O crescimento dos negócios é muito bom, mas o setor de saúde indiano está passando por uma crise. De acordo com estudos, o país enfrenta uma grave escassez de um milhão de enfermeiros. Os baixos salários oferecidos pelos hospitais privados, a falta de clareza nas tabelas salariais e as melhores oportunidades de emprego no exterior contribuíram para essa situação, mas ela permanece inalterada.
“Há problemas com o recrutamento no setor privado”, disse uma fonte bem posicionada, sob condição de anonimato. Anteriormente, Karnataka tinha o maior número de faculdades de enfermagem, mas estas proliferaram por todo o país. Há enfermeiros qualificados, mas os salários são tão baixos que é impossível pagar as contas”, acrescentou a fonte.
Os hospitais públicos oferecem um salário mínimo de 70.600 rúpias por ano, além de outros subsídios, o que totaliza 30.000 rúpias por mês. “O problema é que os hospitais públicos não pagam!”, disse ela. “O treinamento em si custa bastante, considerando que a maioria dessas pessoas vem de famílias com dificuldades financeiras. Como elas vão compensar o que gastaram?”
De acordo com o Dr. Venkataramanaa, neurocirurgião-chefe e vice-presidente da GGS Global Hospitals, o setor de saúde passou por um boom global, resultando em uma enorme demanda por enfermeiros em todo o mundo. “Nossos enfermeiros indianos são procurados em todos os lugares”, disse ele. “Eles recebem mais oportunidades, salários mais altos, melhores horários de trabalho e benefícios gerais. Os hospitais indianos não conseguem oferecer isso”, acrescentou.
Além disso, há várias especializações dentro da profissão de enfermagem, mas não há diferença nas tabelas salariais. “O Conselho Indiano de Enfermagem precisa criar regulamentos, incluindo um salário mínimo em hospitais privados”, explicou o Dr. Venkataramana. “Apesar de todos os programas disponíveis atualmente, há uma enorme deficiência no país. A remuneração, as horas de trabalho e o bem-estar geral precisam ser analisados”, acrescentou.
Embora tenha havido um aumento significativo no número de faculdades, não conseguimos atender à demanda, disse uma fonte bem posicionada. “Não se trata apenas de ir para o exterior, a escassez tem muito a ver com a qualidade das faculdades na Índia”, disse ele. “Muitos enfermeiros não têm experiência prática, então acabam trabalhando em clínicas menores, enquanto os grandes hospitais enfrentam uma escassez. O Conselho Indiano de Enfermagem precisa monitorar a qualidade dos enfermeiros para reduzir a taxa de desemprego.”
A Fundação Wadhwani, uma organização sem fins lucrativos que trabalha em parceria com a Narayana Health, criou um currículo baseado em tecnologia para a formação de profissionais de saúde. “Este projeto-piloto faz parte da visão mais ampla da Fundação de desenvolver uma força de trabalho qualificada e pronta para o mercado em todos os setores, por meio de nossa solução tecnológica inovadora e escalável. Nossa parceria com a Narayana Health é um primeiro passo positivo nessa direção”, disse Ajay Kela, presidente e CEO da Fundação Wadhwani.
Link online: Deccan Chronicle
