Dr Ajay Kela adalah Presiden & CEO Wadhwani Foundation, sebuah organisasi nirlaba yang menawarkan modul pelatihan peningkatan keterampilan dan kewirausahaan bagi para lulusan dan pendiri startup muda. Wadhwani Foundation baru-baru ini meluncurkan perangkat baru yang didukung oleh AI di Bangladesh yang bertujuan untuk memberikan keterampilan kerja yang sangat penting bagi warga Bangladesh yang mencari keunggulan kompetitif di pasar kerja modern.
Dengan gelar Sarjana Teknologi dari IIT Bombay, India, dan PhD dari University of Rochester, Amerika Serikat, Dr Ajay Kela adalah seorang veteran industri teknologi yang bertanggung jawab atas produk-produk bernilai jutaan dolar di perusahaan multinasional seperti General Electric dan Autodesk, di samping pengalamannya selama bertahun-tahun di Silicon Valley dan perusahaan-perusahaan perangkat lunak internasional. Dalam sebuah wawancara dengan The Daily Star, Dr Ajay Kela berbagi tentang tujuan dari Wadhwani Foundation, keterampilan seperti apa yang dicari oleh pemberi kerja modern, dan pentingnya peningkatan keterampilan bagi lulusan modern.
Apa misi dari Wadhwani Foundation? Apa yang membuat Bangladesh menjadi negara yang ideal untuk yayasan Anda?
Misi kami adalah memberdayakan sebanyak mungkin keluarga di seluruh dunia dengan setidaknya satu orang yang dapat menghidupi keluarga mereka dengan upah yang layak. Target utama kami adalah negara-negara dengan populasi kaum muda yang besar dan terus bertambah, serta negara-negara dengan ekonomi yang sedang berkembang; karena di situlah kerentanannya tinggi. Bangladesh adalah contoh yang sangat baik untuk itu. Dengan populasi sekitar 170 juta jiwa, sebagian besar adalah kaum muda. Namun, kesempatan kerja yang cukup tidak ada. Oleh karena itu, ini adalah negara yang ideal bagi kami untuk bekerja.
Bagaimana Wadhwani Foundation membantu para calon profesional dengan peningkatan keterampilan yang diperlukan untuk pasar kerja modern yang kompetitif?
Di zaman sekarang ini, untuk mendapatkan penghasilan yang cukup untuk menghidupi keluarga beranggotakan empat orang, keterampilan yang dituntut oleh pemberi kerja sangatlah besar. Di masa lalu, Anda bisa lulus kelas 12 dan mendapatkan pekerjaan yang dapat menghidupi keluarga Anda. Namun, hal itu tidak bisa dilakukan saat ini. Ini karena teknologi dan inovasi bergerak dengan kecepatan yang mengkhawatirkan. Dengan pekerjaan yang secara bertahap diotomatisasi dan AI yang membentuk ulang industri, banyak pekerjaan kelas bawah yang terbunuh. Namun, pekerjaan-pekerjaan baru yang lebih canggih sedang diciptakan, dan untuk itu Anda membutuhkan keterampilan yang lebih tinggi untuk bersaing di pasar kerja.
Inilah mengapa kami memasuki ranah peningkatan keterampilan - mengajari semua orang untuk 'belajar untuk belajar'. Tidaklah cukup jika Anda hanya kuliah dan mendapatkan gelar. Anda harus menemukan kembali diri Anda setiap tiga hingga lima tahun. Meskipun banyak keterampilan teknis yang sekarat karena munculnya otomatisasi, keterampilan yang selalu ada seperti komunikasi, kerja sama tim, pemecahan masalah, dan pemikiran kritis, dan lain-lain akan selalu ada. Kami mengumpulkan keterampilan-keterampilan ini dalam satu paket dan memberikannya kepada para lulusan sehingga mereka dapat mempelajari keterampilan-keterampilan ini dan menerapkannya sepanjang hidup mereka.
Meskipun pemberi kerja memanggil Anda untuk wawancara karena kemampuan teknis Anda, keputusan untuk memberikan pekerjaan terutama didasarkan pada kemampuan komunikasi, sikap, kerja sama tim, dan lain-lain. Dengan demikian, soft skill mendorong keputusan untuk mempekerjakan Anda atau tidak. Bahkan potensi promosi pun bergantung pada kemampuan Anda sebagai pemain tim dan keterampilan kolaboratif Anda.
Bagaimana dengan keterampilan keras? Keterampilan keras apa yang paling dihargai oleh perusahaan modern?
