-A Cúpula destacou a necessidade de políticas e reformas urgentes para criar 50 milhões de empregos de alta qualidade nos próximos 10 anos.
A Cúpula também divulgou um white paper do Dr. Romesh Wadhwani que propõe seis estratégias-chave de crescimento de empregos de alta qualidade que vinculam o crescimento do PIB ao crescimento de empregos
- Shri Manohar Parrikar, Hon'ble Ministro da Defesa, enfatizou a necessidade de melhorar a "facilidade de fazer negócios" na Índia
16 de fevereiro de 2016, Nova Délhi: A Wadhwani Foundation organizou hoje a "Cúpula de Criação de Empregos" em Nova Délhi, com um painel de discussão sobre o preenchimento da lacuna de empregos, concentrando-se em "políticas de criação de empregos de alta qualidade". O painel incluiu Shri Manohar Parrikar, Hon'ble Ministro da Defesa e Dr. Romesh Wadhwani, fundador e presidente da Wadhwani Foundation.
Entre 2005 e 2012, o crescimento do PIB da Índia foi de 54%, mas o crescimento do emprego foi de apenas 3%, com 15 milhões de novos empregos líquidos. A desconexão entre o crescimento do PIB e dos empregos ficará muito pior nos próximos 10 anos. Com uma taxa de crescimento anual de 7-8%, o PIB praticamente dobrará nos próximos 10 anos. Enquanto isso, o número de trabalhadores que entrarão na força de trabalho aumentará para 8 milhões a cada ano, ou seja, 80 milhões de novos candidatos líquidos a emprego até 2025. Com a atual taxa de criação de empregos de 3 milhões de empregos/ano, apenas cerca de 30 milhões de novos empregos serão criados durante o período. Isso implica em uma lacuna na criação de empregos de cerca de 50 milhões de empregos nos próximos 10 anos, com pelo menos 30 a 35 milhões deles na área de manufatura e serviços. Com o aumento das expectativas da força de trabalho e a necessidade da Índia de mão de obra mais qualificada, a maioria desses empregos terá de ser de qualidade.
Para manter o controle do PIB e do crescimento do emprego, o Dr. Romesh Wadhwani, fundador e presidente da Wadhwani Foundation, sugeriu "nomear um consultor nacional de empregos para o primeiro-ministro no PMO. O assessor alinharia o planejamento do crescimento do emprego com o planejamento econômico; garantiria a integração das múltiplas, porém isoladas, políticas relacionadas ao emprego entre os ministérios centrais, bem como com os estados; permitiria o compartilhamento de práticas recomendadas entre os estados e proporcionaria uma ligação entre o governo indiano e o setor privado. O mais importante é que o assessor monitore os resultados reais para fazer correções rápidas de políticas no meio do caminho, conforme necessário".
Para priorizar políticas que vinculem o crescimento do PIB ao crescimento do emprego e complementem iniciativas recentes como a "Startup India" e a "Skill India", a Cúpula divulgou um white paper do Dr. Romesh Wadhwani, fundador e presidente da Wadhwani Foundation. O white paper propõe seis estratégias principais para preencher a lacuna de 50 milhões de empregos nos próximos 10 anos, especialmente empregos de qualidade que pagam Rs. 15.000/mês ou mais.
Shri Manohar Parrikar, Hon'ble Ministro da Defesa, enfatizou a importância de simplificar a "facilidade de fazer negócios" na Índia. Ele acrescentou: "O governo deve se livrar do longo processo de arquivamento de documentos para as startups e está trabalhando com todos os ministérios para desregulamentar as startups. Isso ajudará ainda mais a facilitar a realização de negócios na Índia. As startups devem ser isentas de todas as formalidades nos primeiros cinco anos iniciais para seu crescimento".
O Dr. Romesh Wadhwani acrescentou ainda: "Muito precisa ser feito para melhorar a facilidade de fazer negócios na Índia, especialmente para as PMEs. É preciso muito tempo para iniciar um negócio, operar um negócio ou fechar um negócio, devido às várias formalidades envolvidas. Restrições arcaicas de tamanho continuam a enquadrar as empresas em categorias inviáveis, ineficazes e inflexíveis. Uma Política de Startup bem elaborada, livre de erros do passado, deve ser capaz de desbloquear efetivamente a situação.
A cúpula reconheceu os tempos empolgantes que a Índia tem pela frente, com uma oportunidade única na vida de transformar seu dividendo demográfico em liderança econômica. Mas isso só poderá acontecer se a Índia criar dezenas de milhões de oportunidades de trabalho de qualidade e capacitar seus jovens para aproveitá-las.
Sobre a Fundação Wadhwani:
Fundação Wadhwani A missão principal é acelerar o desenvolvimento econômico em economias emergentes por meio da criação de empregos em larga escala. Cinco iniciativas que impulsionam a inovação, o empreendedorismo e o desenvolvimento de habilidades atendem a essa missão. A Fundação está presente na Índia, Indonésia, Paquistão e Malásia e tem planos de expansão para outros países do Sudeste Asiático, África e América do Sul.
Rede Nacional de Empreendedorismo (NEN) inspira, educa e apoia estudantes empreendedores, startups e PMEs para a criação de empregos de alto valor.
Rede de desenvolvimento de habilidades (SDN) oferece suporte de treinamento vocacional a institutos educacionais e de treinamento e a empregadores para empregos de nível básico e médio por meio de uma plataforma on-line baseada em vídeo.
Rede de Oportunidades para Pessoas com Deficiência (OND) encaminha os deficientes educados para empregos corporativos sustentáveis de alta qualidade por meio de uma proposta de valor comercial.
Rede de pesquisa e inovação (RIN) visa criar um ecossistema de inovação de classe mundial na Índia com o objetivo de impulsionar a Índia para as dez principais nações inovadoras do mundo.
O Policy Research Center fornece insumos de pesquisa orientados por dados para ações políticas informadas com o objetivo de acelerar o crescimento econômico. A iniciativa também estabeleceu uma cadeira em política EUA-Índia no Center for Strategic & International Studies em Washington, D.C.