Em agosto de 2015, a empresária Sairee Chahal, fundadora da Sheroes, obteve um financiamento de Rs 5 crore. A Sheroes tem conectado mulheres profissionais talentosas a oportunidades de carreira e mulheres empreendedoras ao ecossistema de startups. Os investidores incluem Rajan Anandan, do Google, Binny Basal, da Flipkart, Vijay Shekhar Sharma, da Paytm, a Quintillion Media, de propriedade de Raghav Bahl, e a 500 Startups. Anandan apontou rapidamente o principal motivo do investimento. Ele disse que a Sheroes tinha o potencial de impactar 100 milhões de mulheres nos próximos dez anos. Chahal, que vem construindo seu negócio há mais de uma década, agora faz parte de uma seleta, mas bem-sucedida, brigada que está, lenta mas seguramente, dando início à história de crescimento do empreendedorismo feminino na Índia.
De acordo com um Relatório de 2015 divulgado pelo BNP Paribas abrangendo os EUA, a Europa, o Oriente Médio e a Ásia, a Índia está classificada como o país mais ativo para mulheres empreendedoras. O relatório revela que surpreendentes 49% dos empreendedores do país são mulheres, e coloca a Índia à frente de Hong Kong e da França, as outras duas nações que seguem a Índia em termos de mulheres empreendedoras ativas.
Essas descobertas são apoiadas pelo Estudo de Empreendedorismo Global para Mulheres da Dell que concluiu que a Índia é um dos locais mais favoráveis para as mulheres empreendedoras se estabelecerem. O estudo sugeriu que as empresas pertencentes a mulheres empresárias prosperarão e deverão crescer até 90% nos próximos cinco anos. Em comparação, espera-se que empresas semelhantes nos EUA cresçam 50% e no Reino Unido 24% no mesmo período.
O que está levando um número cada vez maior de mulheres a abrir empresas tão diversas como clínicas de cuidados com animais de estimação, empresas de recuperação de empréstimos, plataformas de compartilhamento de apresentações, fabricação de cadeiras de rodas, empresas de telemarketing, produtos fitoterápicos, editoras, organizações de relações públicas e sistemas de gerenciamento de aprendizagem? A resposta curta é: as mulheres empresárias estão adquirindo a confiança, a educação e as habilidades necessárias para o empreendedorismo, além de recursos de rede, financiamento e orientação.
Duas mudanças socioculturais são igualmente responsáveis por impulsionar a ascensão das mulheres indianas no empreendedorismo. Em primeiro lugar, as estruturas familiares tradicionais estão mudando de famílias conjuntas para famílias nucleares, permitindo às mulheres maior independência; e, em segundo lugar, o ambiente de negócios está se tornando mais neutro em termos de gênero, permitindo que as mulheres encontrem seu lugar e liberem seu potencial. A imagem estereotipada das mulheres como donas de casa, cozinheiras, mães dedicadas e membros economicamente não produtivos da sociedade está mudando rapidamente. Atualmente, as mulheres estão negociando com sucesso a família e o trabalho, encontrando apoio para explorar sua criatividade, assumindo riscos e criando empresas sustentáveis.
De fato, as mulheres empresárias podem causar um grande impacto no PIB. Um relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) estima que o crescimento anual do a economia poderia receber um impulso de 2,4% se a Índia implementar políticas pró-crescimento e pró-gênero. Essas políticas poderiam incluir cotas de gênero em nível parlamentar nacional e estadual, abordando a paridade salarial entre os gêneros, equilibrando as leis trabalhistas para que as mulheres tenham oportunidades iguais, a expansão do programa Aadhaar para aumentar as oportunidades por meio de apoio bancário e de crédito, benefícios de maternidade aprimorados e uma ampla estrutura de mentores e treinamento.
Não é de surpreender que o empreendedorismo feminino no país tenha se tornado objeto de pesquisa nos últimos tempos. O exame dos desenvolvimentos na área poderia ajudar a abordar várias questões críticas, desde a escassez de habilidades no setor até o aprimoramento do quociente de inovação e criatividade da nação, e desde a produção de produtos e serviços voltados para mercados mais amplos e uma mistura de populações até o aprimoramento favorável do status e da posição das mulheres na sociedade.
Um dos motivos mais sutis para que as mulheres adotem o empreendedorismo é o fato de que as iniciativas podem ser lançadas com uma pequena quantidade de capital. Um estudo da Women's Web há alguns anos, intitulado "Women & Entrepreneurship in India" (Mulheres e empreendedorismo na Índia), constatou que 60% dos empreendedores iniciantes começaram seus negócios com um capital de menos de Rs 1 lakh. Eles usaram suas economias pessoais, pegaram empréstimos com amigos e familiares para dar início a suas ideias.
Mesmo com um financiamento mínimo, as mulheres empresárias tendem a obter sucesso. Embora não exista um estudo científico que identifique os elementos que fazem com que as mulheres empreendedoras tenham sucesso mesmo com poucos recursos, um estudo da Dow Jones chamado "Women at the Wheel: Do Female Executives Drive Startup Success?" mostrou que a proporção média geral de executivos do sexo feminino em empresas bem-sucedidas é de 7,1 %, em comparação com 3,1 % em empresas malsucedidas. Isso significa que, quando as mulheres lançam uma ideia, ela tem uma chance maior de sucesso - motivo suficiente para que o capital chegue mais facilmente às startups lideradas por mulheres.
O fato de as mulheres estarem no ponto de inflexão do empreendedorismo na Índia e terem taxas de sucesso mais altas não significa que elas não tenham desafios e barreiras a enfrentar. Embora haja uma maior aceitação social das mulheres no local de trabalho, elas ainda enfrentam dificuldades para encontrar membros para a equipe, mentores e financiamento para ampliar suas ideias. Essas e outras barreiras, como experiência prática e treinamento no uso da tecnologia, se forem abordadas, formarão coletivamente uma receita para acelerar o sucesso das mulheres empreendedoras.
Usha Ramani Vemuru, fundadora da Gurujada IT Solutions Private Limited, uma empresa que fornece eLearning e sistemas de gerenciamento de aprendizagem, diz: "Depois de três anos projetando meu produto, não consegui encontrar um nicho em comparação com outros produtos no mercado". Vemuru foi apresentado ao programa de mentores Dream to Destination da National Entrepreneurship Network (NEN). "Meu mentor me mostrou maneiras de obter receita para o meu produto e essa é a direção que eu estava querendo desde o início. Agora que o nicho foi identificado, estamos tentando criar outros produtos em torno dele", diz Vemuru.
Vemuru não está sozinha. As mulheres empreendedoras são um recurso precioso e todas as oportunidades de realizar seu verdadeiro potencial precisam ser aproveitadas para que o vasto banco de talentos de mulheres da Índia não seja desperdiçado, especialmente em um momento em que as empresas estão enfrentando uma grave escassez de talentos. De acordo com o Fórum Econômico Mundial (WEF)Relatório sobre a diferença global de gênero 2014Na Índia, as mulheres representam pouco mais de um terço da força de trabalho e, portanto, sua maior contribuição para o PIB e a capacidade de criar empregos podem ser um divisor de águas para a economia do país.
Link on-line para o artigo:
