Os primeiros 100 dias em um emprego parecem um aquecimento. Mas, para a maioria dos profissionais, eles são, na verdade, o capítulo mais rápido e de maior risco em sua história profissional.
Veja por quê: As equipes de contratação tomam decisões mais rapidamente do que se imagina. De acordo com LeadeQI da irmandadeDe acordo com a pesquisa, 46% das novas contratações fracassam em um período de 18 meses - não por falta de habilidade, mas porque têm dificuldade de se adaptar, colaborar ou aprender no trabalho.
Nós vimos isso em primeira mão. Na Fundação Wadhwani, por meio de nossos vários programas de capacitaçãoEm nossa empresa, já orientamos milhares de estudantes e profissionais em início de carreira. A percepção consistente? Aqueles que prosperam não apenas sabem mais - eles se ajustam mais rapidamente.
O que os primeiros 100 dias realmente significam (e por que são negligenciados)
Esse período define discretamente sua reputação.
As pessoas acham que as promoções e o reconhecimento vêm com o tempo. Mas, muitas vezes, elas começam com a forma como você se apresenta em seus primeiros dias. A energia que você traz. As perguntas que você faz. A maneira como você resolve problemas que os outros ignoram.
A pergunta tácita que muitos gerentes fazem nas primeiras duas ou três semanas é:
"Essa pessoa pode se tornar mais do que a descrição do cargo?"
E essa resposta não se baseia em seu diploma ou certificações.
Ele se baseia na agilidade do aprendizado.
O que é a capacidade de aprendizagem e por que ela é importante tão cedo?
Agilidade no aprendizado é sua capacidade de aprender algo novo e aplicá-lo, mesmo quando o contexto não é claro ou incerto.
Ao contrário das habilidades difíceis, não se trata de memorização.
Trata-se de navegar.
Na Wadhwani Foundation, definimos agilidade de aprendizagem como:
- Fazer perguntas melhores em vez de se apressar em dar respostas
- Aplicar pequenas lições em tempo real, sem esperar pela perfeição
- Ser treinável sem ser passivo
- Recuperação rápida quando as coisas saem dos trilhos
E não se trata de uma palavra da moda. É uma habilidade de carreira que o diferencia nos primeiros 100 dias.
De acordo com o Relatório de Habilidades Futuras de 2024 do LinkedIn, adaptabilidade e resiliência foram as duas principais características que os recrutadores agora priorizam, acima das habilidades técnicas.
O que as pessoas também perguntam: Perguntas reais respondidas
Como posso causar impacto em meus primeiros 100 dias em um novo emprego?
Comece concentrando-se na clareza e na contribuição. Não espere pelo feedback - peça-o. Compartilhe pequenas vitórias. Mantenha-se curioso. E construa relacionamentos, não apenas resultados.
É ruim cometer erros no início?
Não - mas o silêncio é pior. Os erros, quando seguidos de reflexão e aprimoramento, de fato geram confiança. A chave é mostrar que você está aprendendo, não apenas aparecendo.
Maneiras práticas de demonstrar agilidade no aprendizado em seus primeiros 100 dias
Não tenha como objetivo impressionar. Seu objetivo é melhorar. Toda semana.
Aqui estão alguns movimentos pequenos e de alto impacto:
| Semana | Ação de agilidade no aprendizado |
| 1 | Pergunte ao seu gerente: "Como é o sucesso para você?" |
| 2 | Organize conversas de 15 minutos com 3 colegas de equipe multifuncionais |
| 3 | Anote uma coisa que você faria de forma diferente toda sexta-feira |
| 4 | Apresentar uma pequena correção de processo (dados, documento ou relatório) |
| 5 | Reflita: Você ainda está fazendo perguntas suficientes? |
| 6-12 | Seja voluntário em algo para o qual não foi contratado |
Esses são construtores de mentalidade.
Eles ajudam você a passar de executor de tarefas a criador de valor.
Por que a capacitação deve incluir a mentalidade
Sim, os programas de capacitação podem ensinar você a usar o Excel, escrever códigos ou analisar relatórios.
Mas sua curva de crescimento depende de como você age quando ninguém está lhe dando instruções.
É por isso que nosso programas de habilidades de empregabilidade-como o JobReady e o JobRise - vão além das credenciais.
Trabalhamos com os alunos para desenvolver as habilidades interpessoais que realmente importam em locais de trabalho de ritmo acelerado:
- Narração de carreira
- Colaboração entre pares
- Definição de metas
- Tratamento de feedback
- Ritmos ágeis de aprendizagem
Porque as habilidades técnicas podem fazer com que você seja contratado, mas aprender agilidade faz com que você seja notado.
Seu início pode definir sua história
Os primeiros 100 dias em um emprego não são para provar seu valor.
Trata-se de criar impulso com curiosidade, intenção e reflexão.
Comece como se quisesse crescer.
Porque você não terá essa janela de volta.
