Se você tivesse a chance de escolher entre desenvolvimento humano e crescimento econômico, o que escolheria? Instintivamente, percebemos que o desenvolvimento humano deve ter prioridade. O desenvolvimento humano nos permite aumentar as opções que temos para levar uma vida mais longa, saudável e plena. Estabelecer a conexão e a distinção entre crescimento econômico e desenvolvimento humano é importante para a Índia, onde uma escolha errada pode alterar o futuro do desenvolvimento da nação.
Existem inúmeras pesquisas que demonstram que os dois estão relacionados. Mas diferentes nações debateram suas prioridades divergentes. Muitas nações argumentaram que é necessário aumentar os recursos econômicos por meio do crescimento para financiar o desenvolvimento humano. Mas, em todas as nações, aquelas que fizeram isso se tornaram vítimas do baixo crescimento. Em um ciclo vicioso que se autoalimenta, a mão de obra não qualificada empurrou esses países ainda mais para uma espiral descendente sem saída. O inverso parece funcionar melhor. Os países que se concentram no desenvolvimento humano aceleram seu crescimento econômico.
Ao examinar as prioridades da Índia, podemos prever o futuro. O orçamento de 2017-18 revela a tendência. O governo alocou 79.686 milhões de rupias para a educação. Como porcentagem do orçamento total, isso não parece particularmente saudável. Em 1999, a Índia gastou 4,41% do PIB em educação. Esse valor diminuiu lentamente para entre 3,5% e 4,01% na última década. No ano passado, o valor foi de 3,71%. Compare isso com outros países, como o Brasil, que aumentou os gastos de 3,91% em 2005 para 5,31% em 2013, e a China, que passou de 2,81% em 2005 para 4,31% em 2013. É evidente que a Índia está ficando para trás em relação a outras nações. Ela pode não ter a mão de obra qualificada necessária para impulsionar o crescimento econômico.
É necessário abordar as questões relacionadas com a qualificação com grande urgência. Foram lançadas várias iniciativas. Uma delas é a Política Nacional para o Desenvolvimento de Competências e Empreendedorismo 2015, um quadro para qualificar a Índia em grande escala e com rapidez, sem sacrificar os padrões e garantindo que a iniciativa continue a ser um esforço sustentável. A política está ligada aos centros de procura, está alinhada com as infraestruturas educativas existentes, centrada na formação de formadores qualificados e no desenvolvimento de inovações no domínio do desenvolvimento de competências.
A verdadeira necessidade é colocar o setor de serviços (serviços financeiros, transporte, hotelaria, turismo, educação, gestão de instalações, imobiliário, etc.) sob a lente do desenvolvimento humano. Os serviços tornaram-se o propulsor do crescimento da nação, atraindo investimentos estrangeiros, contribuindo para as exportações e proporcionando emprego em escala significativa. O setor é responsável por 55,651 TP3T do valor agregado bruto da Índia e emprega 28,61 TP3T da população. As exportações líquidas de serviços ficaram em 1 TP4T18,7 bilhões no primeiro trimestre de 2018-19.
Apesar do crescimento dos serviços, eis o paradoxo: os empregadores não conseguem preencher vagas devido à falta de competências adequadas.
O número de jovens que entram no mercado de trabalho está aumentando; 60% da população da Índia já está na faixa etária ativa. De acordo com a Comissão Nacional de Ensino Superior, a idade média da população em 2020 será de 29 anos (contra 40 nos EUA, 46 na Europa e 47 no Japão). Mas as indústrias não conseguem encontrar mão de obra com as qualificações adequadas. Algo está errado, caso contrário, 48% dos empregadores indianos não estariam preocupados com a escassez de talentos.
É por isso que os líderes do setor estão explorando novos modelos para encontrar e empregar talentos. Entre eles estão trabalhadores em tempo parcial, contratados, contratos baseados em projetos e salários por hora. De acordo com a PeopleStrong, a Índia terá 18-20% de sua força de trabalho em empregos baseados em projetos. Esses são sinais para uma estratégia de desenvolvimento humano que precisa deter essa queda. .
Os desenvolvimentos sugerem que a Índia deve mudar sua trajetória de desenvolvimento humano. Há uma necessidade urgente de um grupo de talentos qualificados para aproveitar as oportunidades de serviços. Além disso, a Índia pode exportar sua força de trabalho qualificada para atender às necessidades de outras partes do mundo que também estão caminhando para um déficit de habilidades. O tempo está passando. Qualquer atraso resultará na perda de oportunidades.
O autor é vice-presidente executivo da Fundação Wadhwani.
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