Uma área em que a Índia está atrás da China, além de outros parâmetros, é a capacidade da China de produzir um grande número de mão de obra qualificada para atender às suas necessidades crescentes.
Por Sunil Dahiya
Nos últimos anos, e especialmente após a pandemia global de Covid-19 que afetou milhões de pessoas em todo o mundo, a China está enfrentando uma reação global que colocou um grande ponto de interrogação sobre sua continuidade como a "fábrica do mundo". Muitos países da Europa e os EUA não veem a China com as mesmas lentes que viam há uma década. Essa reação negativa foi uma bênção para muitos países do Terceiro Mundo, como Índia, Vietnã, Taiwan etc. A Índia está percebendo uma oportunidade e está mais do que ansiosa para preencher o espaço que provavelmente será desocupado pela China, mais cedo ou mais tarde. Essa posição global enfraquecida da China deu à Índia a oportunidade de atrair mais investimentos e tecnologias internacionais.
Muitas empresas demonstraram interesse em transferir suas bases de fabricação para a Índia. Gigantes internacionais como a Apple e a Samsung já planejam expandir suas bases de fabricação na Índia. Pelo menos 24 empresas de telefonia móvel planejam instalar fábricas de celulares na Índia. Parceiros de montagem de grandes empresas do segmento de eletrônicos demonstraram interesse em se mudar para a Índia. Essas empresas prometeram investimentos da ordem de $1,5 bilhão para estabelecer fábricas de telefones celulares, de acordo com a Bloomberg.
O governo indiano havia anunciado um esquema de incentivo vinculado à produção (PLI) para a fabricação de produtos eletrônicos em larga escala para elevar a fabricação nacional e dar impulso a investimentos em larga escala na fabricação de telefones celulares e outros componentes eletrônicos específicos.
No entanto, se a Índia pretende se tornar a primeira opção de todos os investimentos que saem da China, precisamos rever muitos aspectos cruciais. Há vários desafios que precisamos enfrentar:
- No cenário atual, em que as economias globais estão fraturadas, será uma tarefa difícil realocar cadeias de suprimentos inteiras. O ambiente de negócios incerto e a redução dos fluxos de caixa estão inibindo as empresas a tomar uma decisão rápida, apesar de o governo disponibilizar o terreno para a instalação operacional.
- O processo de produção e as cadeias de suprimentos estão mais arraigados do que a maioria das pessoas tende a acreditar, e não é fácil desmantelá-los da noite para o dia. Uma abordagem integrada para o desenvolvimento da infraestrutura, ou seja, portos e rodovias, e a capacitação para mão de obra de qualidade e logística complexa serão extremamente importantes para atrair empresas internacionais a estabelecerem operações locais. A Índia precisa colocar sua casa em ordem rapidamente, pois pode não ser a primeira opção para as grandes empresas globais simplesmente por causa de sua falta de integração com as cadeias de suprimentos globais.
- A Índia precisa preparar seu banco de talentos em abundância para atender aos padrões globais. É necessária uma qualificação em larga escala de alto padrão. Uma área em que a Índia está atrás da China, além de outros parâmetros, é a capacidade da China de produzir um grande número de mão de obra qualificada para atender às suas necessidades crescentes. Da mesma forma, a Índia precisa criar escolas de treinamento de alta qualificação em todo o país. O setor privado precisa se preparar para desempenhar um papel fundamental na integração das indústrias com o ecossistema de qualificação. Os governos estaduais serão as principais partes interessadas no desenvolvimento de oficinas internas nas escolas e na criação de mais escolas técnicas.
- Com a provável mudança do foco do desenvolvimento de habilidades para o setor de manufatura, a elaboração de estratégias para o benefício dos empregadores e dos trabalhadores torna-se fundamental.
- Um dos elementos mais importantes será o desenvolvimento de centros regionais de capacitação. Isso exigirá uma forte abordagem colaborativa entre os governos estaduais, os provedores de treinamento e as empresas
- Inovar em soluções de treinamento por meio de aprendizado baseado na prática e experiência no trabalho, com exposição em tempo real no chão de fábrica por meio de estágios
- Inculcar uma mentalidade voltada para as habilidades, oferecendo estímulo, caminhos e incentivos para atender às próprias necessidades de qualificação
- Desenvolver programas de treinamento mais personalizados e direcionados com base nas capacidades demonstradas
- Introdução de um programa de certificação sólido para reconhecer os recursos aprendidos em uma estrutura curricular específica
O exposto acima contribuirá muito para solidificar e fortalecer a base de habilidades para que a Índia esteja pronta para um ressurgimento econômico e para as oportunidades decorrentes do crescente isolamento da China no comércio mundial. Se a Índia conseguir superar os desafios listados e implementar políticas favoráveis aos investidores, além de garantir uma transição tranquila de todas as empresas que se mudarem para o país, isso dará um grande impulso à economia, além de criar milhares de empregos. Com um crescimento esperado do PIB de mais de 11% este ano, a Índia corporativa certamente pode esperar dias mais brilhantes pela frente.
Fonte: ET HRWorld
