O currículo está mudando - e a Geração Z está liderando o caminho. O que costumava ser um documento de uma página agora está se transformando em um vídeo de 60 segundos. E está funcionando. Os candidatos a emprego que enviam currículos curtos em vídeo geralmente conseguem mais entrevistas, especialmente para cargos de nível básico, criativos ou voltados para a comunicação. Em um mercado de trabalho em que a personalidade, a mentalidade e as habilidades interpessoais são mais importantes do que apenas as notas, um vídeo pode falar mais alto do que o papel.
Por que um currículo em vídeo funciona melhor agora - especialmente para habilidades interpessoais
Os recrutadores de hoje não querem apenas diplomas ou certificados. Eles querem ver como você pensa, se comunica e se adapta. Essas são habilidades futuras que nem sempre aparecem bem em um PDF. É por isso que os currículos em vídeo estão ganhando popularidade. Ele oferece aos gerentes de contratação uma visão geral de quem você realmente é antes mesmo de ligar para você.
Em menos de 90 segundos, você pode:
- Mostre como você fala e se comporta
- Conte uma história rápida sobre sua jornada
- Destacar exemplos reais de aprendizado, falhas e melhorias
Sejamos realistas: a maioria dos calouros não tem anos de experiência. Mas um vídeo currículo é uma ótima maneira de mostrar sua iniciativa e mentalidade, caso tenha lidado com projetos de equipe, trabalhos de meio período ou eventos universitários.
De acordo com Tendências globais de talentos do LinkedInNa maioria das vezes, as habilidades sociais, como comunicação, solução de problemas e resiliência, estão se tornando mais importantes do que nunca nas contratações. Os currículos em vídeo ajudam a dar vida a essas habilidades, especialmente para quem não tem experiência formal de trabalho.
Como criar um ótimo currículo em vídeo - mesmo que você não seja especialista em tecnologia
Você não precisa de um estúdio de filmagem. Um bom smartphone, um espaço silencioso e algumas horas de preparação são suficientes. Aqui está um formato simples que funciona para a maioria das pessoas:
| Seção | O que dizer |
| Introdução (10 segundos) | Seu nome e a função para a qual está se candidatando |
| Seu "porquê" (20 segundos) | Por que este trabalho, o que o entusiasma na empresa ou no setor |
| Sua história (30 segundos) | Uma história curta mostrando adaptabilidade ou solução de problemas |
| Combinação de habilidades (20 seg) | Algumas habilidades que você adquiriu e como elas se encaixam na função |
| Assinatura (10 segundos) | Agradeça a eles por assistirem e informe-os sobre como entrar em contato com você |
Mantenha seu tom amigável, mas concentrado. Não leia o roteiro. Em vez disso, Fale como se estivesse explicando algo a um amigo.
Dicas profissionais:
- Use iluminação natural e um fundo liso
- Evite pausas longas ou palavras de preenchimento como "umm"
- Seja breve (de 60 a 90 segundos, no máximo)
- Sempre adapte seu vídeo à função para a qual está se candidatando
Se você for tímido diante da câmera, tente praticar algumas vezes e gravar rascunhos. A maioria das pessoas fica mais confortável após a terceira tentativa. Você também pode usar ferramentas como Tear, o editor de vídeo do Canva ou Clipchamp - todas para iniciantes e gratuitas.
Você deve sempre enviar um currículo em vídeo?
Nem sempre. Mas, nesses casos, isso ajuda:
- Ao se candidatar a cargos de criação, conteúdo, vendas ou marketing
- Quando você não tem um histórico acadêmico sólido, mas tem ótimas habilidades pessoais
- Quando o anúncio da vaga menciona "comunicação forte" ou "mentalidade de crescimento"
Em setores muito formais, como bancos, direito ou governo, pode não ser a melhor opção, a menos que seja claramente solicitado. No entanto, ele acrescenta uma vantagem para a maioria dos outros campos, especialmente quando anexado a um currículo tradicional.
Lembre-se: um vídeo currículo não substitui o currículo escrito. Ele acrescenta contexto e confiança. Se seu currículo diz "ótimo comunicador", seu vídeo prova isso.
Os currículos em vídeo são o novo quebra-gelo
Pense em um vídeo currículo como seu discurso de elevador - curto, simples e humano. Não se trata de ser perfeito. Trata-se de mostrar que você está pronto para aprender, falar e agregar valor. Não pense demais nisso. Você não está filmando um documentário. Você está apenas dando a alguém uma noção melhor de quem você é. E isso pode fazer toda a diferença. E isso pode fazer toda a diferença.
Se você deseja desenvolver a comunicação, a confiança e a mentalidade que os empregadores desejam, comece com o tipo certo de capacitação.
Explore o Programas de habilidades de empregabilidade da Wadhwani Foundation que o ajudam a chegar lá, uma habilidade de cada vez.
