Atas nama Fundación Wadhwani. 26 de octubre de 2023
Di pasar tenaga kerja yang dinamis dan dinamis, mendapatkan pekerjaan adalah hal yang paling penting yang harus diketahui. Anda harus menjadi seorang profesional yang mampu berkomunikasi dengan cara yang efektif, beradaptasi dengan perubahan dan berinovasi. Atribut-atribut penting yang membuat seseorang menjadi kandidat yang dapat dipilih memiliki sebuah nama: Habilidades de empleabilidad.
Investigasi* mengungkapkan hal itu:
- Para pemberi kerja secara aktif mencari kandidat dengan kualifikasi yang lengkap dan ada kemungkinan bahwa orang-orang dengan kualifikasi yang tinggi akan dikontrak dengan cepat dan dengan gaji yang lebih tinggi.
- Orang-orang yang memiliki kemampuan ini mendapatkan manfaat dari ketersediaan tenaga kerja 7% yang lebih tinggi.
- Orang-orang dengan kemampuan kerja yang tinggi menunjukkan peningkatan sebesar 30% dalam kinerja secara umum dan memiliki umur yang lebih panjang dalam pekerjaan mereka.
- El 89% yang merupakan hasil kerja dari seorang karyawan memberikan kemampuan untuk bekerja.
- Banyak pekerjaan di perkotaan yang hanya membutuhkan kemampuan kerja yang tinggi (misalnya, ventilasi, operasi kecil, rumah sakit)
- Jumlah pekerjaan di masa depan (2030) akan bergantung pada besarnya kebutuhan sosial masyarakat.
- Asombroso 89% yang dapat mengurangi gesekan antara karyawan dapat dikaitkan dengan keunggulan kemampuan yang penting bagi pekerjaan.
- Orang-orang dengan keahlian teknik yang unik, namun memiliki kemampuan yang lebih tinggi untuk pekerjaan menerima gaji yang lebih tinggi dari 26%.
En la Fundación Wadhwani, Kami memahami pentingnya kemampuan ini dan kami akan terus mendorongnya dengan misi kami untuk mengizinkan lebih dari 10 juta orang di seluruh dunia mendapatkan kesempatan kerja di era baru untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan, mempersiapkan skenario agar jutaan orang mendapatkan gaji yang dapat menghidupi keluarga mereka.
Untuk itu, kami mengadakan pertemuan dengan lebih dari 1100 perusahaan untuk memahami perspektif mereka tentang peluang kerja dan peluang yang mereka miliki.
Analisis kami menunjukkan bahwa:
- Sebagian besar organisasi mengkalibrasi kemampuan kerja di bagian atas daftar hal-hal yang dievaluasi untuk membandingkan bakat.
- Sebagian besar perusahaan menganggap bahwa kemampuan ini sangat penting dan ingin memberikan yang terbaik bagi para kandidat yang mereka ajukan.
- Para pekerja sangat menghargai aspek-aspek yang lebih hambar, lebih dari sekadar pengetahuan tentang perusahaan.
Entonces, apa saja kemampuan atau kompetensi kerja yang Anda butuhkan tetapi tidak Anda miliki?
Di sini ada pemandangan yang indah:
- Kemampuan efektif dalam mengekspresikan ekspresi lisan dan pendengaran
- Temukan dan cari pendapat dengan cara yang efektif
- Percakapan di tempat kerja
- Escucha activa
- Kebiasaan yang menyebabkan kerusakan
- Penyusunan orasi yang signifikan
- Menjelaskan pengalaman dan pengetahuan pribadi
- Escritura efektif dengan tujuan
- Presentasi otomatis
- Menghasilkan kesan pertama yang luar biasa
- Komunikasi tanpa verbal
- Membahas dalam diskusi dalam kelompok
- Autogestión
- Inteligencia Emocional
- Autoconciencia dan mentalitas untuk belajar
- Manajemen waktu dan jarak
- Habilidades interpersonales
- Bekerja dalam tim dan jaringan
- Penanganan konflik
- Baca lebih lanjut penerimaan dan negosiasi
- Penyelesaian masalah dan inovasi
- Pensamiento crítico
- Toma de keputusan
- Pensamiento creativo
- Profesionalisme
- Kemampuan beradaptasi
- Kualitas dan Orientasi Hasil
- Kesungguhan di tempat kerja
- Pusat perhatian pada klien
- Mentalitas yang berpusat pada klien
- Perjalanan hidup klien
- Pengelolaan hubungan dengan klien
- Pembagian kerja yang baik untuk tenaga kerja
- Dasar-dasar Informasi
- Hal-hal Penting Microsoft Suite
- Informasi yang efektif dan efisien dalam bahasa Spanyol
- Komunikasi dalam jaringan dan keamanan data
- Reuni dan komunikasi di línea
- Keamanan di Internet
- Keamanan data organisasi
- Praktik-praktik keamanan
- Alat bantu utama yang penting
- Kepedulian terhadap keamanan
- Menjaga kesehatan dan lingkungan sekitar
- Conocimiento fanciero
- Konsep dasar bank
- Administrasi makanan
- Conceptos Financieros
- Pengantar Pengembangan
- Jenis perusahaan
- Perencanaan Hubungan dan Pemasaran
- Contabilidad Empresarial
- Mentalitas untuk memulai
- ¿Quién es un emprendedor?
