Sebagai sebuah industri, kami memiliki kewajiban untuk melayani mereka yang kurang beruntung dan memberikan penghidupan yang layak dan bermakna. Waktunya sangat tepat karena ada komitmen dari Pemerintah, pendanaan untuk mendukung kegiatan pengembangan keterampilan, dan kemauan dari berbagai pemangku kepentingan untuk melakukan yang terbaik!
Dewan Keterampilan Sektor Kesehatan (HSSC) telah berkomitmen untuk memberikan keterampilan kepada 4,8 juta orang secara bertahap selama dekade berikutnya dalam bidang kesehatan. Sebuah rencana yang kuat untuk meningkatkan keterampilan para profesional kesehatan di bidang perawatan kesehatan telah dipetakan dengan perencanaan yang matang. Hal ini akan diimplementasikan lebih lanjut ke dalam tindakan yang mengarah pada pemetaan pekerjaan, dalam proses mengembangkan dokumentasi sistematis tentang pekerjaan industri/peran pekerjaan di sektor perawatan kesehatan sekutu.
Narayana Health telah bermitra dengan Wadhwani Foundations untuk memulai program pelatihan bagi para pekerja di bidang kesehatan. Sektor ini di India menderita karena profesi yang terlalu banyak bekerja karena ada kekurangan staf yang parah. Wadhwani Foundations telah membuat modul elektronik yang menyebarkan pelajaran yang dapat diulang, modular yang digerakkan oleh diri sendiri dan didorong oleh rekan sejawat untuk melatih para staf dan telah melatih 1.500 perawat dan akan terus melakukannya. Hal ini dapat digunakan di seluruh India untuk meningkatkan dan membuat tenaga kerja ini menjadi kompeten di bidang perawatan kesehatan.
Namun, sangat penting bagi semua pemangku kepentingan (yaitu industri kesehatan, LSM, kementerian pengembangan keterampilan, penyedia pelatihan, dan badan pengatur) untuk menyadari pentingnya mengkolaborasikan upaya kita sehingga kita dapat secara kolektif melihat tantangan seputar pengembangan keterampilan/kesenjangan keterampilan dan mengubahnya menjadi peluang bagi individu-individu yang paling kurang beruntung di masyarakat.
Inovasi dan cara kerja baru, di samping pengembangan keterampilan adalah inti dalam mewujudkan potensi penuh dari kapita manusia dan oleh karena itu kesenjangan permintaan-penawaran harus diseimbangkan dengan baik - Hanya Latih Sebanyak Mungkin Kandidat dan dengan Standar yang Tinggi Seperti yang Ditentukan oleh Persyaratan Industri.
Pandangan Ahli: Rakesh Verma, Kepala Pembelajaran & Pengembangan, Narayana Health berbicara pada Hari Keterampilan Pemuda Sedunia, 2015.