Alih-alih 'soft skill' atau 'hard skill', kami menyebutnya 'employability skill', kombinasi keduanya. Selain memiliki modul tentang kerja sama tim, kolaborasi, dan pemikiran kritis, kami juga memiliki modul tentang literasi digital, yang saat ini sedang bertransformasi menjadi literasi AI.
Selama 10 hingga 15 tahun ke depan, keterampilan utama yang akan dibutuhkan adalah bagaimana berkomunikasi dengan orang-orang seperti ChatGPT dan Google Bard untuk mendapatkan respons yang relevan bagi Anda. Prompt engineering, yang kami perkenalkan dalam modul ini, akan menjadi keterampilan penting yang akan dicari oleh para pemberi kerja di masa depan.
Menurut pengalaman Anda, keterampilan kerja apa yang paling kurang dimiliki oleh warga Bangladesh?
Tidak hanya di Bangladesh, tetapi di hampir semua negara berkembang yang pernah kami tangani, kami melihat bahwa kaum muda hampir tidak memiliki keterampilan kerja yang diperlukan untuk pasar kerja modern. Hal ini dikarenakan tidak ada perguruan tinggi atau sekolah yang mengajarkan mereka keterampilan komunikasi, kerja sama tim, sikap, pembangunan tim, dll. Hal ini juga terjadi di negara-negara seperti India, Brasil, Meksiko, Filipina, dan Indonesia.
Menurut Anda, bagaimana kesenjangan dalam keterampilan kerja bagi kaum muda modern dapat diperbaiki?
Kurikulum perlu diubah. Ketika kami memutuskan untuk menyediakan modul tentang peningkatan keterampilan, kami mendatangi 2.000 pemberi kerja di seluruh dunia dan bertanya kepada mereka, "Ketika Anda mempekerjakan seseorang, apa yang Anda cari?" Sebanyak 30% menjawab 'hard skill', namun 70% lainnya menjawab dengan berbagai jenis 'employability skill'. Sebagian besar institusi pendidikan hanya berfokus pada kelulusan siswa. Mereka tidak terhubung dengan apa yang diinginkan oleh industri, terlepas dari kenyataan bahwa setiap siswa akan melalui 12 hingga 16 tahun pendidikan untuk akhirnya mencari pekerjaan. Dalam diskusi saya baru-baru ini dengan pemerintah Bangladesh dan badan-badan yang setara dengan UCG, saya meminta mereka untuk mempertimbangkan untuk mengubah beberapa mata kuliah dalam kurikulum saat ini. Mata kuliah yang sudah tidak relevan harus dihilangkan dan digantikan dengan mata kuliah yang membantu para siswa untuk bergerak sesuai dengan kecepatan industri.
Keterampilan seperti apa yang harus dikembangkan oleh seorang pengusaha muda untuk mengembangkan pertumbuhan startup mereka?
Mereka biasa mengatakan bahwa kewirausahaan adalah sifat yang melekat. Tapi itu tidak benar. Menjadi pengusaha yang sukses itu seperti menjadi atlet Olimpiade. Anda harus memiliki disiplin yang kuat dan ulet, gigih, dan tetap fokus pada tujuan akhir Anda. Anda harus tahu bagaimana menerima kegagalan dan tidak pernah menyerah meskipun ada tantangan. Fokus pada fokus pada pelanggan, dan lakukan perubahan pola pikir yang diperlukan.
Apa saran Anda untuk para pendiri startup muda yang ingin mencari investasi? Apa yang harus mereka perhatikan?
Ini adalah situasi yang sulit. Sebagai contoh, di Bangladesh, di antara 170 juta orang, Anda dapat mengidentifikasi banyak masalah yang membutuhkan solusi. Jika Anda mendapatkan pemikiran terbaik dan tercerdas untuk fokus pada pemecahan masalah tersebut dan pada gilirannya menciptakan produk dan layanan untuk memungkinkan solusi tersebut, Anda dapat mengatasi masalah tersebut dan menciptakan lapangan kerja sebagai imbalannya.
Tidak ada yang akan berinvestasi pada Anda kecuali Anda memiliki pola pikir dan rasa lapar sebagai seorang wirausaha. Seorang investor akan tertarik pada Anda setelah mereka melihat bahwa Anda telah memahami pasar, memahami masalah yang ingin Anda atasi, merancang solusi yang terukur untuk mengatasi masalah tersebut, dan solusinya adalah sesuatu yang bersedia dibayar dengan uang.
Cakupan Online: The Daily Star