- Menetapkan misi dan visi perusahaan rintisan
- Penutupan dan pengaplikasian
- Baca lebih lanjut
- Tempat kerja yang nyaman untuk bekerja
- Mengembangkan kurikulum Anda
- Mengembalikan semua yang telah hilang dari entrevistas
Ke-15 kompetensi ini mencerminkan sebuah rangkaian kemampuan lengkap yang melengkapi seseorang dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk pengembangan pribadi dan profesional. Di Fundación Wadhwani, kami menggunakan pengetahuan tersebut untuk mengembangkan rencana studi integral tentang kemampuan kerja yang mencakup masing-masing dari 15 kompetensi. Dengan membalikkan kemampuan ini, orang-orang dapat melihat kompleksitas pasar tenaga kerja modern dengan percaya diri.
Pengetahuan kami tentang pengembangan kemampuan telah kami temukan keberanian yang besar di antara para siswa, para pendidik dan para pemberi kerja secara bersamaan. Para alumni yang luar biasa ini telah memberikan sebuah makalah yang fundamental dalam konfigurasi kompetensi. Inilah yang dikatakan:
- Setiap peserta dalam kursus Wadhwani memahami pentingnya kemampuan untuk bekerja dalam pekerjaan dan karier profesional mereka. Kesadaran mereka akan pentingnya kemampuan ini membuat mereka mampu mewujudkan kompromi mereka dengan pengembangan pribadi dan profesional.
- Semua komunitas pendidikan, baik di dalam maupun di luar sekolah, sepakat akan pentingnya dan pentingnya kemampuan kerja dalam pelatihan dan pengembangan kurikulum. Kesepakatan ini meningkatkan pengetahuan umum tentang nilai dari kompetensi ini.
- Hasil akhir dari pekerjaan yang layak ditemukan di tempat kerja. Para pekerja sosial kami telah melaporkan hasil yang sangat positif. Semua lembaga sosial yang bekerja sama dengan Fundación Wadhwani telah mengalami peningkatan yang signifikan setelah para pekerja mereka menyelesaikan program pelatihan ketenagakerjaan. Peningkatan langsung ini menunjukkan dampak langsung dan segera bahwa keterampilan ini akan menghasilkan prestasi profesional.
Sebagai kesimpulan, sebagai pintu masuk ke karier yang menjanjikan dan memuaskan, kemampuan untuk bekerja bukan hanya sebuah pilihan, tetapi juga sebuah kebutuhan dalam panorama ketenagakerjaan yang aktual, dalam kondisi yang terus berubah. Dengan penuh semangat, kami berharap bahwa ini akan menjadi panduan Anda dalam perjalanan menuju kesuksesan dan menjamin masa depan yang cemerlang di dunia kerja.
*Referensi: Investigasi direalisasikan oleh Centro de Investigación de Stanford dan Universidad de Harvard, 2015; 2. Untuk periode 1980-2012, investigasi oleh David Deming, profesor politik dari Harvard Kennedy School;
- 3. Informe de Tendencias Globales de Talento 2019 dari LinkedIn; 4. Investigasi yang dilakukan oleh konsultan organisasi global Kornferry, 2019; 5. Clase de 2030, Informe Microsoft-McKinsey, 2019
