Didirikan oleh visioner Dr. Romesh Wadhwani, Wadhwani Foundation menonjol karena komitmennya terhadap pembangunan ekonomi global, dengan fokus pada pembekalan generasi muda untuk pasar kerja saat ini dan di masa depan di tengah perubahan teknologi yang cepat. Dalam edisi kali ini, kami menyajikan wawancara dengan Dr. Ajay Kela, CEO dan Presiden Wadhwani, yang berbagi wawasan berharga tentang misi yayasan untuk menjembatani kesenjangan antara pendidikan tradisional dan kebutuhan pasar melalui teknologi dan kemitraan strategis. Dr. Ajay berbagi kisah sukses, tantangan yang dihadapi, dan membayangkan masa depan ekspansi global dan dampak yang mendalam pada pendidikan dan kemampuan kerja kaum muda.
Ketika kami menjelajahi lanskap pasar kerja saat ini untuk kaum muda di Brasil, kami menghadapi serangkaian tantangan. Strategi yang menjanjikan untuk mengatasi hambatan-hambatan ini adalah pengembangan keterampilan tenaga kerja. Keterampilan ini, yang sangat penting untuk kesuksesan profesional dan pribadi di abad ke-21, adalah fokus artikel ini. Mari kita selami situasi saat ini dan menyoroti pentingnya pendekatan terpadu terhadap keterampilan daya dan keterampilan keras untuk mengubah lanskap.
Bayangkan sekelompok anak muda yang ingin membuat perubahan di dunia kerja. Namun, mereka menghadapi kenyataan pahit: tingkat pengangguran mereka tiga kali lebih tinggi dari rata-rata nasional. Hanya seperempat yang berhasil masuk ke perguruan tinggi, meskipun hampir semua bercita-cita untuk mendapatkan pendidikan yang mempersiapkan mereka untuk memasuki dunia kerja. Kesenjangan ini membuat kita bertanya: apakah kita benar-benar mempersiapkan generasi muda kita untuk masa depan?
Sekarang, pertimbangkan keterampilan yang membedakan seseorang di lingkungan kerja saat ini. Ini bukan hanya keterampilan teknis, tetapi juga kompetensi seperti berpikir kritis, kepemimpinan, dan kecerdasan emosional. Ini adalah keterampilan daya, dan sama pentingnya dengan keterampilan keras untuk menavigasi perairan yang bergejolak di pasar kerja modern.
Cukup mengejutkan ketika mengetahui bahwa hanya 40% pemuda Brasil yang menyadari pentingnya keterampilan ini. Hal ini menyoroti kesenjangan yang signifikan dalam pendekatan pendidikan kita, di mana fokusnya sering kali tetap pada keterampilan teknis.
Pertimbangkan hal ini: penelitian menunjukkan bahwa 85% kesuksesan di tempat kerja berasal dari keterampilan yang kuat. Selain itu, mereka yang menguasai keterampilan ini 30% lebih mungkin untuk mendapatkan pekerjaan dan cenderung berkinerja 7% lebih baik di tempat kerja. Hal ini menggarisbawahi kebutuhan penting untuk memasukkan pengembangan keterampilan ini ke dalam perjalanan pendidikan kaum muda.
Ketika kami berbicara dengan para pemberi kerja, 60% mengungkapkan ketidakpuasan mereka terhadap keterampilan tenaga kerja yang dimiliki oleh para kandidat. Hal ini mengirimkan pesan yang jelas: pasar kerja membutuhkan tenaga kerja muda yang tidak hanya menguasai hard skill tetapi juga unggul dalam power skill.
Untuk mengubah skenario ini, kita membutuhkan pendekatan kolaboratif. Pemerintah, lembaga pendidikan, perusahaan, dan LSM harus bergabung untuk menciptakan program yang mempersiapkan generasi muda untuk menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.
Singkatnya, pengembangan keterampilan daya dan keterampilan keras yang terintegrasi sangat penting untuk keberhasilan kaum muda di abad ke-21. Sebagai masyarakat, kita memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa kaum muda kita dibekali dengan keterampilan yang diperlukan untuk berkembang di pasar kerja. Bersama-sama, kita dapat mengubah lanskap kemampuan kerja kaum muda di Brasil dan membuka jalan bagi masa depan yang menjanjikan.
Sumber: Rede Digitalisasi
