As estimativas sobre o número de pessoas com deficiência (PCD) na Índia variam significativamente. Isso se deve aos diferentes critérios de definição e medição, e também ao fato de que, na Índia, a deficiência não é relatada em muitos casos. De acordo com o censo de 2011, há 26,8 milhões de PCD na Índia (aproximadamente 2,41% da população).
A OMS estima que as pessoas com deficiência na Índia representam cerca de 61% da população. No entanto, prevalece a unanimidade de que há um aumento dos problemas de saúde a par de uma melhoria na esperança de vida. Como resultado, haverá um número crescente de pessoas com deficiência e estas necessitarão de atenção durante um período prolongado.
Enquanto os países desenvolvidos deram passos gigantescos em termos de inclusão de pessoas com deficiência e acessibilidade, a Índia ficou para trás. Precisamos responder a duas perguntas principais. O que será necessário para que as partes interessadas relevantes acelerem as ações afirmativas? Como podemos superar a lacuna que é uma barreira para adicionar um novo e poderoso motor ao crescimento da Índia?
Aumentar a empregabilidade das pessoas com deficiência é a resposta mais viável. Apenas 31% das pessoas com deficiência têm um emprego remunerado na Índia — nos países desenvolvidos, esse número é de 30 a 50%.
Existem vários programas disponíveis para a qualificação de pessoas com deficiência, mas há dois grandes desafios: como vamos conseguir que as pessoas com deficiência, especialmente das áreas rurais, participem na formação? E como vão conseguir emprego após a formação? Ao planear a qualificação de pessoas com deficiência, por vezes esquecemos que as infraestruturas necessárias para que uma pessoa se desloque, para chegar ao local de formação ou de trabalho, simplesmente não existem.
Isso pode significar o envolvimento dos potenciais empregadores desde o início, para que o emprego seja oferecido próximo às áreas de residência. Os fundos de RSE também podem ser úteis para capacitar as pessoas com deficiência, especialmente no que diz respeito a transporte e moradia. Após a qualificação das pessoas com deficiência, deve haver um processo de contratação, mas mais importante ainda é o compromisso dos empregadores em se envolver com as pessoas com deficiência por meio de um mapeamento focado de empregos e da sensibilização de outros funcionários — garantindo isso, as pessoas com deficiência serão vistas como ativos e se integrarão perfeitamente à força de trabalho.
Com as iniciativas Accessible India, Digital India e Make in India, tudo o que é necessário agora é um impulso por parte das empresas indianas para incluir pessoas com deficiência em seus planos de contratação. A maioria dos setores que empregam pessoas com deficiência relata uma taxa de rotatividade inferior a 50% em comparação com outros, demonstrando o valor comercial e a produtividade dessa categoria, que tradicionalmente tem demonstrado uma enorme atitude positiva.
Ao mesmo tempo em que se enfatiza o emprego das pessoas com deficiência e a falta de acesso à capacitação profissional, é preciso levar em consideração outras questões simultâneas que precisam ser abordadas — o estigma social associado à deficiência, os sistemas de proteção social adversos, as imperfeições do mercado de trabalho e a intervenção legislativa mal estruturada.
Enquanto a Índia avança no cenário mundial como uma superpotência econômica emergente, os deficientes com nível superior ainda aguardam sua grande oportunidade como um recurso econômico inexplorado com potencial para contribuir significativamente para o PIB.
