do Silício, filantropo e presidente e fundador da Wadhwani Foundation, afirma: “A Wadhwani Foundation tem o compromisso de ajudar o governo Obama em seus esforços para aprimorar as habilidades dos Estados Unidos e está aproveitando tecnologias e conceitos modernos para ensinar e ampliar as habilidades da força de trabalho. O Race to a Job (RTAJ) tem como objetivo catalisar o desenvolvimento de habilidades nos EUA por meio de ferramentas de aprendizado on-line, jogos e simulações, além de colaborar com parceiros globais e nacionais para a entrega e a capacidade de aprendizado da educação da força de trabalho. Isso está em sincronia com o plano do governo Obama de modernizar os aprendizados, expandir o treinamento no trabalho, catalisar parcerias entre educação, força de trabalho e setor e facilitar a contratação com base em competências e credenciais.”
O governo Obama está particularmente empenhado em apoiar um novo modelo acelerado de treinamento intensivo, frequentemente chamado de “bootcamps de programação”, que surgiu em várias cidades do país. Os bootcamps de programação ensinam aos participantes com pouca ou nenhuma experiência em TI como escrever códigos de computador em um prazo acelerado (geralmente entre 9 e 12 semanas) e geralmente resultam em empregos com altos salários (frequentemente em torno de US$ $70.000). Três cidades – Kansas City, Missouri; Louisville, Kentucky; e Minneapolis, Minnesota – juntamente com a Fundação Wadhwani estão criando novas parcerias público-privadas, trabalhando em estreita colaboração com empregadores locais de TI e líderes municipais para atrair bootcamps de programação. Cada uma delas quantificará a demanda dos empregadores por cargos de TI com habilidades específicas necessárias para preencher essas vagas e identificou financiamento imediatamente disponível para fornecer apoio para o pagamento de mensalidades. A Fundação Wadhwani fornecerá apoio para documentar e avaliar esses esforços à medida que avançam.
Encorajado com a menção no relatório do vice-presidente Joe Biden, o Dr. Ajay Kela, presidente e CEO da Wadhwani Foundation, disse: “Os jovens americanos e os trabalhadores deslocados enfrentam um desemprego persistentemente alto. Há uma lacuna cada vez maior entre as habilidades dos estudantes e aquelas exigidas pelo setor. A iniciativa ‘Race to a Job’ da Wadhwani Foundation busca acelerar o fechamento dessa lacuna de habilidades e criar caminhos de carreira de nível médio usando soluções tecnológicas centradas no aluno e integradas à educação da força de trabalho existente.”
O relatório de Biden surge pouco antes da assinatura da Lei de Inovação e Oportunidades para a Força de Trabalho (WIOA) pelo presidente Barack Obama, uma lei bipartidária e bicameral. A lei está sendo anunciada como importante para a classe trabalhadora americana, pois ajudará os trabalhadores a adquirir as habilidades necessárias para se conectarem às oportunidades de emprego do século XXI. Ela também dará às empresas acesso a uma força de trabalho competitiva globalmente.
“A necessidade de talentos qualificados nunca foi tão grande, e os custos de qualificação, desenvolvimento e aquisição desses talentos nunca foram tão caros. Nesse mundo em rápida mudança, a tecnologia é uma ferramenta fundamental. A National Association of Workforce Boards (NAWB) tem a sorte de ter acesso ao pensamento e à orientação da Wadhwani Foundation, que é um produto do setor de tecnologia, com conhecimento profundo e uma missão social, o que a torna uma parceira valiosa para a NAWB”, afirma Ron Painter, diretor executivo da National Association of Workforce Boards.
Sobre a Fundação Wadhwani:
Fundada em 2003 pelo Dr. Romesh Wadhwani, a missão principal da Fundação é a aceleração econômica das economias emergentes e dos EUA. Catalisar a criação de empregos e o desenvolvimento de habilidades são as duas principais áreas de foco da Fundação. A Fundação iniciou sua missão primeiramente na Índia e, posteriormente, expandiu-se para os EUA em 2012 com a iniciativa ‘Race to a Job’ (Corrida para um emprego), especialmente para lidar com o alto índice de desemprego persistente de jovens e trabalhadores deslocados.
Fundação Wadhwani
Rishi Chopra
Coordenador do programa - Race to a Job
rishi.chopra@wadhwani-foundation.org
Essa cobertura também foi apresentada nos seguintes sites:
