Larry Page e Sergey Brin criaram o Google quando tinham 25 anos, Steve Jobs e Steve Wozniak, fundadores da Apple, tinham 21 e 26 anos, respectivamente; Bill Gates tinha 20 anos e seu cofundador era Paul Allen, de 26 anos. Marc Zuckerberg estava na faculdade quando criou o Facebook. A lista de empreendedores de 20 e poucos anos que fizeram sucesso com suas startups é enorme.
Embora a experiência seja valiosa, seus 20 anos podem ser o melhor momento para começar a trabalhar!
Você pode correr mais riscos em seus 20 anos:
Criar uma startup exige muitos sacrifícios. Você verá seus colegas e amigos se formarem, comprarem carros e viajarem pelo mundo enquanto você se esforça em seu escritório de 1BHK. Você terá de suportar a montanha-russa emocional que é a vida de um fundador de empresa iniciante. A depressão do fundador é muito real. Para cada passo que você dá para frente, pode parecer que está dando dois passos para trás. Além de tudo isso, talvez você mal esteja ganhando dinheiro.
Passar por tudo isso exige muito de você, mental e fisicamente. Embora ter uma família para ir para casa seja reconfortante às vezes, você pode acabar não tendo tempo para fazer nada fora do trabalho. Ter menos responsabilidades fora do trabalho ajuda a manter os custos baixos e a se concentrar na realização do trabalho sem ter que se preocupar muito com o que está fora da minha startup.
Você provavelmente já brincou com ideias na faculdade:
Startups e empreendedorismo são palavras de ordem nos campi universitários. Clubes de empreendedorismo, conferências e hackathons eram praticamente tudo o que me interessava na faculdade. Eu mal assistia às aulas, mas era muito ativo no cenário do empreendedorismo. Tentei criar minha primeira empresa quando tinha 19 anos, meu cofundador dirigia uma agência de desenvolvimento web bastante bem-sucedida logo que saiu da faculdade. Todas as minhas conversas com meus amigos eram centradas em ideias e oportunidades. Pensávamos em tudo, desde condicionadores de ar movidos a energia solar e entrega de supermercado até redes sociais sem anúncios.
Trabalhar em uma grande empresa pode, às vezes, sugar sua criatividade. Muitos dos meus amigos que trabalham em grandes corporações há alguns anos se acostumaram com o conforto que um emprego estável proporciona. Embora eles falem sobre o tédio de um trabalho das 9h às 17h e sobre o desejo de começar a trabalhar, é aí que as conversas geralmente param.
É incrivelmente difícil para a maioria das pessoas sequer imaginar tentar sobreviver sem seu salário mensal.
Você pode se dar ao luxo de trabalhar mais de 12 horas por dia:
Meu primeiro emprego foi em uma startup que tentava desestabilizar o espaço dos quadros de empregos. O fundador tinha cerca de 40 anos de idade. Fazer malabarismos entre a startup, a família e os filhos estava exigindo muito de sua saúde.
Eu podia fazer turnos de 12 horas regularmente e ficar nos finais de semana sempre que necessário. Meu corpo e minha mente eram capazes de suportar o esforço de ficar sentado em frente a um monitor por dias, às vezes sem dormir. Essa situação é bastante comum em uma startup em estágio inicial.
Criar um produto é uma atividade que consome muito tempo. A capacidade de trabalhar 12 horas por dia de forma consistente diminui um pouco quando você passa dos 30 anos de idade.
Você aprenderá muito mais, muito mais rápido:
Nos primeiros 5 anos de sua carreira, nada é mais importante do que o quanto você aprende. Se você trabalhar duro em sua startup, aprenderá muito mais do que em qualquer emprego normal. Somente um emprego em outra empresa em estágio inicial pode chegar perto de competir. Como Paul Graham diz neste ensaio, você aprenderá muito e o emprego no Google/Microsoft ainda estará esperando por você. Meus cofundadores não tiveram problemas para encontrar empregos de desenvolvedor com altos salários e me ofereceram várias funções em várias outras empresas iniciantes. Nos últimos dois anos, aprendi mais sobre gerenciamento de produtos SaaS e marketing on-line do que teria aprendido em qualquer outro emprego. Começar cedo pode ter um impacto tremendo no crescimento futuro de sua carreira, mesmo que você não tenha sucesso. A maioria das startups fracassa, mas os fundadores acabam se saindo muito bem.
Embora não exista a "melhor" idade para iniciar uma empresa, este parágrafo do ensaio de Paul Grahams sobre por que não iniciar uma empresa resume perfeitamente meus pensamentos:
"Esta é real. Eu não aconselharia ninguém com uma família a abrir uma start-up. Não estou dizendo que é uma má ideia, apenas que não quero assumir a responsabilidade de aconselhá-la. Estou disposto a assumir a responsabilidade de aconselhar jovens de 22 anos a abrir uma start-up. E daí se eles fracassarem? Eles aprenderão muito, e aquele emprego na Microsoft ainda estará esperando por eles, se precisarem. Mas não estou preparado para cruzar as mães".
O Programa WEN IGNITE colabora com institutos educacionais para integrar o ensino de empreendedorismo em seu campus, permitindo que seus alunos nos últimos anos de seus programas de graduação/pós-graduação, recém-formados e/ou ex-alunos desenvolvam suas ideias de negócios a partir do zero e as convertam em potenciais empreendimentos reais. A WEN também treina e dá suporte ao corpo docente, facilita a exposição a mentores e especialistas e fornece conteúdo de empreendedorismo de classe mundial. Tudo isso SEM CUSTO para os institutos e os alunos.
Os institutos interessados podem se inscrever aqui: https://entrepreneur.wfglobal.org/institute-application/
