Se você quiser envolver o setor de alta tecnologia para ajudar a melhorar a preparação para o trabalho dos 36 milhões de adultos pouco qualificados do país, um bom lugar para começar é o Vale do Silício.
Foi exatamente isso que a Fundação Wadhwani e o Departamento de Educação dos EUA fizeram. Em janeiro, a equipe da Wadhwani, liderada pelo CEO Ajay Kela, juntou-se a Brenda Dann-Messier, secretária assistente de carreira, técnica e educação de adultos do ED; Johan Uvin, vice-secretário assistente de políticas e iniciativas estratégicas; e Cheryl Keenan, diretora da Divisão de Educação e Alfabetização de Adultos, para uma sessão de escuta e trabalho no Cañada College, em Redwood City, Califórnia.
Dann-Messier
A secretária assistente Brenda Dann-Messier (sentada, segunda da esquerda para a direita) e Gayatri Agnew (em pé, à esquerda) da Fundação Wadhwani são acompanhadas por colegas que visualizam a nova tecnologia de aprendizagem apresentada por Leslie Redd da LearnBIG (sentada, terceira da esquerda para a direita) na sessão de requalificação de adultos em Redwood City, Califórnia. (Crédito da foto ED: Joe Barison)
Esse evento de engajamento, "Time for the U.S. to Reskill", reuniu mais de 50 partes interessadas na educação de adultos da área da Baía de São Francisco, com representação da força de trabalho local, da comunidade e de organizações de defesa. As boas-vindas de Kela, da Wadhwani, Dann-Messier, da ED, e do Administrador Regional do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, Robert Garcia, descreveram a magnitude do desafio dos adultos com baixa qualificação. Os palestrantes enfatizaram como o baixo nível de qualificação de um trabalhador afeta diretamente a vida além do emprego, começando pela saúde da pessoa.
O formato era "colocar em uma sala pessoas que normalmente não se encontram e reunir partes interessadas improváveis", disse Gayatri Agnew, diretora do programa de Wadhwani para a Race to a Job - USA.
A meta imediata, disse Dann-Messier, "é um plano nacional para melhorar as habilidades básicas dos 36 milhões de adultos com baixa qualificação neste país". Ela explicou sua necessidade de viajar para a Califórnia e estar presente na sala. "Preciso ouvir o que as pessoas estão dizendo regionalmente, quais são os desafios, quais são as soluções, e é muito importante para mim ouvir tudo isso em primeira mão, e não filtrado."
Agnew moderou um painel composto por participantes do setor de educação de adultos, seguido de uma discussão geral. Em seguida, os participantes se dispersaram em meia dúzia de salas pequenas para um almoço de trabalho e para criar o início das soluções. Mais tarde, durante um intervalo, os participantes falaram sobre os motivos que os levaram a participar da sessão e avaliaram como as coisas estavam indo.
"Estamos tentando atender a uma questão de igualdade, de acesso, tanto no campo da ascensão dos latinos no mundo corporativo quanto no da igualdade social", disse Luis Chavez, presidente do conselho do Latino Institute on Corporate Inclusion e diretor sênior do Career Ladders Project.
Os empregadores do Vale do Silício também deram suas perspectivas. Kris Stadelman, diretora do Nova Workforce Investment Board, disse: "Na educação - eu ouço isso dos empregadores - seu produto deve ser uma força de trabalho treinada, pronta, educada e preparada". Sob esse ponto de vista, ela disse que o programa do dia estava no caminho certo. "Foi muito bom começar com evidências, com os dados, para realmente quantificar do que estamos falando. Acho que as perguntas foram todas corretas."
Essa sessão de noivado foi uma das cinco sessões de ED em todo o país, com outras realizadas na Filadélfia, em Chicago, na zona rural de Cleveland, Mississipi, e na área metropolitana de Boston, Massachusetts. Embora cada sessão seja única, Dann-Messier vê a sessão do Vale do Silício como diferente das demais. "Se você tem 36 milhões de pessoas - e no âmbito federal estamos atendendo apenas dois milhões - os meios tradicionais não vão funcionar", disse ela. "Temos que realmente nos certificar de que utilizamos soluções habilitadas para a tecnologia."
Joe Barison é o diretor de comunicações e divulgação do Escritório Regional de São Francisco da ED.
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