Keterampilan, akhir-akhir ini, telah menjadi topik hangat di seluruh dunia. Dan dengan adanya dividen demografis India, hal ini menjadi sangat penting. Dengan 54% dari populasi kami yang berusia di bawah 25 tahun, kami memiliki tenaga kerja yang sangat besar.
Sayangnya, banyak dari mereka yang tidak dapat dipekerjakan karena keterampilan mereka tidak sesuai dengan kebutuhan industri yang sedang berkembang.
Pendidikan tradisional telah gagal untuk membekali mereka untuk menghadapi dunia masa depan. Angka-angka yang terkait dengan masalah ini cukup menakutkan-pada tahun 2020, hampir 60% dari populasi India yang berjumlah lebih dari 1,3 miliar akan berada dalam kelompok usia kerja 15-59 tahun. Dari jumlah tersebut, hanya 2% hingga 3% yang diharapkan memiliki keterampilan yang dapat digunakan. Kemungkinan itu hanya tinggal lima tahun lagi!
Ada dua cara untuk melihat hal ini-sebagai gelombang besar pengangguran yang akan membuat India terpuruk atau sebagai sumber daya yang belum pernah ada sebelumnya untuk menciptakan kekayaan yang akan melampaui sebagian besar dunia, jika dilengkapi dengan keterampilan yang tepat.
India menanggapi tantangan ini. Negara ini telah mengakui fakta bahwa keterampilan adalah kebutuhan yang mendesak. Lebih jauh lagi, negara ini telah mulai menerapkan infrastruktur, proses, standar dan sistem yang diperlukan untuk meningkatkan pabrik-pabrik keterampilan besar di mana para pemuda dapat dilatih untuk sejumlah perdagangan dan profesi yang membantu mereka berkontribusi terhadap PDB.
Pemerintah sekarang memberikan momentum untuk merespons dengan menerapkan kebijakan dan sistem pendukung untuk mengubah keterampilan menjadi industri dasar yang menggerakkan industri lain seperti otomotif & komponen otomotif, konstruksi, tekstil, kesehatan & kebugaran, permata & perhiasan, logistik, keamanan, telekomunikasi, dan tekstil (lihat grafik).
Secara keseluruhan, Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) yang disetujui oleh Kabinet pada bulan Maret 2015, telah mengidentifikasi 24 sektor yang sedang berkembang untuk mendapatkan perhatian segera. Skema ini dikoordinasikan oleh kementerian pengembangan keterampilan dan kewirausahaan (MSDE) yang baru saja dibentuk.
PMKVY bertujuan untuk melatih 24 ribu orang, termasuk 10 ribu orang yang akan disertifikasi sebagai pengakuan atas pembelajaran sebelumnya.
Pengaturan kelembagaan yang terdiri dari National Skill Development Corporation (NSDC), Sector Skill Councils (SSC), lembaga penilai swasta dan mitra pelatihan untuk setiap industri yang teridentifikasi sudah ada. PMKVY digerakkan oleh permintaan-atau, dengan kata lain, PMKVY secara dekat mengatasi kesenjangan keterampilan. Program ini didukung oleh anggaran sebesar R1,500 crore (untuk memberikan keterampilan kepada 24 juta pemuda).
PMKVY memiliki tujuan yang patut dipuji. Selain tujuannya untuk menciptakan generasi muda yang dapat dipekerjakan, strateginya selaras dengan beberapa program nasional lainnya seperti Swachh Bharat, Make-in-India, Digital India dan Misi Tenaga Surya Nasional.
Selain dari keterampilan yang dibutuhkan untuk industri-industri yang telah diakui seperti perbankan, pariwisata, konstruksi, real estate, tekstil, dll, keseluruhan upaya untuk meningkatkan keterampilan India juga mempertimbangkan kebutuhan akan pengembangan keterampilan dalam perdagangan dan pekerjaan seperti pertukangan, batu, keperawatan, dll, karena terdapat kekurangan yang mengerikan dalam keterampilan-keterampilan ini.
Ada juga dorongan nasional untuk mempromosikan para pengrajin. Direktorat Jenderal Pelatihan, mengadakan kompetisi tahunan bersama dengan CII untuk para pengrajin seperti tukang listrik, tukang, elektronik industri, tukang giling, pembuat perkakas dan cetakan, pembubut dan tukang las, pemotong dan penjahit.
Dengan kata lain, pendekatan ini seimbang dan memenuhi kebutuhan industri dan masyarakat secara keseluruhan. Untuk mempercepat proses ini, pemerintah telah membentuk Skema Sertifikasi Keterampilan Nasional dan Imbalan Uang. Gagasan di balik skema ini adalah untuk memastikan bahwa mereka yang memiliki keterampilan yang dapat digunakan disertifikasi. Skema ini memberikan insentif sekitar R10,000 kepada setiap kandidat di sektor manufaktur, jasa dan sektor-sektor lain yang menjalani pelatihan dan sertifikasi di Pusat Resmi (nilai insentif bervariasi berdasarkan level). Bahkan, sejumlah Rs 1,000 crore telah disisihkan untuk hal ini oleh pemerintah - yang bertujuan untuk memastikan bahwa 10 lakh orang menjalani proses sertifikasi dengan standarisasi sebagai tujuannya.
Yang masih harus dilihat adalah apakah keterampilan yang diberikan memiliki standar yang juga dapat memenuhi persyaratan global di negara-negara maju seperti Jerman, Jepang, dan Amerika Serikat.
Meskipun kemajuan luar biasa sedang dibuat dalam peningkatan keterampilan di seluruh bidang, jumlah yang ditangani hanya beberapa ratus ribu. Jumlah sebenarnya yang perlu ditangani adalah jutaan orang-secara spesifik, visi Inisiatif Pengembangan Keterampilan Nasional adalah untuk meningkatkan keterampilan 500 juta orang pada tahun 2022. Jika angka-angka tersebut ingin dicapai, ada kebutuhan mendesak untuk meningkatkan infrastruktur dan dukungan. Sektor swasta telah menunjukkan inisiatif yang cukup besar untuk memberikan dorongan pada inisiatif keterampilan India. Organisasi-organisasi filantropi dan nirlaba juga telah bergandengan tangan dengan pemerintah untuk memberikan dorongan yang dibutuhkan untuk meningkatkan keterampilan.
Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Namun, yang lebih penting, awal yang kuat dan penuh tekad telah dibuat.
