O certificado de conclusão do 12º ano costuma ser uma passagem para um jogo de espera; uma espera longa e incerta por um emprego que talvez nunca chegue. Mas para dezenas de jovens adultos, esse mesmo certificado está agora se tornando um passaporte para uma carreira promissora, graças a um tutor improvável: a empresa de eletricidade local. Vinda de uma família de agricultores, ela estava procurando um emprego para aliviar sua condição financeira. Ou Rohan, de 20 anos, do vilarejo de Vedpura, que viu as portas se fecharem após os exames da 12ª série. Eles agora estão entre os primeiros 110 jovens, 78 mulheres e 32 homens, a se inscreverem na terceira fase do Projeto Saksham, uma iniciativa de desenvolvimento de habilidades da Noida Power Company Limited (NPCL). Kavita se inscreveu para se tornar assistente de terapeuta de beleza, enquanto Rohan está treinando como operador de entrada de dados domésticos. Eles fazem parte de um programa de quatro meses que equipará os jovens locais com habilidades essenciais em profissões como eletricista assistente e auxiliar de saúde domiciliar.
“Quando fiquei sabendo dessa iniciativa, fiquei muito animada. Depois de concluir minha 12ª série, eu estava procurando emprego e agora estou confiante de que, depois desse treinamento de quatro meses, conseguirei um bom emprego”, disse Kavita.
Rohan Singh concordou com os sentimentos. “Com o apoio e a orientação do programa de treinamento, agora será mais fácil para mim encontrar um emprego”, disse Singh.
A ambição do projeto se estende por 25 vilarejos na área licenciada da NPCL, com o objetivo de beneficiar diretamente os jovens de Vedpura a Talda por meio de uma combinação de aprendizado teórico, sessões práticas e visitas de exposição. A prova de seu potencial já está se refletindo nas colocações.
Em suas duas primeiras fases no ano passado, a discom treinou um total de 480 jovens, com um número estelar de 348 conseguindo colocação nos principais empregadores, como Paytm, LG Electronics, Jubilant, Tech Mahindra, Shoppers Stop e Cashify. “O Projeto Saksham já demonstrou um impacto mensurável. Em suas duas primeiras fases, realizadas em julho de 2024 e março de 2025, a NPCL treinou 480 jovens, dos quais 348 foram empregados com sucesso”, disse Sarnath Ganguly, vice-presidente (operações) da NPCL.
Lançada em colaboração com a George College of Management and Sciences (GCMS) como parceira de implementação e a Wadhwani Foundation como parceira de conhecimento, a terceira fase tem como objetivo treinar 300 jovens.
O programa garante credibilidade pronta para o mercado. “O programa garante que os beneficiários recebam certificações reconhecidas após a conclusão bem-sucedida. As avaliações são conduzidas pelos respectivos conselhos de habilidades do setor (SSCs)”, disse Subodh Kumar Tyagi, chefe de operações de distribuição da NPCL.
Os trainees também recebem treinamento em ‘habilidades de empregabilidade prontas para o trabalho’, abrangendo comunicação, preparação para entrevistas e etiqueta no local de trabalho.
Com uma meta de 75% de colocações em empregos por meio de feiras de emprego dedicadas e parcerias corporativas, a iniciativa está construindo uma ponte direta entre a sala de aula e o cubículo. Como Debiprosad Chakraborty, CEO do The George Telegraph Group, disse: “A iniciativa não apenas capacita as pessoas com habilidades sob demanda, mas também as conecta diretamente com os empregadores, criando um caminho contínuo do treinamento ao emprego”.”
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