Na última década, houve um enorme progresso na Índia com relação à participação das mulheres na força de trabalho e nos cargos de liderança. Embora os desafios ainda persistam, a evolução da economia e das estruturas sociais indianas se reflete no aumento da participação das mulheres na força de trabalho e em sua crescente representação em cargos de liderança.
Crescimento da participação feminina na força de trabalho
A taxa de participação da força de trabalho feminina (FLPR) na Índia melhorou muito. Dados recentes mostram que a FLPR aumentou para 37% em 2023, o que é muito maior do que nos anos anteriores. Esse crescimento é especialmente forte nas áreas rurais, onde a FLPR aumentou de 24,6% em 2017-18 para 47,6% em 2023-24. Isso significa um aumento de 69%. Nas áreas urbanas, o crescimento foi menor, mas ainda assim importante, passando de 20,4% para 25,4% no mesmo período.
Taxas de participação feminina na força de trabalho
Fontes:
Fatores que influenciam a participação
Vários fatores ajudaram a aumentar a participação da força de trabalho feminina na Índia:
Idade e casamento: A LFPR feminina segue um padrão em que é mais alta entre as idades de 30 a 40 anos e depois começa a diminuir. O casamento, especialmente nas cidades, reduz o número de mulheres que trabalham.
Iniciativas governamentais: As políticas que apoiam o empoderamento das mulheres, como educação e treinamento de habilidades, têm desempenhado um papel fundamental nesse crescimento.
Educação: Mulheres com mais escolaridade têm maior probabilidade de trabalhar. A educação melhora as habilidades e as oportunidades de emprego, facilitando a entrada das mulheres no mercado de trabalho.
Normas culturais e sociais: As crenças e tradições culturais afetam fortemente o fato de as mulheres trabalharem. Na Índia moderna, mais pessoas aceitam que as mulheres trabalhem fora de casa. No passado, esperava-se que as mulheres cuidassem principalmente do lar, o que limitava suas chances de educação e emprego.
Desafios da maternidade: Antigamente, as mulheres achavam difícil continuar trabalhando depois de terem filhos porque as políticas de licença-maternidade não davam apoio. Mas agora, o mercado de trabalho da Índia mudou, e melhores políticas de licença-maternidade ajudam as mães a permanecer e crescer em suas carreiras com mais facilidade.
Criação de empregos e demanda setorial: A Índia criou mais empregos, especialmente nos setores em que as mulheres costumam trabalhar. O crescimento em setores como saúde, educação, TI e empregos na economia de gigs deu às mulheres mais chances de trabalhar.
Mulheres em cargos de liderança
O número de mulheres em cargos de liderança aumentou substancialmente. Na Índia, a porcentagem de mulheres em cargos de gerência sênior subiu de 17% em 2017 para 36% nos últimos anos. Isso é mais do que o dobro do número anterior. Esse crescimento ocorreu porque muitas organizações tomaram medidas especiais para apoiar e promover mulheres líderes.
Mulheres em cargos de gerência sênior
Fontes:
Fonte 1, Fonte 2, Fonte 3, Fonte 4
Estratégias para capacitar mulheres líderes
Para ajudar mais mulheres a se tornarem líderes, são necessárias algumas medidas importantes:
- Oportunidades de crescimento: Programas especiais de treinamento e desenvolvimento de habilidades podem ajudar as mulheres a progredir em suas carreiras.
- Orientação e conexões: Mentores e eventos de networking podem apoiar mulheres em diferentes setores. Isso as ajuda a lidar com desafios de liderança e a fazer contatos profissionais úteis.
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Políticas como horários de trabalho flexíveis e serviços de creche facilitam a permanência das mulheres em cargos de liderança.
Impacto econômico e social
O fato de mais mulheres entrarem na força de trabalho e assumirem cargos de liderança tem efeitos importantes tanto na economia quanto na sociedade.
- Crescimento econômico: Quando mais mulheres trabalham, isso aumenta o PIB e a renda familiar. As famílias têm mais estabilidade financeira e os países experimentam um crescimento econômico estável. As empresas também se beneficiam de uma força de trabalho mais diversificada, o que leva a melhores ideias e inovações.
- Mudança social: Quando as mulheres têm empregos e funções de liderança, elas se tornam mais independentes e confiantes. Isso ajuda as crianças a terem uma educação melhor, melhora o apoio familiar e cria uma sociedade mais estável. As comunidades se tornam mais justas e as gerações futuras crescem em um mundo mais equilibrado e solidário.
O caminho a seguir
A Índia fez progressos, mas ainda há desafios. Para melhorar a igualdade de gênero, o país deve continuar a remover barreiras, como preconceitos no local de trabalho, menos oportunidades de emprego nas áreas rurais e o efeito do casamento na carreira das mulheres. Criar locais de trabalho inclusivos e dar mais apoio às mulheres em suas carreiras pode ajudar a Índia a utilizar plenamente sua força de trabalho e seus líderes do sexo feminino. Isso ajudará tanto a economia quanto a sociedade a crescer.
Organizações como a Fundação Wadhwani estão ajudando, oferecendo treinamento de habilidades e programas de empreendedorismo. Esses programas capacitam as mulheres e criam oportunidades de trabalho, especialmente nas economias em desenvolvimento.
A presença de mais mulheres na força de trabalho e na liderança da Índia é um grande passo em direção à igualdade de gênero e ao crescimento econômico. Para continuar avançando, é importante apoiar boas políticas, programas empresariais e conscientização pública. Isso ajudará as mulheres a desempenhar um papel mais importante na formação do futuro da Índia.
