Não há segredos para o sucesso – apenas algumas decisões estratégicas, trabalho árduo e um pouco de sorte. Em geral, alguns fatores que funcionaram para algumas mulheres empresárias.
Por Ratna Mehta
Mais perto de casa, as mulheres empresárias que alcançaram o pedestal de ícones femininos são poucas e distantes entre si – Kiran Mazumdar Shaw, da Biocon, Vandana Luthra, da VLCC, e Ritu Kumar. A participação feminina aumentou na força de trabalho e várias mulheres estão dando os primeiros passos no ecossistema das startups.
A participação formal das mulheres na força de trabalho aumentou de 12% na década de 1970 para 25% atualmente. No entanto, a ironia aqui é que grande parte da participação das mulheres ocorre no setor informal, que não é contabilizado.
Cerca de 14% das mulheres indianas possuem ou administram negócios, de acordo com o Censo Econômico de 2014. Mais de 90% das empresas administradas por mulheres são microempresas e cerca de 79% são autofinanciadas. Por mais longo que seja o caminho para a neutralidade de gênero, as estatísticas têm sido muito encorajadoras. E esperamos que, com este artigo, possamos inspirar as mulheres que estão indecisas a dar o salto e deixar sua marca no caminho rumo a um mundo inclusivo e diversificado.
Ingredientes secretos para o sucesso de uma mulher?
Não há segredos para o sucesso – apenas algumas decisões estratégicas, trabalho árduo e um pouco de sorte. Em geral, alguns fatores que têm funcionado para algumas mulheres empresárias:
- Atitude de nunca desistir: para promover uma mudança sistêmica, a resiliência é fundamental. É como subir uma colina contra o vento. Esforços constantes, consistentes e contínuos nos levam longe.
- Networking: As mulheres geralmente têm dificuldade em romper grupos fechados e construir suas próprias redes de contatos. Mas, à medida que o número de mulheres nos negócios/força de trabalho aumenta, existem várias plataformas que incentivam o networking feminino para o crescimento pessoal e profissional.
- Mentoria: Os mentores desempenham um papel importante na trajetória profissional de uma pessoa. O acesso a mentores reais em um ambiente dominado por homens é uma limitação. Ainda assim, várias organizações estão agora incentivando sistemas de acompanhamento e mentores formais/informais relevantes que podem realmente ajudar a facilitar a jornada.
- Apoio da família: O apoio e a felicidade da família são fundamentais para o sucesso de todas as mulheres. Essencialmente, se a casa não estiver em ordem, é difícil construir um negócio. O segredo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é a capacidade de construir uma rede de apoio sólida (cuidados infantis, educação, ajuda doméstica) que possa cuidar das coisas de forma automática e proporcionar às mulheres a flexibilidade para decidir o seu caminho.
- Intervenções no ecossistema: Existem várias intervenções a nível estadual e nacional para facilitar e apoiar as mulheres empresárias. A NITI Aayog iniciou vários programas orientados para as mulheres e tem uma plataforma para orientar mulheres empresárias. Várias outras organizações, como a Fundação Ford, o PNUD, etc., estão focadas na promoção das mulheres através das suas iniciativas. Há também um apoio crescente dos bancos e fundos de capital de risco para financiar mulheres empresárias e proporcionar-lhes igualdade de condições na sua jornada empreendedora.
Embora esta lista não exaustiva de fatores não garanta o sucesso, eles desempenham um papel fundamental para garantir que as mulheres tenham condições equitativas em um mundo empresarial anteriormente controlado pelo patriarcado.
Mulheres em ação
Um grupo de mulheres empresárias surge em diferentes segmentos. Na moda e nos bens de consumo, onde as mulheres têm uma vantagem, vimos um grupo de mulheres construir negócios e marcas confiáveis:
Negócios interessantes a destacar
- Anita Dongre (AND, Global Desi): Ela redefiniu a moda através da fusão de roupas e criou uma das marcas de roupas femininas mais populares e bem-sucedidas da Índia.
- Ghazal Alagh (Mamaearth): Ela preencheu a lacuna de produtos de qualidade, confiáveis e naturais para mães e bebês, algo que costumava ser um luxo para quem viajava pelo mundo.
- Shilpa Sharma (Jaypore): Ao capacitar artesãos e artesãos em toda a Índia, a Jaypore tornou-se uma marca digital popular da nova era no setor de artesanato.
- Gazal Kalra (Rivigo): Em um espaço onde as mulheres podem ser notadas por sua ausência, ela alcançou o sucesso ao criar uma plataforma para reunir caminhoneiros e garantir uma logística eficiente.
- Rashmi Daga (FreshMenu): Ela resolveu o problema da comida insípida da cantina no trabalho criando um empreendimento de refeições finas sob demanda que opera por meio de cozinhas na nuvem em algumas das principais cidades da Índia.
Os exemplos acima são apenas algumas ilustrações que demonstram a diversidade de setores em que as mulheres atuam e as formas inovadoras que elas criaram para encontrar soluções em grande escala. A ponta do iceberg está apenas começando a surgir. O potencial oculto das mulheres é enorme e um fator importante para o crescimento da Índia nesta fase crucial.
Na verdade, se a Índia deseja se tornar ‘Atmanirbhar’ no século XXI, as mulheres terão um papel fundamental na criação de soluções mais locais, já que representam quase 50% da população. Com o apoio de intervenções governamentais, apoio familiar, redes adequadas e parceiros de financiamento, veremos cada vez mais mulheres construindo negócios de sucesso. Não por serem mulheres, mas por sua habilidade e capacidade, porque elas são AS mulheres.
Fonte: BW Business World
