Ao entrevistar candidatos, o gerente de contratação procurará algumas habilidades sociais básicas ou qualidades de empregabilidade. Comunicação básica, comunicação no local de trabalho, habilidades de abordagem centrada no cliente, trabalho em equipe, atitude, habilidades comportamentais, mentalidade empreendedora e habilidades de resolução de problemas são exemplos de habilidades sociais ou habilidades de empregabilidade. Habilidades técnicas específicas do cargo e do setor são essenciais para que um candidato realize as tarefas diárias de seu cargo. Essas habilidades são necessárias para cooperar e se comunicar com colegas de trabalho, gerentes e clientes.
O crescimento pessoal e o desenvolvimento de habilidades interpessoais estão interligados. O aprimoramento das habilidades interpessoais leva em consideração a abordagem geral e a linguagem corporal de uma pessoa.
Por que as habilidades interpessoais são necessárias?
Seu desempenho profissional é determinado por suas habilidades técnicas. No entanto, não termina aí. O quão bem ou rapidamente você alcança o progresso profissional pretendido é determinado pela forma como você interage com seus colegas, com seu gerente, pelas ideias que você apresenta em uma discussão em equipe, pela confiança que demonstra, pela maneira como se comunica e assim por diante. Você pode, por exemplo, possuir todas as habilidades técnicas e talentos. Mesmo assim, se não for capaz de explicar e comunicar isso, é improvável que seja ouvido em uma mesa repleta de perspectivas. Atualmente, as empresas oferecem treinamento para desenvolver as habilidades interpessoais de seus funcionários.
Como melhorar minhas habilidades interpessoais?
As habilidades interpessoais não são todas inatas. A maioria delas é adquirida por meio de treinamento e prática ao longo do tempo. A abordagem mais eficaz para dominar as habilidades interpessoais é colocá-las em prática à medida que você as aprende. Aqui estão algumas técnicas comprovadas para aprimorar suas habilidades interpessoais:
a) Em termos de habilidades interpessoais, identifique seus pontos fortes e limitações. É fácil se concentrar nos seus pontos fortes; no entanto, concentre-se nos talentos que precisam ser aprimorados.
b) Seu primeiro adversário é a sua própria zona de conforto. Realizar trabalhos fora da sua zona de conforto ajuda no desenvolvimento de novos talentos.
c) Acompanhe seu progresso e preste contas a alguém de sua rede pessoal ou profissional em quem você mais confia. Peça feedback regular sobre sua conduta e aja de acordo com ele.
d) Existem cursos online para todas as habilidades sociais; faça uma pesquisa preliminar e inscreva-se na aula mais relevante para você.
e) O primeiro passo para uma boa comunicação é prestar atenção à pessoa que está falando com você e responder em vez de reagir.
f) Comece a se comunicar mais e a reorganizar sua equipe no trabalho. Isso permite que você se comunique com várias pessoas para desenvolver suas habilidades de comunicação.
g) Uma parte essencial desse talento é o pensamento crítico. O pensamento crítico é definido como uma forma de pensar que reflete a própria personalidade. Ele ajuda no processo de autoaperfeiçoamento.
h) Comece a escrever e-mails melhores para melhorar sua comunicação. Uma habilidade de escrita mais forte é a base para um inglês falado melhor e melhores habilidades linguísticas.
i) Identifique um líder na sua empresa e aprenda tudo o que puder com ele. Identifique a pessoa cujos objetivos são quase idênticos aos seus.
j) É fundamental refletir sobre si mesmo no final de cada dia e examinar o quanto você progrediu desde o dia anterior. Lembre-se de que você é seu próprio concorrente todos os dias.
Embora muitas das abordagens listadas acima possam ajudá-lo a melhorar seu crescimento pessoal e suas habilidades interpessoais, não é necessária assistência profissional. O treinamento Job Ready da Wadhwani Opportunity aumentará sua confiança, ensinará como enfrentar uma entrevista e o equipará com habilidades interpessoais cruciais que o ajudarão a se destacar em uma entrevista.
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