Habilidades de empregabilidade do século XXI são essenciais para as economias do conhecimento e o novo mantra para as organizações que aplicam estratégias e ferramentas para obter o melhor desempenho.
Uma recente Pesquisa Anual de Empregabilidade 2019 da Aspiring Minds revelou que 80% dos engenheiros indianos não estão aptos para nenhum trabalho na economia do conhecimento. Isso quando a Índia tem 760 universidades, o que a torna o terceiro maior sistema de ensino superior do mundo! A enorme lacuna de habilidades vai nos custar caro de várias maneiras. Embora o futuro desses graduados esteja em risco, estima-se que a lacuna de habilidades pode custar à Índia $1,97 trilhão em crescimento do PIB na próxima década.
Ao mesmo tempo, pesquisas recentes com empregadores realizadas por Oportunidade Wadhwani também revelaram um diferencial crítico na contratação - os empregadores exigem muito mais do que apenas um diploma. Eles estão procurando por habilidades de empregabilidade (soft) que contribuem muito para o sucesso no local de trabalho em um ambiente que é mais exigente, mais complexo, mais colaborativo e mais diversificado do que nunca.
Há um conjunto crescente de conhecimentos que discutem por que desenvolvimento de habilidades é importante e quais habilidades interpessoais são mais essenciais para o sucesso no local de trabalho. O feedback dos empregadores na Índia aponta oito habilidades de empregabilidade como as mais críticas e em sintonia com as demandas do local de trabalho do século XXI, ou seja, comunicação, autogerenciamento, foco no cliente, trabalho em equipe, alfabetização digital, solução de problemas, consciência de mercado e mentalidade empreendedora.
Essas habilidades essenciais para a empregabilidade devem ser incorporadas em toda a educação e treinamento por meio de metodologias que incentivem o aprendizado experimental.
Por que as habilidades de empregabilidade estão ganhando importância rapidamente?
Os empregadores estão percebendo rapidamente o impacto substancial que as habilidades de empregabilidade podem ter sobre as capacidades dos contratados, dando-lhes uma vantagem. Essas habilidades permitem que os indivíduos adquiram e se adaptem continuamente às tendências da nova era em um ambiente de negócios dinâmico, no qual o aprendizado contínuo é fundamental e a rápida adaptação às mudanças tecnológicas e à reestruturação organizacional é imprescindível.
Os gerentes de RH estão cada vez mais buscando habilidades que vão além dos 3Rs existentes (Reading, wRe umRO modelo que o sistema educacional indiano segue é o modelo "itemático". Eles estão dando grande ênfase ao núcleo habilidades de empregabilidade que complementam as habilidades desenvolvidas na educação básica e técnica. Em um mercado de trabalho competitivo, espera-se que os graduados aprimorem suas habilidades regularmente para transferir habilidades essenciais de uma ocupação para outra. Isso significa que os indivíduos também precisam de proficiência para explorar os atributos e conjuntos de habilidades da nova era, o que aumenta sua capacidade de comercialização, competência técnica e relações humanas.
Para a eficiência organizacional, os graduados do século XXI precisam atuar de forma independente em funções que exijam a resolução de problemas e a tomada de decisões. Isso pode implicar estratégias para melhorar a produção, o serviço, o produto etc. por meio de criatividade e flexibilidade de abordagem claramente demonstradas. Portanto, ser proficiente em habilidades sociais é extremamente importante para que um candidato/funcionário esteja pronto para o setor e para o trabalho, com uma ampla gama de habilidades interpessoais e gerenciais para melhorar a colaboração e a produtividade.
Insights de dados recentes de SkillSurvey.com corroboram a crescente influência das habilidades interpessoais no mundo corporativo.
- 77% dos empregadores acreditam que as habilidades interpessoais são tão importantes quanto as habilidades técnicas
- 67% dos gerentes de RH contratarão candidatos com fortes habilidades interpessoais, mesmo que suas habilidades técnicas sejam fracas
- 43% dos gerentes de RH citam a adequação cultural (devido às habilidades interpessoais) como o fator mais determinante para uma nova contratação
- 46% das novas contratações fracassam nos primeiros 18 meses, geralmente devido à falta de habilidades interpessoais
Com o rápido avanço tecnológico, a competitividade global e a consequente reformulação do local de trabalho em um ambiente de trabalho flexível e de alto desempenho, o Skillup de Wadhwani O programa trabalha com indivíduos para desenvolver habilidades básicas e profissionais independentes do setor, permitindo fácil acesso ao aprendizado com NextGenTMO Wadhwani Foundation é a plataforma proprietária baseada em nuvem da Wadhwani Foundation para fornecimento de aprendizado. Clique aqui AQUI para saber mais sobre como desenvolver habilidades interpessoaisMelhore sua empregabilidade e amplie suas oportunidades de carreira com Oportunidade Wadhwani.
