Wadhwani Foundation dan Asosiasi TI GESIA bersama-sama menyelenggarakan Roundtable HR yang bertajuk “Mengembangkan Bakat Lokal yang Siap Kerja untuk Perekrutan Berkelanjutan di Gujarat.” Acara ini mempertemukan para pemimpin SDM senior dan pengambil keputusan industri untuk membahas kesenjangan yang kritis antara hasil pendidikan dan ekspektasi industri yang sebenarnya.
Sorotan utama meliputi:
Fokus Strategis: Diskusi berpusat pada penciptaan strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk membangun jaringan talenta lokal, memastikan perekrutan yang berkelanjutan, dan meningkatkan retensi tenaga kerja jangka panjang.
Menjembatani Kesenjangan: Para peserta mengkaji kesenjangan yang semakin melebar antara pembelajaran di kelas dengan kebutuhan industri, khususnya pada tingkat keterampilan pemula dan menengah di sektor manufaktur, jasa, dan sektor teknologi yang sedang berkembang.
Model Kolaboratif: Sesi ini mengeksplorasi model-model baru untuk kolaborasi antara pemerintah, institusi pendidikan, dan industri swasta untuk mengidentifikasi “keterampilan prioritas” yang dibutuhkan dalam dua hingga tiga tahun ke depan.
Kepemimpinan Industri: Satyarth Srivastava, Ketua Kehormatan GESIA, menekankan bahwa meskipun industri mendorong pertumbuhan Gujarat, mempertahankan momentum ini membutuhkan sinergi yang lebih kuat antara pengembangan talenta lokal dan kebutuhan industri dunia nyata.
Cakupan Cetak (Klik untuk Memperbesar):
Sumber Online:
