A Índia enfrenta uma taxa de evasão significativa em faculdades e escolas, atingindo níveis de 10%-12%. Esse problema agrava o desafio mais amplo de desenvolver uma força de trabalho qualificada para impulsionar a visão nacional de Atmanirbhar Bharat.
Recentemente, em Mumbai, o centro financeiro da Índia, um grande grupo de jovens se apressou enquanto os policiais agitavam cassetetes e tentavam restaurar a ordem. Esses eram candidatos que viajaram de várias partes de Maharashtra com o objetivo de garantir uma vaga na força policial. A competição era intensa, com um número impressionante de 650.000 candidatos disputando apenas 8.000 vagas.
Esse incidente específico chama a atenção para uma série de desafios decorrentes do crescimento populacional do país, principalmente o desemprego. E como esse problema vai além das cidades de nível 1 ou 2, um fluxo significativo para as áreas urbanas está intensificando a posição da Índia como a segunda maior migração rural para urbana nos anais da história humana.
Com relação às ações tomadas até o momento, o governo e as empresas tomaram medidas significativas para priorizar o desenvolvimento de habilidades e o aprimoramento de competências. "Esses esforços incluem iniciativas da NSDC (National Skill Development Corporation), DGT (Directorate General of Training) e esquemas de empreendedorismo, iniciativas obrigatórias de RSEe o estabelecimento de institutos de treinamento em toda a Índia", enfatizou o diretor da Spectrum Talent Management.
O envolvimento ativo das empresas e do governo na abordagem das preocupações e na contribuição para a qualificação, aprimoramento e requalificação é positivo. Entretanto, de acordo com a Sra. Debashree Lad, Diretora de Pessoas da CredAble, esses esforços, por si só, podem não ser suficientes para impulsionar a visão do Atmanirbhar Bharat. Ela acredita que é necessário lidar com essa questão em nível de base.
"Embora tenhamos políticas para lidar com a crise de emprego dos jovens, é fundamental abordar essa questão em nível de base. Uma maneira de conseguir isso é melhorar a transição da escola para o trabalho para os alunos por meio de estágios, aprendizados, experiências práticas, sessões de orientação com profissionais do setor e programas de conscientização de carreira facilitados por especialistas", disse Lad.
A escassez de empregos é uma preocupação em nosso país, e a perda de empregos devido a tecnologias como a IA geradora é uma realidade. A recente decisão da IBM de interromper as contratações e substituir 7.800 empregos por IA é um exemplo. No entanto, esses avanços também criam muitas oportunidades na economia digital.
"No campo da engenharia, a IA generativa criará novas funções de trabalho, como cientistas de dados, desenvolvedores de IA, engenheiros de aprendizado de máquina, engenheiros de robótica, engenheiros de PNL, pesquisadores de IA, especialistas em alfabetização digital e profissionais de segurança cibernética. Ao mesmo tempo, os empregos que exigem pensamento criativo, habilidades de design, inteligência emocional e pensamento crítico se tornarão mais proeminentes à medida que as máquinas lidam com tarefas rotineiras e pensam logicamente", acredita Sunil Dahiya, vice-presidente executivo da Wadhwani Skills Network da Wadhwani Foundation.
Portanto, "uma mudança de paradigma do diploma ou da certificação para o desenvolvimento de habilidades da nova era, impulsionada pela IA e pelos avanços tecnológicos, é iminente e exigirá a requalificação de 120 a 140 milhões de pessoas até 2025", acrescentou.
Ao discutir os preparativos necessários para equipar os jovens da Índia para o futuro, o Diretor de Pessoas da CredAble chamou a atenção para um problema significativo e contínuo que representa uma ameaça ao progresso - a crescente taxa de evasão escolar. "Na Índia, a taxa de evasão em faculdades e escolas tem sido tão alta quanto 10%-12%, com uma parte significativa ocorrendo em nível escolar. Essa tendência precisa ser revertida para alcançar os resultados desejados", disse Debashree Lad à People Matters.
"O aprimoramento e a requalificação receberam atenção inadequada, principalmente para indivíduos com idade entre 20 e 40 anos. Isso pode ser atribuído à falta de instalações de treinamento, conforme evidenciado pela capacidade de treinamento da Índia, que é apenas um oitavo da de um país como a China, que prioriza o desenvolvimento do capital humano. Embora os contextos políticos e operacionais sejam diferentes, é essencial reconhecer essa lacuna e tomar as medidas adequadas", concluiu.
Leia o artigo aqui: https://www.peoplematters.in/article/skilling/building-a-skilled-workforce-for-indias-future-will-there-be-enough-jobs-for-the-growing-workforce-37967